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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance. Zum Beispiel früher Feierabend am Freitag, flexible Arzttermine
das Gesamtpaket und die Kollegen (wirklich was besonderes finde ich)
- zeitliche Freiheiten
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- faire Bezahlung
nette Kolleginnen
freundliche Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Karriere, Vorgesetztenverhalten
Gehalt
Work/Life
Gebäude renovieren
kaum Gestaltungsmöglichkeiten, unausgewogenes Projektmanagement
richtig schlecht finde ich nichts
Als Tochterunternehmen muss man sich an sehr viele Vorgaben der Mutterorganisation halten, es bleiben wenig Gestaltungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich der Mitarbeiter nach dem negativen Feedback verbessert, muss man ihm dies anerkennen.
Gehälter anschrauben
wieder mehr Homeoffice wieder einführen
passiert aber eh nicht
wenn es erlaubt wäre seinen Hund mitzubringen, das wäre ein Traum
mehr Eigenständigkeit entwickeln
Arbeitszeugnis durch Angestellte erstellen oder vorformulieren lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RE-INvent Retail ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe miterlebt, wie der Teamleiter nach der Entlassung eines Ausländers ständig schlecht über ihn redete, obwohl dieser nicht da war.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, sehr freundliches Team, lustig, direkt aber respektvoll.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut! Sie ist aus meiner Sicht sehr familiär und dadurch auch sehr wertschätzend.
Lockere Atmosphäre unter den Kollegen. Vorgesetzte bemühen sich, Mitarbeiter mit einer Duz-Kultur und Wanderausflügen ans Unternehmen zu binden. Wer's mag. Wenn die grundsätzlichen Belange der Angestellten aber nicht erfüllt werden, bringt das auch nichts. Genau deshalb sind einige langjährige Kollegen auch sehr verbittert wenn man über die eigenen Zukunft im Unternehmen spricht.
Es ist eine sehr familiäre Atmosphäre. Jeder hilft jeden auch Abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE-INvent Retail ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Altbau Großraumbüro. Staubiger Teppich, Gebäude im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Während Corona wurde ich hier mehrfach von Kollegen angesteckt, weil man sich nicht aus dem Weg gehen kann. Computer ca. 8 Jahre alt, ich habe seit Jahren Probleme mit der Hardware. Mittlerweile wurde in neue Stühle investiert, obwohl die alten noch gut waren. Das Problem liegt am Gebäude. Wäre alles kein großes Problem, wenn man uns nicht zwingen würde, 3 mal die Woche vor Ort zu arbeiten.
Hardware könnte mal erneuert werden. Gebäude ist ein Sarnierungsfall.
Die Arbeitsplatzausstattung ist nicht einheitlich,
man bekommt aber "nach Anforderung", was notwendig ist.
Gibt mehrere Büros, die recht unterschiedlich bzgl. Alter und Ausstattung sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind finde ich super und werden von den Führungskräften aktiv unterstützt und gefördert. ich finde man wird sogar dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich, dass man hier nicht zwingend in eine Führungsrolle gedrängt wird, um "Karriere" zu machen. Mein Ziel ist die Fachkarriere (also eher die Entwicklung vom Specialist zum Expert) und auf genau diesem Weg bekomme ich viel Rückhalt und Freiheiten.
Man lernt viel und es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen hat flache Hierachien, flache Hierachien sind gut bedeuten aber auch dass es schwer wird schnell aufzusteigen. Da es bei uns auch im Führungsbereich und allgemein kaum Fluktation gibt, da die Leute gerne hier arbeiten, bieten sich da auch dadurch eher selten Gelegenheiten.
Zukunftsmusik
Nach 7 Jahren im Konzern wurde mir gesagt, dass es weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Weiterbildungen gibt. Man hat mir angeboten, dass ich über Conrad einen 50% Gutschein für Babbel verwenden soll, um eine Fremdsprache für die Kundenkommunikation zu lernen. Hätte mich dann im Jahr 300 Euro gekostet. Danke für nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RE-INvent Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RE-INvent Retail besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RE-INvent Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RE-INvent Retail als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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