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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele unterschiedliche Aufgabenfelder und somit für jeden etwas dabei
Ich wurde sehr gründlich und intensiv eingearbeitet. Außerdem durfte ich auch in andere Abteilungen hineinschauen, um die zusammenhängenden Prozesse besser nachvollziehen zu können. Dies wurde durch mehrere fachliche Schulungen ergänzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kommunikation mit Kolleg*innen und Vorgesetzten verläuft stets reibungslos, sodass man sich jederzeit als Teil eines großen Teams fühlt.
Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem privaten Leben vereinbaren.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der seine ...
Die inhaltlichen Aufgaben waren sinnstiftend und boten trotz Rotation in verschiedene Dezernate interessante Einblicke in verschiedene Bereiche der öffentlichen Verwaltung. Der Beamtenstatus bietet grundsätzlich Sicherheit – sofern man ihn dauerhaft erlangt.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist die Arbeit sehr gut mit Familienangelegenheiten zu vereinbaren. Ein absoluter Pluspunkt ist das freundliche und angenehme Arbeitsklima.
Sehr gute Ausstattung. Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Ich habe am ersten Tag direkt einen Bildschirm, Tastatur etc. für den Arbeitsplatz Zuhause mitbekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht war vor allem der Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen und die Art und Weise, wie Entscheidungen zur Entlassung getroffen wurden – verspätet, intransparent und unter Missachtung der Teilhaberichtlinien. Auch das Dienstzeugnis enthielt Formulierungen, die potenziell karrierehemmend sind und gegen den Wohlwollensgrundsatz verstoßen. Die Möglichkeit zur beruflichen Rehabilitation wurde nicht ausgeschöpft – trotz positiver Prognosen und nachweislich guter Leistung.
Hier kann ich keine erwähnenswerte Angaben machen. Sicherlich gibt es in jeder Branche Dinge die man schlecht findet, aber das positive überwiegt
Das starre System und langsame und unflexible Veränderung bei offensichtlichen Optimierungen, die schon in der Industrie lange etabliert sind.
Nachhaltigkeit wenn man Dinge noch verwenden kann und diese als Privatperson bei Interesse noch abkaufen kann.
Bezahlung in manchen Bereichen könnte höher sein,für das was geleistet wird.
Personalmanagement, Gestaltung der Ausbildung, Umgang mit Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter fördern, die sich einsetzten und auch Ihre Arbeit gut und zügig erledigen. Die Angestellten und Beamten gleichermaßen betrachten. Die Mitarbeiter mitnehmen und das Image dann auch nach außen tragen durch zeitnahe Erledigung von Vorgängen durch motiviertere Mitarbeiter.
1. Frühzeitige, transparente Entscheidungen zur Probezeit und gesundheitlichen Eignung
2. Einhaltung der Teilhaberichtlinien und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
3. Aufarbeitung individueller Krankheitsverläufe mit medizinischer Sorgfalt statt pauschaler Annahmen
4. Mehr Dialog und Unterstützung bei gesundheitlichen Krisen
5. Kommunikation auf Augenhöhe mit der Personalabteilung ermöglichen
Die sogenannte Chancenrotation sollte freiwillig sein, da man nach zwei Jahren erst richtig eingearbeitet ist und dann schon wieder wechseln muss. Wer früher befördert werden möchte, kann freiwillig rotieren.
Bessere "Demografie-Brücken" ermöglichen, es werden Nachfolger immer erst gesucht, wenn die Stelle schon lang frei ist (verhindert gute Übergabe/Einarbeitung)
Schulungen wie man miteinander umgeht ist anzuraten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist für mich nicht von Interesse, ist aber vereinbar
Top Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Arbeitszeiten und auch Ausgleich während der Arbeitszeit ist möglich
Homeoffice, Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine Anpassung des Jobs an die individuellen Bedürfnisse.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird ernst genommen und gut ermöglicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Darmstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Trotz positiver Abschlussberichte und mehrfacher Leistungsanerkennung wurde keine Weiterentwicklung ermöglicht. Die Entscheidung über meine Übernahme wurde entgegen üblicher Praxis eineinhalb Jahre hinausgezögert – mit dem Ergebnis der Entlassung. Das war bitter und fühlte sich wie eine Missachtung des eigenen beruflichen Werdegangs an.
Karriere bei Angestellten eher schlecht, für Beamte möglich aber auf Grund von Sparmaßnahmen schlechter.
Erzählungen zufolge wird der Master von der Behörde nicht unterstützt. Aufgrund der Kürze der Beschäftigung hier kann ich noch keine persönliche Angabe hierzu machen
Keine Master-Möglichkeiten in der Verwaltung, höherer Dienst grundsätzlich erst als Techniker/in oder Jurist/in
In Wiesbaden nicht, aber in Darmstadt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierungspräsidium Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierungspräsidium Darmstadt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierungspräsidium Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierungspräsidium Darmstadt als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Regierungspräsidium Darmstadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regierungspräsidium Darmstadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung