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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit einiger Zeit beim Rhenser Mineralbrunnen beschäftigt und kann sagen, dass sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren weiterentwickelt hat. Es wurden viele Entscheidungen getroffen, die den Betrieb zukunftsfähiger machen.
An zahlreichen Stellschrauben wurde gedreht. Besonders positiv empfinde ich, dass dabei nicht nur kurzfristige Lösungen gesucht werden, sondern nachhaltige Verbesserungen im Fokus stehen. Die Geschäftsführung setzt Impulse und fördert ein Arbeitsumfeld, in dem man sich einbringen kann.
Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Es herrscht ...
Insgesamt bin ich mit meiner Erfahrung bei Rhenser sehr zufrieden und sehe noch viel Potenzial für weiteres Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weichen sind bereits entsprechend gestellt!
Leider nichts was wirklich erwähnenswert und aussagekräftig wäre.
Gehalt - Zusammenhalt - Perspektive - Chancen
Am Arbeitgeber finde ich positiv, dass die Mitarbeiter freundlich und zu jeder Zeit respektvoll miteinander umgehen. Die Kommunikation ist ist offen und herzlich. Ich habe das Unternehmen als innovativ und zukunftsorientiert kennengelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten!
Keine Struktur in gängigen Abläufen!
Unzureichende Kenntnisse in einfachsten „Daily Business“ Prozessen. Z.B. Kunden- und Vertriebsstrukturen. Wichtige Arbeitsmaterialien.
Falsche Stammdaten von Kunden - und noch schlimmer, eigenen Mitarbeitern!
Fehlerhafte Lohnauszahlungen!
Führungsverhalten einiger wenige. Aber die werden mitgezogen von anderen Bereichen, wo sich viel getan hat.
Steuerung interner Zusammenhänge und übergreifende Kommunikation in Verbindung mit Digitalisierung hat noch Verbesserungspotential.
Sehr große Probleme mit Kommunikation!
In manchen Bereichen könnten Informationen noch transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Von meiner Seite war mehrmals bei der GL angesprochen, aber leider war der Geschäftsführer nicht bereit, alle Anliegen zu verstehen, und jedes Mal sagt er, das ist alles nicht so schlimm, wie ich und andere Kollegen ihm versucht zu erklären.
Ein Bereich, der noch Potenzial bietet, ist die Digitalisierung. Wenn hier investiert wird – insbesondere zur Optimierung interner Prozesse und zur Entlastung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag – kann das den positiven Schwung verstärken.
Viele Bereiche haben sich weiterentwickelt. Einer kann und wird noch nachziehen
Hier müsste man wirklich von Kleinauf die Struktur professionalisieren.
In Infrastruktur und Prozessoptimierung investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittwochs ist „Rentnertag“ - sehr schöne Idee, so bleibt die Bindung zum Unternehmen.
Mittwochs kommen die Rentner zum Minijob. Einfach super. Jung trifft alt!
Rentner werden weiter beschäftigt und die langjährige Erfahrung geschätzt.
Viele ehemalige Kollegen, die noch auf Minijobbasis weiter tätig sind
Auf ältere Kollegen wird entsprechend Rücksicht genommen. Ihre langjährige Erfahrung im Unternehmen oder der Branche werden gerne genutzt um
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meetings haben nur ganz selten stattgefunden und haben einen nicht wirklich weitergebracht.
Außerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation nur lückenhaft, wichtige Entscheidungen gehen gerne mal unter oder werden erst zu spät mitgeteilt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden. Hier wird in regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings aber dran gearbeitet.
Wichtige Dinge werden oftmals nicht besprochen/ nur mit einzelnen Leuten besprochen, wodurch Informationen nur teilweise ankommen oder komplett untergehen
Innerhalb der Abteilungen gut. Darüber hinaus noch ausbaufähig aber das Problem ist bekannt und es wird versucht dieses zu beheben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter werden gefördert und erhalten Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und sich zu entwicklen.
Auch junge Mitarbeiter bekommen einen Chance Verantwortung zu übernehmen und sich zu entwickeln.
In der Büro-Ebene ist es möglich und in der Produktion auch, aber selten.
Nicht nur junge Leute haben eine Chance, auch andere, z.B. Quereinsteiger
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhenser Mineralbrunnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rhenser Mineralbrunnen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhenser Mineralbrunnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhenser Mineralbrunnen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rhenser Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhenser Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft