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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigenständigkeit
Er wahr sympathisch,hat klare und sachliche Anweisungen gegeben er hat die Arbeitnehmer motiviert
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Zusammenarbeit und Unterstützung
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Die Möglichkeit Karriere zu machen um mit so starker Unterstützung aus dem HO
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Ich bin auch wenn sich die Wege mittlerweile getrennt haben, als Mensch gewachsen. Danke!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts auszusetzen
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Das einige Führungskräfte nicht einmal das absicherungsgehalt zahlen
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In der Zeit die ich dort verbracht habe hat man Menschen eine Chance gegeben, die wirklich null Arbeitseinstellung gezeigt haben.. die haben mit der Zeit den inneren Frieden immer wieder versucht zu zerstören.. Ich denke da könnte das Unternehmen in Zukunft noch besser agieren und die Negativen Menschen etwas früher aussortieren.. das würde dem Arbeitsklima nochmal positiv beisteuern! Manche Menschen können und wollen ihre eigenen Fehler einfach nicht eingestehen und als Vertriebler hat man schon genug mit Vorurteilen zu kämpfen ...
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Zu viel. Am besten die Bewertungen lesen
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Das man mich Sonntags nicht arbeiten lässt :D
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freizeit, weniger Zeit bei der Arbeit
Nicht auszusetzen eine wahre Führungskraft
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Mehr selektieren wer Führungspositionen einnehmen darf und wer nicht
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Es wäre schön, wenn die Top Manager nicht so Geldgeil wären und danach handeln. Pünktlich das Gehalt überweisen wäre auch mal ganz nett
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Teilzeitjobs schaffen für neben dem Studium
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Ringe Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hervorragend
5
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Alle Kollegen haben sich verstanden,sich Tipps gegen und gegenseitig motiviert eine Karriere aufzubauen
5
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Respekt voll
5
Bewertung lesen
Werden sofort ins junge Team eingegliedert
5
Bewertung lesen
Jeder wird herzlich aufgenommen.
Jeder gibt sich mühe das eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringe Concept ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sensationell
3
Bewertung lesen
Ich habe bei meiner Bewerbung damals selbst gegooglet :D hatte dann erstmal meine zweifel. Bin aber ein Mensch der sich immer seinen eigenen Eindruck macht. Das war nicht verkehrt. Denn das was man im Netzt an Bewertungen über Berufe oder Unternehmen findet zu 99% meistens immer eher Negativ ist.. weil meistens die Leute mit Hass im Magen sich die Mühe machen um dem Unternehmen zu schaden.. Ich wollte den Schuh mal umdrehen.. Dir, dem Leser, eine ehrliche und vor allem ...
2
Bewertung lesen
Man brauch nur einmal im Internet zu forschen. Und die Firma mit dem Rhino zu googlen
1
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Naja ist ein Teil von Ranger Marketing
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Top Karriere
5
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Die Weiterbildung wahr nicht schwer man lernte schnell und man hatte ein Team,wo man noch mehr lernte
5
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Karriere ist A und O
5
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Ist nicht einfach und für jedermann was aaber Sie ist da. Wer das mit Karriere ernst meint der kann die da wirklich machen.. ganz ohne Bachelor oder Abi.. Die bilden dich da wirklich in wenigen Jahren zu einem zertifizierten und gut bezahlten Manager aus. Einer meiner ehemaligen Kollegen , heute noch ab und zu kontakt, ist mittlerweile den Karriereweg gegangen.. und .. dem geht es nicht schlecht ;) man muss dazusagen dass Er sich der Sache wirklich aufgeopfert hat .. ...
5
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Dazu will ich nichts sagen, da es einfach nur lächerlich ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ringe Concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Ringe Concept besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringe Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringe Concept als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Ringe Concept
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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