Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBesonders positiv empfinde ich die wertschätzende und offene Zusammenarbeit im Team sowie das sehr gute Verhältnis zur Führung. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll, respektvoll und zugleich produktiv. Die Work-Life-Balance ist dank Remote-Option, Vertrauensarbeitszeit und pragmatischem Umgang mit privaten Anliegen spürbar ausgewogen. Die Arbeitsumgebung im HubWerk mit Küche, Austausch zu anderen Unternehmen und vielen Besprechungsräumen schafft zusätzlich ein modernes, angenehmes Umfeld. Ebenso positiv hervorzuheben sind die hohe Eigenverantwortung in Projekten, die gelebte Gleichberechtigung und die sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen. Insgesamt entsteht ...
Schafft Vollzeitstellen und nicht komma05 wir bieten nur 0815, Zahlt ein volles dem Bewerber entsprechendes Gehalt aus, Berücksichtigt Wünsche von Bewerbern bzgl. Wunschvision im Unternehmen, Aufhören für gewisse Personen das Wunschkonzert zu spielen und Bewerber sllen nur die Lücke füllen, Pfui
Der am besten bewertete Faktor von Regionale Wirtschaftsförderung Bruchsal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und selbstverständlich integriert. Auch wenn das Team insgesamt eine relativ ähnliche Altersstruktur aufweist und somit der Anteil deutlich älterer Mitarbeitender überschaubar ist, zeigt sich im täglichen Miteinander klar: Erfahrung und Expertise werden ernst genommen, Beiträge werden unabhängig vom Alter gehört, und es herrscht ein gleichberechtigtes, kollegiales Miteinander ohne Altersunterschiede im Umgang
Kollegin die bereits dort ist wird bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionale Wirtschaftsförderung Bruchsal ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, insbesondere im Sinne fachlicher Entwicklung und zunehmender Verantwortung — klassische Hierarchiesprünge sind in einer kleinen Struktur naturgemäß begrenzter. Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial: Die Vergütung ist nach TVöD geregelt und damit solide und transparent, jedoch im Vergleich zur freien Wirtschaft eher ausbaufähig.
Knauseriges Gehalt bei einem Job der ohnehin bereits wenig h umfasst. Da fällt das Jahresgehalt also noch niedriger aus, da man keine Möglichkeit hat in Vollzeit zu arbeiten, obwohl genügend Aufgaben da sind.
Macht ja nichts, man kann ja Überstunden machen unbezahlt selbstverständlich. Rechnungen zahlen? Leben? Nö.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr gut. Fortbildungen werden aktiv unterstützt, sowohl fachlich als auch persönlich, und man hat jederzeit die Freiheit, Themen einzubringen und sich gezielt weiterzuentwickeln. Die Lernkultur ist offen, ressourcenseitig unterstützt und nicht nur formal vorhanden, sondern praktisch gelebt.
Karriere ist nicht möglich, da es noch nichtmal möglich ist mehr Stunden zu bekommen. Karriere wäre viiiel zu eigennützig, aber hier geht es nur um den Arbeitgeber, geben geben und noch mehr geben.
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