Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineMan hat immer die Möglichkeit auch ohne Termin ein Gespräch mit der GF zu führen.
Grundsätzliche gutes Unternehmen mit interessanten Produkten und Kunden, freundliche Kollegen/innen und guter Zusammenhalt, gute IT-Infrastruktur und Softwarelösungen, Weiterbildung wird gefördert, wo es geht. Work-Life-Balance und Home-Office. Mitarbeiterevents.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt flache Hierarchien
Innenstadt vor der Tür
Flexible AZ und Homeoffice
Viel Freiraum um eigene Ideen zu verwirklichen
...
- die familiäre und offene Atmosphäre - man spürt, dass REIFF ein Familienunternehmen ist
- Die Arbeitsbedingungen sind wirklich angenehm
- Es wird viel getan, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen
Die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in der Abteilung aber auch übergreifend war einfach super!
Absolutes Missmanagement des oberen Managements und der GF, bei offensichtlichen, Problemen und Schnittstellen, die auch mehrfach angesprochen wurden, wurde einfach nur weggeschaut, weggehört oder alles nur schöngeredet. Man hätte sich auf die Stärken des Unternehmens besinnen sollen und sämtlich Hürden und Altlasten schnellstmöglich abbauen bzw. vermeiden sollen.
Zudem war das Vorgesetztenverhalten mehr als toxisch, er beleidigte mich und behandelte andere Mitarbeiter/innen bevorzugt.
Die HR-Abteilung hat sich im Nachhinein leider auch nicht an die Absprachen zur Kündigung gehalten.
siehe einzelne Anmerkungen
Aufgrund der schlechten Umsatzzahlen und der gesamten Entwicklung, sowie der Unsicherheit was den Arbeitsplatz angeht, würde ich trotz vieler positiver Punkte den Arbeitgeber derzeit nicht einem Bekannten empfehlen.
Begrenzte Parkplätze, abteilungsübergreifende schlechte Stimmung, teilweise schlechter Informationsfluss und oft fehlende klare Vorgaben bzw. es folgen keine Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
man wird klein gehalten, Führungspersonal arrogant und überheblich, kennt die wahren Probleme im Unternehmen nicht
Aktuell alles. Der Laden ist auch insolvent Missmanagement und Unwissenheit überwiegt.
Insolvenz nutzen und oberes Führungspersonal (welches mitunter für die Insolvenz verantwortlich ist) austauschen. Sich auf die gewinnbringenden Bereiche im Unternehmen konzentrieren
Leiter SCM wie bereits mehrfach von anderen geschrieben muss raus. Trennung von der aktuellen Geschäftsführung notwendig.
Schmeißt endlich den Leiter SCM raus
Mehr Wertschätzung für die Kollegen
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Stimmung stärken, bessere Bezahlung, Mitarbeiter bei der Entwicklung besser unterstützen und auf Seminare schicken
Der am besten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Früher gut - Erfahrung und Führung von Menschen war gefragt, jetzt nicht mehr.
Es sind sehr viele ältere, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Gibt keine Probleme, ganz im Gegenteil
es werden auch ältere Kollegen eingestellt, das Wissen älterer Kollegen wird weitgehend geschätzt
Erfahrungen von älteren Kollegen werden geschätzt, der Umgang ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Insgesamt nicht mehr auf der Höhe der Zeit, bedingt durch fehlenden Umsatz keine Anpassung mehr.
Persönliches Verhandlungsgeschick konnte zumindest etwas ausgleichen
Gehaltsanpassungen gabs auf Grund der wirtschaftlichen Lage seit Jahren nicht mehr
Nur befristete Verträge möglich um das Gehalt zu drücken. Gehalt war im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich.
Ist ok aber ausbaufähig! Ein karrieremodell mit vordefinierten Gehaltsanpassungen wäre eine gute Option!
Wenn sich das nicht ändert sinkt die Mitarbeiteranzahl rapide
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen fanden nicht statt, weil man dafür kein Geld ausgeben wollte. Man durfte sich also alles selbst beibringen.
Es gibt viele jüngere Menschen in Positionen wie bspw. Teamleiter, die teilweise ihre Ausbildung bei REIFF gemacht haben
Intern nicht mehr. Karriere für nicht vorwärts bringende Quereinsteiger geht immer.
Man hat intern immer wieder Möglichkeiten
Während meiner Zeit konnte ich mich Weiterbilden und auch die Karriereentwicklung machen die ich angestrebt hatte. Hier wurde stets in vollem Umfang unterstützt.
