Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan kommt wirklich gerne ins Büro, da ein freundschaftliches und respektvolles Miteinander herrscht. Es findet sich immer ein offenes Ohr, sei es für Feedback, neue Ideen oder wenn man mal nicht weiterkommt. Außerdem wird hier und da immer mal ein Spruch/ Witz gerissen, was die Atmosphäre so locker und angenehm macht. :)
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der wertschätzende Umgang miteinander.
Mitgestaltungsspielräume und eine sehr menschliche Führungsebene.
Es besteht die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Wenn der Chef Potenzial darin sieht, gewährt er auch gerne Handlungsfreiraum. Das ermöglicht, die vorgeschlagenen Ideen im Unternehmen selbstständig einzubringen und umzusetzen.
Moderne Firma mit offener Kommunikation. Man wird auch als Mensch & nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen. Es wird großer Wert auf das Thema "Teambuilding" gelegt und das durch Teamevents/Ausflüge gefördert.
In meiner nicht allzu langen Zeit bei reputatio habe ich 8 Mitarbeiter kündigen sehen. Bei einer Firma mit 15 MAs sollte diese Quote eigentlich die Alarmglocken schrillen lassen.
Bei reputatio ist man sich allerdings sicher, dass es nicht an der Firma, sondern an den Mitarbeitern liegt.
Zu perfektionistisch in den Projekten, somit dauert die Umsetzung oft deutlich länger. Geht nicht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter ein.
Meiner Wahrnehmung nach war der Arbeitgeber zum Zeitpunkt meiner Kündigung noch nicht im Jahr 2022 angekommen, was die Wünsche der Arbeitnehmer angeht und was andere Arbeitgeber im Gegensatz zu ihm so bieten.
Es darf jeder seine eigene Meinung haben, diese sollte sich aber bitte mit der der Geschäftsleitung decken, zumindest war das mein Eindruck. Verbesserungsvorschläge werden scheinbar als Kritik wahrgenommen.
Die aktuelle Baustelle, da wir gerade eine weitere Etage dazunehmen. Das ist aber auch endlich ;-)
Gerne mehr Urlaubstage.
Es könnte die Motivation steigern, über zusätzliche Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nachzudenken, ebenso wie die Möglichkeit einer jährlichen anteiligen Gewinnbeteiligung oder eines 13. Monatsgehalts.
Mit der Zeit gehen, was Homeoffice und IT-Austattung angeht.
Mitarbeitern grundsätzlich einen Vetrauensvorschuss gewähren und nicht dass, diese sich das Vertrauen erst verdienen würden.
Mitarbeiter gleich behandeln unabhängig davon, wie eng die persönliche Freundschaft zur GF-Familile ist.
Umbau abschließen / Renovierungsprojekt dauert zu lange, Mitarbeiter übergreifend informieren, mehr Parkplätze vor dem Haus, keine Betriebsferien
Kommunikation offener und regelmäßiger gestalten, z.B. durch monatliche Meetings, Infomails o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von reputatio systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede festgestellt. Alle werden gleich behandelt.
Erbringt man Leistung und treibt das Unternehmen voran, spielt das Alter keine Rolle.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren Teammitglieder
Auch ältere Bewerber erhalten eine Chance, sich vorzustellen und auch Teil von reputatio zu werden, wenn sie im VG überzeugen. Besondere Wertschätzung lang dienenden Kollegen habe ich nicht wahrgenommen, was vielleicht auch daran liegt, dass im Gegensatz zu anderen Firmen noch nicht wirklich viele mehr als 10 Jahre oder länger dabei waren.
Konnte keinen Unterschied erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reputatio systems ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt und Urlaubstage sind im absoluten unteren Branchen-Durchschnitt. Weitere Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. gibt es nicht. Im Endeffekt ärgere ich mich, dass ich mich darauf überhaupt eingelassen habe, aber ich dachte die Firma könne durch andere Punkte gewinnen.
Im Vergleich zu anderen Firmen finde ich das Gehalt an der unteren Grenze, auch in Anbetracht der anfallenden Mehrarbeit. Allerdings wird es immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Beim Thema Sozialleistungen macht reputatio anderen Firmen gegenüber keinen Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer eine klassische Karriere mit mehreren Hierarchieebenen anstrebt, ist hier möglicherweise nicht am richtigen Ort. Dafür bietet das Unternehmen sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, dass sich auch die Geschäftsführung Zeit für die Mitarbeitenden nimmt, Wissen weitergibt und sie in ihrer Entwicklung unterstützt.
Das Besondere hier ist, dass man die Freiheit hat, seine Fähigkeiten in verschiedene Richtungen zu entfalten. Oftmals sind Aufgaben fest definiert, ohne Raum für Erweiterungen. Das trifft hier überhaupt nicht zu. Wenn erkannt wird, dass man ein Talent in einer bestimmten Richtung hat, wird diese Entwicklung auch unterstützt und gefördert.
Sowohl persönliche- als auch die Weiterbildung des Teams werden ganz groß unterstützt.
Weiterbildungswünsche wurden je nach Möglichkeit berücksichtigt.
Auf Grund der Größe nicht wirklich gegeben.
Weiterbildungen / Seminare muss man sich hart erkämpfen... aber hey, es gibt ein Budget für Fachbücher.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
