Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch habe gelernt künftige Arbeitgeber sehr schätzen zu können durch meine schlechte Erfahrung bei Schulte
Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien. Top Standort.
Moderne Büros in guter Innenstadtlage
Die Arbeitsplätze sind sehr modern gestaltet. Es gibt in diesem Unternehmen sehr viele Großraumbüros, in denen die Kollegen dicht zusammen arbeiten. Man muss es mögen...
Sehr beklemmend dort zu arbeiten, fühlt sich nicht frei, sondern nach Zwang alles an
- Kollegenzusammenhalt: Meines Erachtens nach Mobbing. Es werden heimlich Arbeiten kontrolliert und beim Vorgesetzten gemeldet, um selbst besser da zu stehen. Außer "Guten Morgen" den ganzen Tag keine persönlichen Worte.
- Vorgesetztenverhalten: schlechte Teamführung, eine Vielzahl von Entlassungen während der Probezeit (liegt natürlich immer am ungeeigneten Mitarbeiter), Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe sind nicht willkommen
- Arbeitszeiten: starre Arbeitszeiten, wenn die Arbeitszeit vorbei ist, Überstunden sind ein Muss, wenn man im Gegenzug dazu mal früher gehen möchte, gibt es Kritik.
Kaum eine Mitarbeiterführung vorhanden. Sehr unkollegiale Atmosphäre. Mehrere Meinungen werden nicht zugelassen.
Für meinen Geschmack legen einige Mitarbeiter ein außerordentliches Selbstbewusstsein an den Tag und zeigen dies auch gegenüber Kollegen und Geschäftspartnern, obwohl dazu überhaupt kein Grund besteht. Man hat sogar das Gefühl, dass einige von denen die Arroganz mit dem Löffel gegessen haben. Die Führung ist in allen Bereichen ziemlich autokratisch unterwegs. Man wird sehr beobachtet, was sich manchmal ziemlich erdrückend anfühlt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch ausbaufähig. Neue Kollegen haben es relativ schwer, sich einzuarbeiten, da die Altgedienten ...
Scheinbar sind die Führungskräfte sich dort alle einig. Da braucht man keine Vorschläge mehr zu machen. Die kriegen sich sonst vielleicht nicht mehr ein vor Lachen
Bei so häufigem Wechsel in einem Bereich sollte man mal an dem Grund (sprich alteingesessene Mitarbeiter und Vorgesetzte) arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind heutzutage normal.
Führungskräfte zur Fortbildung in Mitarbeiterführung schicken
Ich denke nicht, dass sich das Betriebsklima merklich verbessern kann, da der Fisch bekanntlich immer vom Kopf zuerst stinkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reederei Thomas Schulte ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großraumbüros. Man sitzt im Glaskasten. Die Jalousien fahren teilweise wegen dem Wind immer hoch und runter. Trennwände bestehen aus Schränken. Keine Klimaanlage. Kleiner Essenraum.
Gruselig. Im Sommer extrem heiß, keine Klimaanlage. Großraumbüro und die Vorgesetzten beobachten einen ständig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, da keine Zeit. Habe daher die Branche gewechselt.
Sowas wurde nicht angeboten.
