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reuter.de
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was macht Reuter? Viel mehr als nur Bäder, Klos und Duschen verkaufen.


Reuter zählt zu den führenden Fach- und Onlinehändlern für die Bereiche Bad, Leuchten und Wohnen in Europa. In unserem Onlineshop www.reuter.de und unserem Store schaffen wir mit einem vielfältigen Angebot erstklassiger Produkte ein begeisterndes Einkaufserlebnis.

Wir leben das Thema E-Commerce und den Sanitärmarkt von morgen und verstehen, wie der Kunde tickt. Mithilfe unserer kompetenten Fachberater sind wir mutig genug, Neues auszuprobieren und Trends frühzeitig aufzugreifen. Schließlich möchten wir nicht nur erfolgreich sein, sondern es auch bleiben. Unsere Stärke: Wir haben unser Handwerk von der Pike auf gelernt. So setzen wir immer neue Maßstäbe – mit unabhängigen, flexiblen Lösungen und fairen Preisen für qualitativ hochwertige Produkte, die jeder tagtäglich braucht. Das Bad wird sich im Rahmen des technischen Fortschritts definitiv verändern.

Produkte, Services, Leistungen

Der Onlineshop wird um ein umfangreicheres Produktportfolio und neue Funktionalitäten erweitert. Zudem bauen wir ein Netzwerk aus Monteuren auf, mit dem unsere Kunden zusammenarbeiten können – stets mit dem Ziel, exzellente Beratung und Betreuung rund ums Bad anbieten zu können. Durch Preise, Schnelligkeit und persönlichen Service ist Reuter dem Fachhandel, aber auch den herkömmlichen Onlineshops, weit voraus.

Perspektiven für die Zukunft

Als Online-Pionier der Sanitärbranche haben wir unseren Kunden schon früh neue Wege aufgezeigt. Diese Vorreiterrolle haben wir uns bis heute bewahrt. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir genau dich, um weiter voranzugehen. Innovatoren und Querdenker, die keinem Schema F, sondern vielmehr ihrem Instinkt folgen. Talente und Profis, die unseren Online-Shop und alles, was dahintersteckt, weiterentwickeln. Und die mit uns alles daran setzen, unsere Kunden glücklich zu machen.
Du denkst, du tickst wie Reuter? Dann solltest du deine Zukunft mit uns planen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was reuter.de über Benefits sagt

Hier auch noch ein Auszug unserer Benefits für unsere Mitarbeitenden:

  • Kaffee & Wasser (kostenlos)
  • Täglich frisches Obst (kostenlos)
  • Kostenloses Frühstücksbuffet & Kantinenzuschuss
  • Eis & Softdrinks
  • Reuter Akademie
  • Kicker & Teilnahme am Firmenlauf
  • Vergünstigungen SparkassenParkMönchengladbach
  • Mitarbeiterrabatt
  • Weihnachtsfeier
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir leben Kundenorientierung wirklich
  • Wir sind zielstrebig und ehrgeizig - in jeder Hinsicht
  • Wir wachsen schnell - und nachhaltig
  • Wir setzen immer noch einen drauf
  • Mit Köpfchen und Wohlfühlcharakter - und ohne Krawatte
  • Wenn wir Hands-on sagen, meinen wir das auch so
  • Das haben wir schon immer so gemacht - sagt bei uns niemand

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei reuter.de.

  • Katrin Franz

    HR Recruiter

  • Zunächst einmal: Ordnung ist die halbe Miete. Wir freuen uns also über strukturiert aufbereitete Unterlagen.
    Je mehr entscheidende Infos du uns an die Hand gibst, desto besser können wir einschätzen, wo deine Chancen bei Reuter liegen. Wir freuen uns, wenn du uns außerdem deinen frühesten Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung verrätst.
    Wir möchten uns gerne vorstellen, mit welcher Persönlichkeit wir es zu tun haben. Denn es geht uns weniger darum, nur Zahlen, Daten und Fakten zu erfahren. Vielmehr möchten wir auch wissen, welche Herausforderung du suchst und was dir im Job wichtig ist oder warum du unser Reuter-Team super ergänzt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Täglich kostenloses Frühstück in der eigenen Cafeteria sowie günstiges Mittagessen, gute Arbeitszeiten und ein tolles Team. Auch wurden regelmäßig versch. freiwillige Gesundheitsangebote angeboten. Wirklich klasse!
Homeoffice war möglich, besonders in Corona Zeiten ist das toll, auch im Büro wurde gute Schutzmaßnahmen für die Gesundheit aller Mitarbeiter getroffen. Sehr vorbildlich.
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Der Umgang mit der aktuellen corona Kreise ist absolut vorbildlich! Super hygiene Massnahmen, viele Kollegen im Homeoffice. Der Schutz der Mitarbeiter steht hier an oberster Stelle. Hier ist Reuter ein absolutes Vorbild für andere Arbeitgeber.
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Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Aber auch mit hohen Ansprüchen!
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spannende Themen
junge und motivierte Kollegen
kostenloses Obst
gute und umfangreiche Einarbeitung
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Es gibt kostenloses Frühstück, Obst und Getränke. Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und kollegial.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Corona:
ich konnte nicht verstehen, warum einige Kollegen ins Home Office durften und andere nicht. Sind nicht alle gleich schützenswert?
starke Einmischung ins Privatleben in Hinblick auf das private Verhalten zu Corona Zeiten
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Das ein oder andere ist aktuell noch relativ chaotisch organisiert.
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- Bestimmte Kollegen wurden bei Themen bevorzugt und man selbst immer mehr aussen vor gelassen.
- Beim Gehalt und den Weiterbildungsmöglichkeiten ist noch Luft nach oben.
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Dass man gute Arbeitskräfte eher vergrault, oder unzufrieden hängen lässt, als versucht eine gemeinsame Lösung zu finden
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Schlechter (unsozialer) Umgang mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den motivierten und guten Kollegen mehr Verantwortung übertragen. Weniger Kontrolle - mehr Vertrauen.
Offenes Ohr für Probleme
Personalabteilung wirkt nicht als Vermittler/Vertrauter, sondern mehr als verlängerter Arm der Geschäftsführung.
Kostenloses Wasser ist super - aber warum keine Grohe Blue einbauen und den Plastikverbrauch reduzieren?
Intranet - zeitgemäßer als ein Info Board oder eine Zeitschrift und bietet mehr Spielraum.
Abteilungs-Team-Events wären wünschenswert.
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-Bessere soziale / gerechte Kommunikation mit Angestellten.
-Offenes Ohr für Verbesserungen / Vorschlägen.
-Angemessenes Gehalt (nicht leistungsentsprechend)
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Als erstes würde ich gesagtes einhalten.
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- Das Gehalt sollte stark angehoben werden, da dies stark unter dem branchentypischen Durchschnitt gewesen ist.
- Weiterbildungen sollten für alle Mitarbeiter bzw. Abteilungen eingeführt werden
- Benutzeraccounts/Rechte sollten nach dem Austritt gelöscht werden und nicht bei jeder Gelegenheit vor dem Mitarbeiter damit herumposaunt werden.
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Auf die Mitarbeiter eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von reuter.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Der Zusammenhalt wird bei Reuter wirklich groß geschrieben, man konnte mit den meisten Kollegen gut
Smalltalk halten. Wirklich toll!
Ein negativer Nachtrag hierzu: Einige Tage vor dem letzten Arbeitstag wurde bereits mit großer Vorfreude darauf gewartet, entsprechende Nutzerkonten und Berechtigungen zu löschen. Dies hat man in Meetings auch immer wieder betont. Dies zeugt in meinen Augen von einem stark unprofessionellen Verhalten seitens des AGs.
3
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Sehr guter Zusammenhalt über nahezu alle Abteilungen hinweg. Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig.
Urlaubsvertretungen sind recht angenehm. Es wird viel vorgearbeitet und vorbereitet, sodass die Kollegen im Büro möglichst wenig übernehmen müssen.
5
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Viele junge und sehr motivierte Menschen die super zusammenarbeiten!
5
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Kann ich sagen das ist überwiegend positiv.
Auch wenn viele gestresst sind.
3
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Viele Kollegen sind wirklich top, das erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reuter.de ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Interne Unternehmenskommunikation findet kaum statt. Wird in der eigenen Abteilung beispielsweise neues Personal gesucht, wird dies nicht kommuniziert, sondern man sieht es anhand der Stellenbeschreibungen im Internet.
Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, die 2x im Jahr erscheint. Diese informiert über allgemeine Themen oder Nachberichte von großen Projekten oder Veranstaltungen.
2
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Mein Vorstellungsgespräch hatte ich mit einer Dame sie sagte es gibt kostenloses Wasser. Dies stimmt nicht. Auch wird gesagt man muss nur hin und wieder Samstags arbeiten eigentlich muss man immer arbeiten es sei denn du hattest nachtschicht.
1
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Die interne Kommunikation müsste mal verbessert werden. Viele Informationen sind nur schwer zu finden oder zu bekommen. Oft wird aneinander vorbei geredet.
3
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CC E-Mails sind hier sehr hoch im Kurs. Und immer alle möglichen Leute mit rein.
1
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Jeder muss seinen M*st selber lernen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Stark abhängig von der Abteilung, ich denke auch hier kann noch einiges getan werden.
3
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Nicht nötig. Es werden ja nur Klos verkauft. Das ist ja keine Wissenschaft.
1
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Man versucht schon dem Arbeitnehmer durch Weiterbildung mehr Wissen angedeihen zu lassen... Man wird bezüglich der Übernahme von Sonderausgaben angesprochen.
Großartig aufsteigen kann man im Kundenservice allerdings nicht...
4
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Durch die sogenannten flachen Hierachien gab es kaum persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in meiner Abteilung.
1
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Mir werden keine Möglichkeiten geboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager6 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Buchhalter4 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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