Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungLohn-/ Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Sicherheit durch ÖDA. Pünktliche und gute Bezahlung. Gleitzeitmodell.
Das gute finde ich das Geld kommt pünktlich man hat trotzdem immer einen Ansprechpartner auch wenn es ältere Kollegen sind
Das Verhalten einiger Vorgesetzter
"Das war aber schon immer so"-Mentalität und offensichtliches Desinteresse der Führung an den Problemen der Basis.
Schlechte Punkte finde ich bei meinem Arbeitgeber dass er wirklich nicht auf die menschliche Ebene großartig herunter kommt dass fehlender benefits für die bestehenden Mitarbeiter dass sie auch bleiben und natürlich der Lohn der auch angepasst werden könnte so wie die umliegenden Firmen es bereits handhaben
Die Sorgen, Nöte, Probleme, Hinweise
Vorschläge aller Mitarbeiter /-innen ernst nehmen und nicht aussitzen.
Weg vom Konservativen. Mehr Urlaubstage und hin zur 38h-Woche. Ausbau des QMS und Einführung eines KVP. Weniger Dienstunterbrechungen für das Fahrpersonal.
Die verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber ist es auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen was andere Firmen vielleicht besser machen gegebenenfalls auch mal ordentliche benefits für den Mitarbeiter auszuschütten und ein bisschen mehr für die work live Balance zu tun und vor allem auch wieder mal auf diese menschliche Ebene herunterzukommen es gibt nicht mehr viele die diesen Job ausüben möchten daher würde ich sagen der Arbeitgeber sollte umso mehr dafür tun dass die Leute bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Regionalbus Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer länger dabei ist muss sich bis zum Ruhestand keine Sorgen mehr über Erwerbslosigkeit machen. Lediglich die Anerkennung sollte ausgebaut werden (z. B. mehr Urlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit oder höherer Sachwert als Jubiläumsgeschenk).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalbus Leipzig ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation von der führungsebene bis zum Angestellten lässt manchmal sehr stark zu wünschen übrig
Informationsfluss ist eine Katastrophe und Bürokratie sollte abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Interesse und Leistung zeigt, wird vom Unternehmen im Rahmen des möglichen (je nach Stelle) gefördert. Sogar Leistungsschwächere können aufsteigen.......
Karriere und Weiterbildung die sind eher mäßig man hat nur die Möglichkeit sich dann auf einem bürostuhl hoch zu arbeiten 0
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
