Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageAm Arbeitgeber finde ich positiv, dass die Mitarbeiter freundlich und zu jeder Zeit respektvoll miteinander umgehen. Die Kommunikation ist ist offen und herzlich. Ich habe das Unternehmen als innovativ und zukunftsorientiert kennengelernt.
Jungen Leuten wird die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen
Traditionsreiches Unternehmen mit Start-Up Mentalität und vielen Möglichkeiten der Mitgestaltung.
Die Kombination aus neu und alt mit Start-Up-Mentalität
Werteorientierung - die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze werden gelebt. Besonders innovativ, stetiges Wachstum, top Kompetenz auf allen Ebenen.
Aufgrund der Vergangenheit sind viele Dinge noch im Neuaufbau und noch nicht alle Strukturen optimal.
Es ist nicht alles perfekt, aber das wäre ja auch langweilig, wenn es keine Punkte gibt, an denen man nicht arbeiten müsste.
Desinteresse am Mitarbeiter, keine Strukturen in jeglicher Hinsicht. Bossing ist hier das Tagesgeschäft und ein wegsehender Betriebsrat. Sehr schade dass ein Unternehmen mit Tradition so runter kommt.
Es ist schon traurig daß die Geschäftsleitung des Rhenser Brunnen mit gefakten Meldungen bei Facebook den Tatsachen widersprechen....
Zusammengefasst kann ich sagen, dass ich das Unternehmen als Arbeitgeber positiv wahrgenommen habe. Was meiner Meinung nach ausbaufähig ist, ist die Entlohnung der Praktikanten. Vor allem mit dem HIntergrund, dass dieses Vollzeit ein halbes Jahr andauerte und man in solch einem langen Zeitraum gut eigenständig arbeiten kann. Ein weiterer Punkt ist, dass nicht die Möglichekeit zum Home-Office besteht. Für einen einwandfreien Workflow ist es wichtig im Büro präsent zu sein. Allerdings wäre es toll auch die Möglichkeit auf Home-Office zu ...
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und die Interessen der Belegschaft wahrnehmen. Gemeinsame Ziele erarbeiten und diese auch tatsächlich versuchen umzusetzen. Vorleben von gewünschtem Verhalten am Arbeitsplatz und die Kommunikation zeitnah um ein deutliches verbessern.
- Schnellerer Lösungsfindungsprozess
- Interne Kommunikation stärken
- Digitalisierung vorantreiben in vielen Abteilungen
- Aufbau einer nachhaltigen Planungsgrundlage
- Digitalisierung in einigen Abteilungen vorantreiben
- Interne Kommunikation verbessern
- Offen für Neues sein
- Verantwortlichkeiten klarer definieren/ verteilen
mehr in Richtung Mitarbeiterschulungen und Förderungen anbieten, mehr in Richtung Teamwork mit den Kollegen arbeiten und höhere Motivation der Mitarbeiter schaffen.
Die Zahlung von Vermögenswirksamenleistungen wäre noch eine tolle Sache.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was mir besonders gut gefallen hat ist, dass das ich Einblick bekommen habe über zahlreiche Themenbereiche des Marketings. Das Marketing in einem Unternehmen ist so vielfältig und spannend. Ich bin froh einen so breiten Einblick bekommen zu haben. Dies kann ich zukünftig nutzen, um meine präferierten Bereiche festzulegen.
Viel Verantwortung und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr abwechslunsgreich
Neben dem Tagesgeschäft hat man auch immer die Möglichkeit sich in spannenden Projekten zu engagieren.
Vielfältiger Aufgabenbereich, bei dem man sich selber auch mit verwirklichen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Außerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation nur lückenhaft, wichtige Entscheidungen gehen gerne mal unter oder werden erst zu spät mitgeteilt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden. Hier wird in regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings aber dran gearbeitet.
Wichtige Dinge werden oftmals nicht besprochen/ nur mit einzelnen Leuten besprochen, wodurch Informationen nur teilweise ankommen oder komplett untergehen
Innerhalb der Abteilungen gut. Darüber hinaus noch ausbaufähig aber das Problem ist bekannt und es wird versucht dieses zu beheben.
Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig, aber am Ende kommen die Informationen dann meistens doch bei jedem an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung gegeben, auch die Möglichkeit auf Weiterbildung. Allerdings muss häufig nachgehakt werden bis eine Weiterbildung stattfinden kann.
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung (z.B. Controller Akademie, IHK-Fortbildungen usw.)
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man dementsprechend gefördert
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man gefördert hat auch viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
Besser nicht auf den Arbeitgeber setzen
