Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
klasse Onboarding und die Unternehmenskultur. Veränderungen vorantreiben zu können und gehört und gesehen zu werden. Egal ob Mitarbeiter in der Produktion oder im Office, man gehört zur Familie. Man wird gehört und gesehen und findet immer ein offenes Ohr.
Es herrscht eine offenen Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
Die offene Kommunikation, das familiäre Atmosphäre, den Umgang untereinander, die Ausstattung.
Repac ist ein dynamisches und gesundes Unternehmen, das durch flache Hierarchien und eine hohe Flexibilität besticht. Wir passen uns schnell an Marktveränderungen an und beziehen unsere Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess ein. Bei Repac haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, wobei jede einzelne Stimme gehört und geschätzt wird.
Das er so ist wie er ist....Änderungen sind immer möglich aber......
Was Mitarbeitende schlecht finden
......Gibt immer was zu "meckern", aber auf sehr hohem Niveau!
Daher alles gut.
Tatsächlich nichts.
Es gibt ein Leitbild. Leider bekommt Repac es derzeit nicht hin, dass dies auch gelebt wird in allen Abteilungen.
Trotzdem die Geschäftsleitung :)
Einige sind permanent genervt, haben negative Laune oder versuchen Konflikte zu generieren.
In diesen Fällen geschieht nichts. Andere arbeiten hingegen kollegial, bemühen sich, bekommen jedoch keine Wertschätzung, es wird einfach vorausgesetzt.
Teilweise Fehlinterpretationen und fehlende Menschenkenntnis.
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen vielleicht nicht nur für Führungskräfte anbieten. Aufgrund des Standortes und vielleicht auch Entfernung der Arbeitsstätte zum Wohnort würde es für machen Mitarbeiter noch attraktiver werden.
Ältere Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbinden.
Erfahrungsaustausch!
Der Ansatz ist gut, leider wirft sich das Untenehmen durch personelle Fehlbesetzungen immer wieder selbst zurück. Mehr Gleichbehandlung der Abteilungen ist wünschenswert.
An den Stellen mit weniger als 5 Sternen.
Gebe ich keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Repac Montagetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine Vielzahl an älteren Kollegen, welche auch schon über 20 Jahren (oder auch länger) im Unternehmen sind. Bei Neuerungen z.B. neuer Technik erhalten diese eine intensivere Einweisung falls benötigt.
Hier lernt man voneinander.
Bin selbst nicht jung und das Alter spielt hier keine Rolle!
Repac hat viele langjährige Mitarbeiter, was auf eine gesunde und angenehme Arbeitsumgebung hinweist
Egal ob gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeitende, alle begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung.
Verständnis ist grösstenteils da
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repac Montagetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider sind einige Personalverantwortliche Positionen völlig fehlbeetzt.
Absolute Unfähigkeit in zwischenmenschlicher Kommunikation. Man erwischt die Geschäftsleitung immer wieder dabei, wie sie über andere Kollegen lästert
Enttäuschend
Autoritärer Führungsstil, klassisches nach oben buckeln und unten treten. Mobbing, Burn Out und Resignation (Dienst nach Fortschritt) sind Folgen einer unverantwortlichen Führungskultur.
Du kannst dir ein Loch in die Brust schneiden für die F irma. Einmal länger als 2 Wochen krank dann gibt es das Abmahnungsgespräch egal wieviel Zeit man für diese F irma geopfert hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bringschuld! Vorgesetzt sind immer dafür zu haben! Muss halt zum Job passen....
Man kann sicherlich etwas aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße aber etwas eingeschränkt. Weiterbildungen werden gefördert.
Die Firma ist zu klein, um Karriere zu machen. Weiterbilden ist jedoch möglich.
Man hat auf jeden Fall Möglichkeiten, nur muss man sympathisch genug sein, diese zu erlangen
Coachings, persönliche & fachliche Weiterbildung, Team-Building
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Repac Montagetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Repac Montagetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Repac Montagetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Repac Montagetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Repac Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Repac Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Handel