Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Kunden und Projekte, Afterwork-Events, junges, aufgeschlossenes Team
Der Umgang mit der Corona-Pandemie! Die Umstellung auf Remote/Home Office funktionierte tadellos. Daneben schätze ich die ausgesprochen schnelle Reaktionszeit des AG bei Problemen oder auch Wünschen.
Alle Kollegen heißen einen ganz herzlich Willkommen und sind stehts bereit zu helfen! Eine super Firma, um Klarheit über seinen Werdegang zu bekommen oder sogar seine Karriere zu starten.
Innovativ und offen für neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inzwischen scheint oft die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund zu stehen statt das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Manche haben den Tag voll mit Terminen und Aufgaben, stehen kurz vorm Burnout und andere haben zeitweise gar nix zu tun. Manche Benefits bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter (Firmenwagen), wird nicht offen kommuniziert, nach welchen Kriterien.
Bezahlung und Karriere-Chancen.
Verbesserungsvorschläge
Statt Hin und Her zwischen Einstellen und Kündigen lieber auf die Mitarbeiter achten, die man hat, und frühzeitig sehen, wer unzufrieden ist. Kundenaqkuise ist NICHT Aufgabe der Mitarbeiter. Wenn es wirtschaftlich schwierig läuft, nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen, weil die angeblich zu viel kosten, sondern anderswo sparen oder mehr in Sales investieren. Es sollte mehr Wertschätzung geben, zB eine Kleinigkeit zum Geburtstag, und sei es nur ne Tüte Gummibärchen (gibt zwar Value-Points, aber die wirken anders als kleine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von reaze ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen vor Ort mit sehr gehobener Ausstattung. Umfangreiches und hochwertiges Equipment für Home Office wird gestellt.
Gute Hard- und Software, viele verschiedene Programme und Tools, modern ausgestattetes Büro
Wunderbar! Top aktuelle Hardware, buchbare Arbeitsplätze über eine eigenes kreierte App, Home Office oder Remote. Hier wird jeder glücklich!
Modernes Bürogebäude mit Teambüros (kein Großraumbüro) und guter Ausstattungen. Eventuell nötige Anschaffung werden zeitnah und ohne große Diskussion getätigt. Mehr oder wenig guter Kaffee :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reaze ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise wartet man ewig auf Antworten, gerade von Teamleitern und/oder Chef. Auch oft unnötig lange und komplizierte Kommunikationswege für Freigaben
Es kommt immer mal wieder vor das Themen falsch oder mißverständlich besprochen werden was für unnötigen Stress hinsichtlich abgestimmter Termine sorgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss selber angeregt werden, es wird nicht drüber informiert, ob und wie man aufsteigen kann. Wie Head of Stellen verteilt werden, wird nicht offengelegt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier zu Hauf. Sei es die FOM, Zertifikate oder Schulungen - niemand kommt zu kurz.
Höhere Positionen scheinen nur nach Freundschaftsstatus mit der Geschäftsleitung zugänglich zu sein und werden nicht nach Kompetenz vergeben. Als normaler Angestellter gibt es kaum Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reaze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet reaze besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reaze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reaze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
reaze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
reaze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR