Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung
Man wird gut behandelt
Es wird Rücksicht auf Hobbys und Familie genommen
Das freundschaftliche fast schon familiäre Verhältnis.
Den Versuch zu starten, Ordnung ins Chaos zu bringen.
Das er so viel weg ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig wechselnde Arbeitsanweisungen. Man wird mit Aufgaben betraut, die nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun haben.
Wenn er da ist.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter öfters loben , was einen Angestellter fast mehr schätzt als sein Lohn ist die Wertschätzung die sich natürlich auch im Lohn widerspiegelt .
Mehr Struktur in der Arbeitsweise, nicht jeden Tag immer neue Einfälle. Aufgaben konkretisieren
- Respekt in Umgang mit seinen eigenen Mitarbeitern aneignen (hoffnungslos)
- seinen Mitarbeitern gehör schenken
- seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht zum Narren halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Retour-Logistik Die Baustellenlogistiker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich eine tolle Zusammenarbeit. Ich schätze sehr, dass man auf mich aufpasst.
Kann man sich nicht beschweren.
Immer hilfsbereit selbst wenn es privat nach der Arbeit ist .
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retour-Logistik Die Baustellenlogistiker ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist tatsächlich ein schwieriges Thema , da man zum Glück immer genug Arbeit hat und man fast das ganze Jahr auf Montage ist und nur die Wochenenden und Urlaub zur Verfügung hat , muss man diese Arbeit mögen (lieben) da privates leider auf der Strecke bleibt.
Mehrarbeit wird vorausgesetzt, Termine auch mal kurzfristig für das Wochenende angesetzt
Arbeite am besten 15H täglich und schaffe am Ende des Tages trotzdem nichts. Weil informationen und ernste Unterstützung vorenthalten wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden um dadurch eine bessere position in der Firma zu erlangen .
Kaum Chancen sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Retour-Logistik Die Baustellenlogistiker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Retour-Logistik Die Baustellenlogistiker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Retour-Logistik Die Baustellenlogistiker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Retour-Logistik Die Baustellenlogistiker als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.