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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr großes Vertrauen in die oberste Führungsebene! Sehr gutes Kommunikationsverhalten. Ja die Zeiten sind manchmal schwer, aber es wir das gesamte Team sehr gut mitgenommen und transparent und wertschätzend kommunitiert.
sehr Verständnisvoll, man kann sehr gut mit den Chefs reden , wirklich gutes Arbeitsklima . Gute Cafeteria
Gute Bezahlung, wenn man sich an die 35 Stunden eisern hält.
Recaro ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und motivierende Arbeitsumgebung bietet. Seit meinem Einstieg in das Unternehmen habe ich das Privileg, mit einem engagierten Team von Fachleuten zusammenzuarbeiten, die eine Leidenschaft für Exzellenz teilen.
Die Unternehmenskultur bei Recaro ist wirklich bemerkenswert. Es wird viel Wert auf offene Kommunikation, Teamwork und gegenseitige Unterstützung gelegt. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit, um auf die Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter einzugehen. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens, in der jeder ...
Die Kantine
Eigentlich nichts, das einzige vielleicht das Gefühlt Männer die LAK sind schneller übernommen werden, als Frauen.
Prozessoptimierungen könnten noch besser gefördert werden - würde wieder neuen Freiraum schaffen
an manchen Tagen sehr stressig, an manchen ist garnichts los (liegt viel natürlich am Kunden)
Teils etwas bürokratisch und jeder mag mitentscheiden.
Neuen Mitarbeitern werden "Vertrauensarbeitszeit" Verträge angeboten. Das Prinzip ist einfach: MEHR ARBEIT FÜR WENIGER GELD. Trotz neuem Gerichtsurteil über die Arbeitszeiterfassung wird hier weiterhin das Vertrauens-Elend weiter getrieben.
LAK's früher übernehmen die flexibl arbeiten und Ihre Arbeit gut machen. Es gibt LAK's die 18 Monate oder länger da sind und auch viele die flexibl arbeiten und auch entgegen kommend sind, nur leider lässt man Sie zappeln und im Ungewissen ob man bald ein festes Teil der Recaro Familie wird oder gehen muss.
Das Managen verteilter Teams in Home Office und verteilten Standorten könnte durch Nutzung vorhandener Tools moderner, transparenter und effizienter gestaltet werden.
Massig Parkplätze für Autofahrer, Kabinen für Raucher. Jedoch teilweise keine Umziehräume für Fahrradfahrer.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten der gehaltsklasse
Arbeitsbelastung und Druck reduzieren. Man kann nicht jeden Tag „100% und mehr“ Leistung erbringen.
Klare Fokussierung, wo man hinmöchte und was wichtig ist. Dies ändert sich aktuell regelmäßig und man macht viele Fässer auf, bevor auch mal eins geschlossen wird.
1. Es sollte eine Möglichkeit geben, Abteilungen und Vorgesetzte zu wechseln. Mir wurde dieser Wunsch verwehrt.
2. Junge Mitarbeiter, mit Ideen, sollte man mehr Freiheiten und Möglichkeiten geben, anstatt sie zu überfordern.
Der am besten bewertete Faktor von RECARO Aircraft Seating ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Meine Aufgaben war super interessant und für meine ersten Berufserfahrungen umfangreich. Die Aufgaben gingen über meine Stellenbeschreibung hinaus.
Diverse Aufgaben möglich.
Die Aufgaben sind nur für gut eingearbeitete oder an sich Erfahrene zu bewältigen.
Die interessanten Aufgaben erscheinen aufgrund des enormen Druckes als extrem uninteressant. Nach einer Woche hasst du jede Aufgabe, die du bekommst, weil es in dir Stress und Abneigung erzeugt.
Das Aufgabengebiet in der Luftfahrt ist natürlich sehr interessant und komplex. Langweilig wird es hier nicht , es gibt viel Arbeit … man sollte Lust und Motivation mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECARO Aircraft Seating ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an, den man hat ! Bei "alleingelassenen" die nicht richtig eingearbeitet und unterstützt werden ist die Frustration besonders hoch.
Micromanagement
Sehr unterschiedlich: Der Trend geht aber immer mehr zu jungen Führungskräften aus dem eigenen „Talentpool“. Deren Mindset und Attitude sind oft sehr unangenehm.
es wird meistens nur rumkommandiert, gedroht, immer wieder Abmahnungen für jeder Kleinigkeit
Außerordentlich schlecht, was die anderen Bewertungen hier bestätigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Programme und Möglichkeiten sich fortzubilden und auch aufzusteigen.
Leider wurde ich nicht in meinen weiteren Schritten meiner Weiterbildung unterstützt. Ob es eine interne oder externe Weiterentwicklung war.
Wer seine Leistung bringt und weiterkommen möchte, bekommt auch die Möglichkeiten dazu. Jedoch wird schon ein entsprechender Einsatz erwartet, der über die vertraglichen Rahmenbedingungen (Arbeitszeit und Verantwortung) hinausgeht.
Man ist zunehmend um fachliche Hierarchien bemüht. Experten Laufbahn und fachliche Führung über Service Manager.
Keine Nachfolgeplanung und Möglichkeit weiter zu kommen wenn nicht einer geht oder fliegt.
