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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war viele Jahre dort und hatte auch schöne Zeiten.
Leider war in den vergangenen Jahren nichts mehr davon übrig.
Leider nichts mehr was hier schreiben könnte.
Lassen wir das.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nunja, ich glaube man kann es erahnen.
Respekt vor Personen sollte in der Regel nicht enden, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Und nur weil man sich persönlich gekränkt fühlt, dass jemand das Unternehmen auf eigene Entscheidung verlässt, da er nicht mehr daran glaubt, sollte man nicht trotzig reagieren und sich so gekränkt fühlen, dass die Kommunikation eingestellt wird. Das ist irgendwie lächerlich und schwach.
Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern ist Katastrophal.
Der immense Druck der ausgeübt wird und die gleichzeitige Dauerüberwachung, sowie kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Lest die anderen Bewertungen.
Menschlichkeit fehlt!
Verbesserungsvorschläge
• Klare Entscheidungsbefugnisse vor Ort schaffen
• Transparente und nachvollziehbare Kommunikation etablieren
• Führungskräfte mit echter Handlungskompetenz ausstatten
• Wertschätzenden und respektvollen Umgang fördern
• Work-Life-Balance ernst nehmen und Urlaubszeiten respektieren
• Kündigungen und Umstrukturierungen transparent begleiten
• Prozesse verschlanken und Kommunikationswege verkürzen
• Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbinden
Menschlichkeit wiederfinden, die ist komplett verloren gegangen.
Auf Mitarbeiter hören was auf dem Markt für Produkte und Preise benötigt werden.
Reklamationen angemessen bearbeiten und nicht aussitzen wollen.
Alle leitenden Positionen sofort neu besetzen. An der eigenen Inkompetenz sind die Mitarbeiter schuld.
Ich sage es nur ungern aber es liegt auf der Hand, dass diese Firma nur einen Weg kennt: Rückwärts. Jegliche Sympathien und Loyalität werden einem regelrecht ausgetrieben. Eigene Fehlkommunikation wird nicht anerkannt, ganz getreu dem Motto: „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern, wenn du nicht mehr hilfreich bist, bist du der Feind“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Regent Licht ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War zu meiner Zeit sicher im oberen Bereich. Hat sich aber auch geändert.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und die Sozialleistungen mit Direktversicherung sind auch etwas gehoben.
Im oberen Segment.
Jeder sollte sich nur hinterfragen, ob es ihm das wert ist!
Sicherlich im Branchenvergleich, im oberen Bereich.
Die Gehaltsleistungen sind nach Schweizer Gegebenheiten und auch die Sozialleistungen sind top.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regent Licht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungsebene empfand ich in den letzten Jahren als sehr unzureichend. Der Geschäftsführer vor Ort hatte aus meiner Wahrnehmung kaum tatsächliche Entscheidungsbefugnis. Wesentliche Entscheidungen wurden offenbar im Mutterhaus in Basel getroffen.
Dadurch entstand der Eindruck, dass vor Ort wenig Gestaltungsspielraum bestand und Anliegen oder Rückmeldungen aus dem Team kaum Einfluss hatten. Führung wirkte häufig nicht handlungsfähig, was zusätzlich zur Verunsicherung beigetragen hat.
Solange man funktioniert ist alles gut. Ist man selbstbewusst und steht für sich ein, weil manche Dinge einfach nicht gehen, wird einem systematisch das Gefühl gegeben, mit einem selbst stimmt was nicht. Man merkt erst, wenn man woanders arbeitet, was das im Endeffekt für ein toxisches Verhalten war. Narzissmus par excellence.
Das Verhalten war einer Führungskraft nicht würdig - keine Empathie, keine Fürsorgepflicht und keine Unterstützung bei schwierigen Situationen. Im Nachhinein wurden noch Verleumdungen platziert.
Es wurde viel im Bewerbungsgespräch versprochen. Nichts davon ist eingetreten, da die Region in keiner Form das versprochene Potential hatte.
Alle Führungspositionen sind komplette Fehlbesetzungen. So konnte man nicht einmal vor 40 Jahren Mitarbeiter bzw. Unternehmen führen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln von der Position in der Firma!
Eine Weiterentwicklung in der deutschen Organisation ist kaum möglich.
Wenn die finanzielle Lage es ermöglicht, kann man sich weiterbilden.
Außer Sprachlehrgänge, bietet das Mutterhaus keine Möglichkeit.
Gibt es nicht - außer man bezahlt die Weiterbildung selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regent Licht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Regent Licht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regent Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regent Licht als eher traditionell.
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JobFür mich
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