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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSicherheit durch ÖDA. Pünktliche und gute Bezahlung. Gleitzeitmodell.
Das gute finde ich das Geld kommt pünktlich man hat trotzdem immer einen Ansprechpartner auch wenn es ältere Kollegen sind
"Das war aber schon immer so"-Mentalität und offensichtliches Desinteresse der Führung an den Problemen der Basis.
Schlechte Punkte finde ich bei meinem Arbeitgeber dass er wirklich nicht auf die menschliche Ebene großartig herunter kommt dass fehlender benefits für die bestehenden Mitarbeiter dass sie auch bleiben und natürlich der Lohn der auch angepasst werden könnte so wie die umliegenden Firmen es bereits handhaben
Weg vom Konservativen. Mehr Urlaubstage und hin zur 38h-Woche. Ausbau des QMS und Einführung eines KVP. Weniger Dienstunterbrechungen für das Fahrpersonal.
Die verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber ist es auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen was andere Firmen vielleicht besser machen gegebenenfalls auch mal ordentliche benefits für den Mitarbeiter auszuschütten und ein bisschen mehr für die work live Balance zu tun und vor allem auch wieder mal auf diese menschliche Ebene herunterzukommen es gibt nicht mehr viele die diesen Job ausüben möchten daher würde ich sagen der Arbeitgeber sollte umso mehr dafür tun dass die Leute bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Regionalbus Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer länger dabei ist muss sich bis zum Ruhestand keine Sorgen mehr über Erwerbslosigkeit machen. Lediglich die Anerkennung sollte ausgebaut werden (z. B. mehr Urlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit oder höherer Sachwert als Jubiläumsgeschenk).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalbus Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verhalten sich nicht immer vorbildlich, genießen wenig Ansehen. Bis auf Ausnahmen fehlt ihnen Führungskompetenz, Rückgrat und Durchsetzungsstärke. Die einen sind kooperativ, wollen anpacken und verändern, andere sind autoritär und eingefahren.
Und so Vorgesetzte beruft sich immer auf den Arbeitsvertrag diese gewisse Balance zu Menschlichkeit fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Interesse und Leistung zeigt, wird vom Unternehmen im Rahmen des möglichen (je nach Stelle) gefördert. Sogar Leistungsschwächere können aufsteigen.......
Karriere und Weiterbildung die sind eher mäßig man hat nur die Möglichkeit sich dann auf einem bürostuhl hoch zu arbeiten 0
