Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut, rein gar nichts
pünktliche Bezahlung
Man ist sein eigener Chef und kann Dinge anpacken die schief laufen am Standort zumindest teilweise.
Wenig, nur das Kollegium und die teilweisen spannenden Aufgaben.
Jeder wird unterstützt
Das Verhalten, die Lohnzahlungen und der Umgang mit AU‘s. Bewerbt euch da ja nicht.
Fehlender Support durch die Zentrale dadurch könnnen fehlerhafte Arbeitsweisen und Prozesse nicht verbessert werden.
Fehlendes Interesse Probleme Abteilungsübergreifend zu lösen
Wenn man was ändern möchte erklären dir alle warum das nicht geht anstatt es zu versuchen.
Schön Schade aber es ist nun mal so.
veraltete Ansichten
Vor allem die Führung.
So ziemlich alles
Aufhören die Umwelt zu verschmutzen und Vorallem aufhören die Umweltbehörden zu betrügen.
Führungsebene müsste stark an Ihrem Auftreten arbeiten und zumindest so tun als ob Sie irgendwas interessiert was in der Firma passiert. Die Firma hat Macht wird zumindest versucht zu demonstriere, ja Ohnmacht MA zeigen keine Initiative oder nehmen keine verbesserungen an aus Angst vor Konsequenzen.
Aufhören die Abteilungen zu Spalten durch Misstrauen.
Mehr Teambuilding durchführen und eine wirkliche Hands on Mentalität einführen und verbreiten und auch Leben!
Transparenter werden
Führungskräfte austauschen, Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und zuhören, mehr Gehalt und die Büroausstattung endlich erneuern!
Besseres Einstiegsgehalt für den eigenen Nachwuchs (Gesellen)
Der am besten bewertete Faktor von Rinnen Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An den Standorten wird schon geschaut das die Alten nicht mehr so verheitzt werden,die Frage ist nur wer ist alt ? Altersdurchschnitt 45+
Auch hier ausgeglichen
Solange Sie funktionieren werden sie gut behandelt
Rücksicht wird genommen
Fair und Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rinnen Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es keine, Früh 6 Tage und spät 5 Tage bis 22 Uhr.
Tische aus den 90ern, keine moderne Büroausstattung, Wasser gibt es nur im Sommer.. dafür aber einen Obstkorb
Viel Work wenig Life du musst halt damit Leben Personal zu sein und kein Mitarbeiter.
Work ja, Life kennt man nicht
wird sehr stiefmütterlich behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance.
Zu Kompliziert Weiterbildung im Stammhaus ja in den Niederlassungen ehr Sparflamme dadurch schlecht Ausgebildete Fachkräfte
„Angeblich“ kann jeder gefördert werden. Sieht man nur nicht.
Fahrer bleibt Fahrer
wer fragt bekommt die Möglichkeit
