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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben eine klare strategische Ausrichtung, eine gute junge GF und ein klares Bekenntnis in Wort und Tat zum Mitarbeit und seinem Arbeitsplatz. Gesunder solider Mittelstand halt
Gehalt kommt immer pünktlich, es werden zukunftsorientierte Angebote gegeben, das Arbeitsklima wird gefördert, die Ausbildung hat einen sehr hohen stellenwert
Alles. Ich arbeite dort Mega gerne.
Man kann Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen
Flache Strukturen und immer ein offenes Ohr für Verbesserungen.
Private Termine werden respektiert und ein wahrnehmen dieser Termine ermöglicht
Leistung wird berücksichtigt, dadurch geht es nicht nur nach Titel sondern auch nach Können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Umgang zwischen GF und AN
Teilweise die Lohngefüge nicht passend sind (externe und Eigengewächse)
Allgemeine Lohnerhöhungen können meistens "nur" als Inflationsausgleich angesehen werden
- In einigen Bereichen muss das Unternehmen moderner werden um attraktiv für zukünftige Fachkräfte zu bleiben bzw. vorhandene Kollegen halten zu können.
Gehaltsgefüge ist katastrophal, Kommunikation meist nicht ausreichen. Altersvorsorge erst nach einigen Jahren Betriebsangehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits für leite bringen, die sich sehr engagieren und sich durch überstunden etc für die Firma einsetzen
Gerade bei dem Thema Eigengewächse besser zu halten und auch bei entsprechender Leistung mit etwas höheren Gehaltsangeboten zu punkten wäre eine Verbesserung wert
Das Betriebsklima in Bezug auf neu eingestellte und langjährige Mitarbeiter beachten
Leistungen der Mitarbeiter besser beobachten und dementsprechend auch bei Gehalts Fragen mit einbeziehen
Weiter so!!
Grundsätzlich mehr den Mitarbeitern zuhören, klare Konzepte entwickeln und für Transparenz sorgen. Es ist gut, wenn sich eine Firma familiär anfühlt, am Ende sind es aber doch einige, die sich zu familiär fühlen.
- Die Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden.
- Mehrarbeit muss entsprechend honoriert werden.
- Das Unternehmen muss sich für modernere Arbeitsmodelle öffnen. (Homeoffice etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Reinhard Bretthauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Obwohl die Firma Bretthauer viele verschiedene Abteilungen und Technologien vereint, arbeiten wir zielorientiert miteinander und nicht nebeneinander.
Einfach Top
Top Zusammenarbeit, wenn man Hilfe braucht muss man nur fragen
In meiner Abteilung stets angenehm, hängt natürlich auch am Ende an einem selbst. Neue Mitarbeiter werden fair aufgenommen.
Der Zusammenhalt allgemein im WZB ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhard Bretthauer ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt könnte durchaus besser sein aber vor allem wenn man sich bemüht oder etwas außerplanmäßiges macht könnten mehr benefits personenbezogen kommen
Gehalt kommt immer pünktlich
Allerdings ist insbesondere bei Eigengewächsen und langjährigen Mitarbeitern irgendwie weniger Bewegungsspielraum was das Gehalt angeht wie bei extern eingestellten sowohl bei Einstiegsgehalt wie auch bei Lohnerhöhungen
Gesicherte Zusagen wurden nicht eingehalten. Hier empfiehlt sich auch ein besseres Kommunikationsverhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungen sind gewünscht und werden voll übernommen
Weiterbildungen werden nur teilweise unterstützt, die Karriere ist in in anderen Firmen denke ich oft leichter
Viele Möglichkeiten - die von Leistung und nicht von Titeln abhängig gemacht wird.
Jegliche Form der Weiterbildung und auch Fortbildung wird gefördert und unterstützt
Aufstieg durch Leistung ist definitiv möglich.
Sinnvolle Weiterbildung wird in der Regel genehmigt, allerdings fehlt hier ein Personalentwicklungsplan durch die HR-Abteilung. Man muss also gezielt selbst fragen bzw. auf seinen Vorgesetzten hoffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reinhard Bretthauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Reinhard Bretthauer besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reinhard Bretthauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reinhard Bretthauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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