Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die "Residenz am Harrl I. Bock GmbH & Co. KG" präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird trotz gelegentlicher stressiger Tage und Herausforderungen wie Überforderung aufgrund von unangekündigten Neueinzügen und fehlendem Personal, als gut empfunden. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, obwohl Mobbing und Grüppchenbildung in einigen Bereichen kritisiert werden.
Die Fortbildungen werden als monoton und langweilig beschrieben, jedoch wird die Unterstützung der Leitungsebene für Weiterbildungsmöglichkeiten geschätzt. Die Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen ist gut, aber es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Einbeziehung der Leitungsebene.
Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, obwohl es Sonn- und Feiertagszuschläge gibt und das Tariftreuegesetz für eine gleichmäßige Bezahlung sorgt. Die Arbeitsbedingungen werden kritisiert, insbesondere wegen des Personalmangels und der veralteten Ausstattung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre trotz stressiger Tage
Unterstützung der Leitungsebene für Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation mit der Leitungsebene
Anpassung des Gehalts an die Arbeitsbelastung
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Modernisierung der Ausstattung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Residenz am Harrl I. Bock GmbH & Co. KG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Stimmung und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, trotz gelegentlicher stressiger Tage, die typisch für Alten- und Pflegeheime sind. Positive Aspekte wie viel Lachen, tolle Kolleg:innen und Spaß an der Arbeit werden ebenfalls hervorgehoben. Zudem wird stolz auf den guten Ruf des Unternehmens und den freundlichen Umgang mit Kunden verwiesen.
Andererseits gibt es auch Berichte über eine mangelnde Wertschätzung und eine belastende Atmosphäre. Überforderung aufgrund von unangekündigten Neueinzügen und fehlendem Personal, sowie übermäßige Arbeitsbelastung für bestimmte Mitarbeitergruppen werden genannt. Es gibt Hinweise auf Grüppchenbildung und Mobbing in einigen Bereichen des Unternehmens. Die Kommunikation scheint ein Problem darzustellen, mit Beschwerden, die direkt an die Heimleitung gerichtet sind, anstatt eine direkte Kommunikation zu fördern. Es wird auch Unverständnis und fragwürdige Reaktionen bei Krankmeldungen berichtet.
Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen von Residenz am Harrl I. Bock GmbH & Co. KG zum Thema "Kollegenzusammenhalt" sind gemischt. Es wird berichtet, dass es Herausforderungen in Bezug auf den Zusammenhalt gibt, insbesondere wenn man nicht zu bestimmten Gruppen gehört. Einige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen, wobei die Führungsebene und die Kolleg:innen als Hauptgrund genannt wurden. Es gab auch Berichte über Streitigkeiten und Mobbing innerhalb des Teams.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Neue Mitarbeiter:innen werden gut aufgenommen und es gibt eine offene Kommunikation sowie gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen. Es wurde betont, dass der Zusammenhalt im Team immer vorhanden ist, obwohl es noch Verbesserungspotenzial gibt, wenn die einzelnen Teams sich als ein Großes sehen würden. Es wurden auch positive Erfahrungen mit Kolleg:innen in anderen Abteilungen erwähnt. Insgesamt scheint das Team bemüht zu sein, sich wieder zusammenzufinden und gemeinsam zu arbeiten.
Residenz am Harrl I. Bock GmbH & Co. KG bietet eine positive Kommunikationskultur unter den Mitarbeiter:innen, mit regelmäßigem Austausch und Verbesserungen in der Kommunikation. Allerdings besteht der Wunsch nach einer verbesserten Kommunikation und mehr Austausch mit der Leitungsebene. Hierbei wird die Einrichtungsleitung als forsch und gelegentlich beleidigend wahrgenommen.
Es gibt Anzeichen für eine mangelnde arbeitsbezogene Kommunikation und eine Vernachlässigung der Bewohnerpflege. Probleme werden nicht immer angemessen angesprochen und können belächelt oder abgewiesen werden. Dennoch besteht ein Bedürfnis nach Transparenz und offener Kommunikation, an deren Umsetzung gearbeitet wird.
Die konstruktive Kritik wird gut kommuniziert, jedoch fehlt es an Mitspracherechten. Die neue Geschäftsführung steht in der Kritik, langjährige Mitarbeiter:innen nicht optimal zu behandeln, während die Leitungsebene generell als unterstützend wahrgenommen wird und stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen hat.
Seit dem es Verkauf finde ich es beschämend in der Residenz zu arbeiten oder seine Angehörigen dort unterzubringen. Die P D L hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter , versucht auf alles einzugehen und es jedem Recht zumachen .
Nach einer schweren Krankheit letztes Jahr, war ich mehrere Wochen krank geschrieben. Dieses Jahr bekamen alle Mitarbeiter, die länger krank geschrieben waren ein Brief von der Einrichtungsleitung, man möge doch eine Lösung für weniger Krankheitstage unterbreiten, oder die Stunden werden einem gekürzt. Ich finde das eine bodenlose Frechheit der Einrichtungsleitung.
Alles. Am Schlimmsten, dass er sich auf dieser Plattform gern selbst bewertet, anstatt sich der Kritik anzunehmen und sich zu entwickeln. Ich denke, hier Stimmt die Einstellung nicht, es ist einfach sinnlos. Wirklich schade.
Aufwachen. Die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, kommunizieren. Mitarbeiter, die wirklich Gute Arbeit leisten wertschätzen und dafür sorgen, das sie unter den Arbeitsbedingungen nicht zusammenbrechen. Ohne fürsorgliche, empathische und pflichtbewusste Mitarbeiter funktioniert keine gute Pflege! Die Leitungsebene intern stabilisieren und reagieren.Mehr Initiative, neue Mitarbeiter zu gewinnen und sie auch in einem guten Arbeitsklima zu halten. Wenn man nichts bietet außer viel Arbeit und ein angemessenes Gehalt, geht man meiner Meinung nach irgendwann unter denn Angebot und Nachfrage ist in der ...
Seit einiger Zeit wird ordentlich gespart obwohl die Kosten der Bewohner enorm gestiegen sind. Das Essen ist ungenießbar. Nachdem einige Tage mit einem Grandiosen und großzügigem Buffet geködert wurde , dürfen sich die Bewohner nun mit alten Scheibenkäse und Wurst zufrieden geben. Auch die Nachmittagsmahlzeit wurde auf Joghurt und Butterkekse beschränkt. Es sei denn die so wieso schon chronisch untersetzte Küche darf selber noch mit billig zutaten , trockenen Topfkuchen backen. Auch auffällig ist ,dass ein Großteil der Bewohner seit ...
Wenn der nicht wäre, würde diese Einrichtung vermutlich nicht mehr existieren meiner Meinung nach. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren da und unterstützen sich gegenseitig. Die Teams sind voller Mitarbeiter, die sich wirklich bemühen, den Bewohnern trotz allem gerecht zu werden. Sie sind kollegial, sie springen ein, sie sind pflichtbewusst und geben ihr Bestes. Der einzige Grund, warum ich noch dort arbeite.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich weiß bei dem Punkt gar nicht,wo ich anfangen soll,ich nenne nur wenige Punkte von vielen.Der Fahrstuhl in einem Haus ist seit Wochen defekt.Was das bedeutet für den täglichen Ablauf für die Pfege, die Hauswirtschaft,das Reinigungspersonal brauche ich eigentlich nicht weiter ausführen. Für den defekten Fahrstuhl, der leider alt ist, kann keiner etwas aber hier fehlt mir die Kommunikation gegenüber den Bewohnern seitens Leitung und Geschäftsführung sowie gegenüber den Mitarbeitern. Für mich persönlich würde es schon reichen wenn mal irgendein ...
Die Einrichtung ist schon sehr ältlich und manche Dinge könnten besser sein. Macnhe Dinge sind baulich einfach so gegeben und können nicht einfach so verbessert werden. Dafür wird Zeit benötigt. So viel ich weiß sind aber Modernisierungen geplant. Dauert halt nur etwas.
Sehr schlecht! Wie gesagt, durch den Personalmangel und der schlechten Leitung ist man nur gestresst und hastet von Bewohner zu Bewohner und lässt teilweise selbst Pause und Essen ausfallen, weil einem die Bewohner leid tun.
Das Haus ist wirklich veraltet, was nicht schlimm ist, da die Betreuungskräfte sich immer sehr bemühen, schöne Deko zu basteln. Aber Silberfische in den Zimmern? Hygienisch doch sehr fragwürdig
Fast jeden Freitag gibt es eine Fortbildung die Pflicht ist. Leider ist es doch sehr monoton und langweilig. Nach einem anstrengenden Frühdienst noch zuhören zu müssen was man sowieso schon wissen sollte , wenn man in der Pflege arbeitet , ist nicht gerade gut durchdacht. Diese Fortbildungen sollte man spannender gestalten und vielleicht auf einen anderen Wochentag legen und die Dauer dieser Fortbildungen definitiv kürzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Residenz am Harrl I. Bock wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Residenz am Harrl I. Bock schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Residenz am Harrl I. Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Residenz am Harrl I. Bock als eher modern.
