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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine offenen Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
Repac ist ein dynamisches und gesundes Unternehmen, das durch flache Hierarchien und eine hohe Flexibilität besticht. Wir passen uns schnell an Marktveränderungen an und beziehen unsere Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess ein. Bei Repac haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, wobei jede einzelne Stimme gehört und geschätzt wird.
klasse Onboarding und die Unternehmenskultur. Veränderungen vorantreiben zu können und gehört und gesehen zu werden. Egal ob Mitarbeiter in der Produktion oder im Office, man gehört zur Familie. Man wird gehört und gesehen und findet immer ein offenes Ohr.
Das er so ist wie er ist....Änderungen sind immer möglich aber......
Die offene Kommunikation, das familiäre Atmosphäre, den Umgang untereinander, die Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
......Gibt immer was zu "meckern", aber auf sehr hohem Niveau!
Daher alles gut.
Es gibt ein Leitbild. Leider bekommt Repac es derzeit nicht hin, dass dies auch gelebt wird in allen Abteilungen.
Trotzdem die Geschäftsleitung :)
Tatsächlich nichts.
Das meine Strafzettel nicht bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
Ältere Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbinden.
Erfahrungsaustausch!
Firmenwagen vielleicht nicht nur für Führungskräfte anbieten. Aufgrund des Standortes und vielleicht auch Entfernung der Arbeitsstätte zum Wohnort würde es für machen Mitarbeiter noch attraktiver werden.
Der Ansatz ist gut, leider wirft sich das Untenehmen durch personelle Fehlbesetzungen immer wieder selbst zurück. Mehr Gleichbehandlung der Abteilungen ist wünschenswert.
An den Stellen mit weniger als 5 Sternen.
Gebe ich keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Repac Montagetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bin selbst nicht jung und das Alter spielt hier keine Rolle!
Das Unternehmen hat eine Vielzahl an älteren Kollegen, welche auch schon über 20 Jahren (oder auch länger) im Unternehmen sind. Bei Neuerungen z.B. neuer Technik erhalten diese eine intensivere Einweisung falls benötigt.
Hier lernt man voneinander.
Repac hat viele langjährige Mitarbeiter, was auf eine gesunde und angenehme Arbeitsumgebung hinweist
Egal ob gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeitende, alle begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung.
Verständnis ist grösstenteils da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repac Montagetechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mails und Newsletter etc fördern vielleicht die Kommunikation im weiteren Sinne. Der Rest ist tendiert Richtung „BuschFunk“.
Kann um einiges verbessert werden.
Absolut verbesserungswürdig, gerade zwischen den Internen und externen Kollegen aber auch zwischen den einzelnen Abteilungen. Jedoch sollte man aufpassen , was man sagt, sonst könnte das unerwünschte Konsequenzen haben.
Naja geht so. Mit manchen spricht man mit anderen nicht. Kommt darauf an welchen Pass die Leute haben.
Ist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bringschuld! Vorgesetzt sind immer dafür zu haben! Muss halt zum Job passen....
Man kann sicherlich etwas aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße aber etwas eingeschränkt. Weiterbildungen werden gefördert.
Die Firma ist zu klein, um Karriere zu machen. Weiterbilden ist jedoch möglich.
Man hat auf jeden Fall Möglichkeiten, nur muss man sympathisch genug sein, diese zu erlangen
Coachings, persönliche & fachliche Weiterbildung, Team-Building
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Repac Montagetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Repac Montagetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Repac Montagetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Repac Montagetechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Repac Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Repac Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Handel