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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung
Bewertung lesen
Dass die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr hat, Verbesserungsvorschläge stets beachtet, jedem Arbeitgeber bei Problemen hilft, kein Druck aufgebaut wird, einem Vertrauen geschenkt wird in das eigene Können.
Ältere Mitarbeiter durchaus allen Neuankömmlingen eine Chance geben, aber wie überall "Respekt" muss man sich verdienen und bei der Arbeit eben mit "arbeiten".
Wer krank ist, darf krank sein und es wird nie ein Ton dazu gesagt. Wenn man allerdings ständig "blau" macht und keine Motivation mitbringt, muss man sich nicht wundern ...
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Die Kollegen.
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Man kann seine Miete zahlen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt, Rangordnung, Urlaubstage, Urlaubssperren in Hauptsassion, fehlende Wertschätzung, Arbeitsmaterialien uvm.
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Alteingesessene Mitarbeiter geben einem keine Chance. Egal wie nett man ist. Sture und introvertierte Geschäftführer. Hier geht's nur um Kohle machen. Keinerlei Kommunikation. Wer krank wird, wird rausgeschmissen, wie ein alter Lappen.
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Wenn man kleinlich sein möchte, dann das starre Arbeitszeitenmodell. Aber hier hat man am Ende immer selber die Wahl ob man einen Vertrag unterzeichnet oder nicht.
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Die „Kommunikation“ wenn man Sie so nennen kann. Ist eigentlich nicht vorhanden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorarbeiter weg und Kommunikation zwischen Chef und Angestellten auf Augenhöhe wäre besser
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Alles. Ändert einfach alles.
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Geld in die Hand nehmen und ins Unternehmen investieren
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Vermeintlich lockere Arbeitsatmosphäre. Alles nur fordergründig.
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AKTIVE Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Reifen Heinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Probleme werden im Team gelöst. Hier wird zusammen angepackt um die anstehenden Aufgaben zu bewältigen.
Wer nicht mit anpackt kann schnell wieder gehen. (Deshalb auch viele schlechte Bewertungen)
5
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Es gibt immer ein paar blöde, oder auch sehr blöde Kollegen. Die meisten sind aber toll!
3
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Teamarbeit wird bei Reifen Heinen groß geschrieben.
5
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Kommt auf die Situation an. Ab einem gewissen Punkt ist das vorbei.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Heinen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Keine Vorhanden
1
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Weiterbildungen braucht man nicht bei den täglichen selben langweiligen Aufgaben. Man wird nicht gebraucht und auch nicht geschätzt.
1
Bewertung lesen
Für Anfänger ganz okay und das war’s dann auch. Hier tritt man auf der Stelle, wenn’s nicht noch ein Schritt zurück ist.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reifen Heinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reifen Heinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reifen Heinen als eher traditionell.
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Reifen Heinen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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