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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten und Chancen
Unkündbares Arbeitsverhältnis.
Die Arbeitnehmerfreundlichkeit
Fällt mir nichts ein
Kollegen und Vorgesetzte sind super. Jung und alt gemischt. Tolles Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unterschiedliche Besoldung (lediglich eine Stufe unterschied) der Beamte, wenn sie die exakt gleichwertige oder teilweise gar selbe Arbeit erledigen
Durch fehlendes Vorgesetztenverhalten schlechtes Miteinander
Mangelnde Fürsorge
Wenig Teamgeist, viel Lästerei, wenig Führungsqualitäten und Interesse Gelerntes dahingehend umzusetzen.
Fehlende Weiterentwicklungsperspektive. Laufbahnaufstieg fast unmöglich. Entfristungen im höheren Dienst fast unmöglich. Befristete Personen werden nicht entfristet. TV-L und betriebliche Altersvorsorge absolute Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Stellen, da die selbe Arbeit teilweise von unterschiedlichen Besoldungsgruppen erledigt wird
Habe ich bereits mit dieser Bewertung
Praxisnäher
Bessere Weiterbildungen
Sich mehr Leute mit Erfahrung aus der freien Wirtschaft holen. Beamtentum abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die jungen lernen von den älteren und umgekehrt
Ist in Ordnung
Personenabhängig
Wurden genau gleich behandelt wie die jüngeren Kollegen
Kommt drauf an wie das Referat drauf ist. Meistens wird jeder bemuttert. Egal wie alt man ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne Studium ist hier kein weiter kommen. Menschen mit Ausbildung arbeiten den Beamten lediglich zu
Bieten viel an
Zu wenig Gelder für Fortbildungen
Gab es nicht.
Festanstellung , besonders im höheren Dienst, fast unmöglich. Kolleg*innen legen, hinter dem Rücken, absichtlich Steine in den Weg, um ihre Lieblinge zu pushen.
Als Nicht-Jurist hat man schlechte Weiterentwicklungsperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierungspräsidium Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierungspräsidium Karlsruhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierungspräsidium Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierungspräsidium Karlsruhe als eher traditionell.
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JobFür mich
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