Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge...das es solche engagierten Familien noch gibt, die mit so viel Einsatz und Herzblut jeden Tag für ihr Unternehmen da sind. Das bewundere ich sehr!
den Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterrabatt bei Einkäufen
Die Vielfalt an Ausreden warum das Gehalt wieder nicht pünktlich kommt (Hackerangriff, Banken haben Murks gemacht, wieder ein kurioser Faszinierend wie viele Hacker es auf dieses kleine Unternehmen abgesehen haben.
Ich wünsche mir mehr Feedback und manchmal auch mehr Lob und Anerkennung. Mir tut es gut, wenn öfter mal zum Thema gemacht wird, was alles so gut läuft und von uns allen geleistet wird!
Das ich meinen Gehalt ständig hinter her rennen musste.
Das man wusste, das einige Gerätschaften Probleme machen wurden, trotzdem gewartet wurde, bis das Problem auftritt und so letztendlich ständig einen größeren Schaden hatte.
Das Bestellsystem funktioniert nicht.
Keinerlei Wertschätzung seinen Angestellten gegenüber, siehe fehlende Gehaltszahlungen. Auf Nachfragen hin wird nie reagiert.
Den Angestellten wird immer ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn der Rubel nicht so rollt wie er soll.
Umgang mit Mitarbeitern, verspätete Gehaltszahlungen
Kritik annehmen, die Mitarbeiter besser behandeln und mehr dafür tun, seine verbleibenden Angestellten zu halten, ihnen mit Respekt und Wertschätzung begegnen und sie fair zu entlohnen
Besser Auswahl neuer Kolleg*innen - keine Aushilfen ohne Bezug zur Branche und zum Reformhaus einstellen - die tun uns allen nicht gut!
das ganze Jahr über pünktliche Gehaltszahlungen gewährleisten.
Modernisieren von Verkaufsräumen und Gerätschaften.
bessere Kommunikation mit dem Mitarbeiter und für ausreichend Corona Schutzmaßnahmen sorgen( gerade für den Mitarbeiter)
Die Gehälter pünktlich zahlen wäre ein Anfang.
Als Reformhaus sollte man vollends die Plastiktüten abschaffen (auch beim Obst und Gemüse)
Mitarbeiter wertschätzen, pünktliche und Korrekte Gehaltszahlungen
Der am besten bewertete Faktor von reformhaus demski ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Kundenfragen mal selber nicht beantwortet werden können greifen sich die Kollegen tatkräftig unter die Arme.
Alle sitzen in einem Boot aber nicht immer ziehen alle mit der gleichen Kraft und Einsatzfreude am gleichen Ende des Stricks...
Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und bei der Schichteinteilung wurden Termine und Wünsche weitesgehend beachtet
Variiert je nach Filiale.
Man konnte sich nur auf sein Team verlassen, das hat gut funktioniert, wenn man es geschafft hat sich zu integrieren. Neue hatten es eher schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reformhaus demski ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst Azubis erhalten ihr Gehalt verspätet, vertraglich vereinbarte Zuschläge werden nicht gezahlt.
Als Ungelernte habe ich nur den Mindestlohn erhalten. Nach Rücksprache mit gelernten Fachkräften in dem Unternehmen musste ich schockiert feststellen, dass diese ebenfalls nicht mehr Geld erhalten
Kam immer zu spät und ist sehr niedrig, was damit begründet wird, dass es ein kleines Unternehmen ist.
Im Nachhinein hab ich erfahren, das ich definitiv Unterbezahlt worden bin.
Knapp über dem Mindestlohn. Keine Chancen auf mehr Gehalt. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Keine Unterstützung bei Fahrkarten oder sonst irgendwo.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, aber es gab Weiterbildungen zu den Produkten und wenn man eine gewisse Anzahl an Weiterbildungen gemacht hat, konnte man einen Gutschein für den Laden erhalten. Zu Corona-Zeiten fanden die Fortbildungen online statt
...von der Aushilfe zur Filialleitung und vom Azubi zur Führungskraft... alles ist hier möglich. Ich glaube, wer wirklich will und Interesse hat, dem werden alle Aufstiegswünsche ermöglicht
Einige weiterbildungen werden Intern angeboten. Viele der Firmen die wir verkaufen bieten selber auch welche an.
spät Abends werden Schulungen angeboten
Kaum Aufstiegschancen
