Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtLeider gab es dort nur Probleme!
Das man Spaß haben kann man verdient echt gutes Geld im Service bin in mit über 200€ Trinkgeld am Tag raus gegangen und das macht echt spaß
App, in der Dienstpläne und Arbeitszeiten dokumentiert werden, modernes Programm zum bonieren
Immer neue Ideen was man Gästen anbieten kann oder wie man sich präsentiert
Man kann seine Verfügbarkeit für seine Arbeitszeit in der App angeben und wird dann entsprechend in die Dienste eingeteilt (Mini Job)
Loyalität, Respektvoll,
Es gibt leider nichts!!!
Einfach Alles...kann nicht mit Kritik umgehen.veränderungs oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder nicht angenommen.nicht Kompromissbereit.verhält sich bockig und trotzig wie ein Kleinkind.und Es gibt nur eine Meinung und das ist seine...ganz furchtbare Typ.ich hatte 3 Monate später noch Schlafstörungen und Depressionen das ich mich in Therapie begeben musste.ganz schlimm
Keine Kommunikation, keine work-life balance, sehr schlecht bezahlt unter dem Mindestlohn, Mitarbeiter und Führungsebene werden ständig ausgetauscht, Loyalität ist ein Fremdwort! Nur der Arbeitgeber weiß wie es läuft, er lässt keine andere Meinungen zu!
Keine Pausen und Urlaub, Überstunden oft nicht anerkannt, Stornieren gibt es nicht - man muss alles selber zahlen
Manchmal die Emotionen aber ich kann sie vollkommen nachvollziehen wenn das mein Laden wäre und die Leute so damit umgehen ist das schon echt schade.
Es gibt nichts schlechtes, nur eine Anmerkung. Nicht immer zu allen jaaa sagen!
Am Besten das Personal arbeiten lassen und zu Hause bleiben und seine Tiktoks und andere Videos drehen.Und den Leuten erzählen wie toll er ist.Einfach nur ein Selbstdarsteller der nie wirklich Aufmerksamkeit erhalten hat!
Entweder Restaurants verkaufen oder eine Führung einstellen, wobei sich der Arbeitgeber raus halten sollte, da er es seit Jahren nicht hinbekommt!
Weniger Arbeiten. Ich habe die Führungskräfte so hart arbeiten sehen weil sie leider von dem Team die etwas weniger arbeiten alles Kompensieren müssen.
Laden einfach dicht machen außer man ändert den Laden und die angehensweise komplett
Fast alles.
Der am besten bewertete Faktor von REDO Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen sofern sie mal länger bleiben angenehm...
Anfangs hat die Arbeit echt Spaß gemacht, da es ein funktionierendes und festes Team gab. Nach paar Monaten haben alle nacheinander gekündigt. Seitdem jeden Monat neue Mitarbeiter die kommen und gehen. Man versteht sich teils gut.
regelmäßige Personalevents, Unterstützung neuer Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDO Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeiten arbeiten 24/7 geschlafen wird an Weihnachten.....nicht mal dann !
Ist halt Gastronomie. Wochenenden darf man nicht verplanen, da man da gefälligst arbeiten kommen soll.
man lebt für die Arbeit - kein Privatleben möglich!
Ein Stern ist noch zu viel. Am liebsten würde ich hier lauter minus Sterne geben!! Man lebt nur noch für Redo. Schon beim Vorstellungsgespräch wurde die Frage gestellt, ob man eine Beziehung hat und wie es mit Kindern aussieht. An meinem ersten Arbeitstag musste ich um 9 Uhr anfangen und hatte um 23 Uhr Feierabend. In der Zeit durfte ich nicht mal Pause machen!! Mir konnte auch keiner sagen wie der Dienstplan aussieht, deswegen musste ich jeden Tag kommen, bis ...
Wenn man seine Lebenserhaltungskosten aufkommen muss und will, kann man rund um die Uhr arbeiten,bis zum Umfallen. Das interessiert dann aber auch niemand. Das Unternehmen findet dann schon Gründe um einen zu kündigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Eine Weiterbildung wurde nicht angeboten, so wenig wie ein Arbeitsvertrag und eine Einarbeitung. TOP!..
Man wird ja nicht mal eingearbeitet. Also sollte man nach Weiterbildungen garnicht erst fragen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
