Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie Positionierung am deutschen Audiomarkt war und ist top. Die Marketing Aktivitäten haben in den letzten zwei Jahren an Professionalität gewonnen und bleiben im Kopf. Und nicht zuletzt bringt eine neue GF den Laden nun ordentlich in Schwung.
Neue Räume auf Kampnagel
- Die Familienplanung wird vom Arbeitgeber unterstützt
- Firmenveranstaltungen sind hochwertig und Events machen viel Spaß
Umgang mit der Corona-Krise, offene Geschäftsführung
Man versucht viel.
An der ein oder anderen Stelle muss die Kommunikation noch etwas professionalisiert werden.
Parkplätze nicht vorhanden. Wer das Auto nutzen muss, hat ein Problem.
Bezahlung
Stundenaufstockung schwer bis kaum möglich
- Keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte sind komplett ohne Strategie und Fachwissen unterwegs
- Die oberste Ebene ist sich zu schaden sich regelmäßig mit den "einfachen Mitarbeitern" auseinander zu setzen und sich deren Probleme anzunehmen
Positive Sichtweisen sollen helfen.
So viele andere Arbeitnehmer gehen heutzutage streiken und wir sind artig da, bei 40 Stunden+ und ohne nennenswerte Gehaltserhöhungen - wann wird auch sowas endlich mal honoriert?
Es könnte alles noch besser sein, wenn vor allem auf der mittleren Management Ebene das Gefühl "wir wollen gemeinsam ein Ziel erreichen" etwas ausgeprägter wäre.
Leistungsgerechte, faire Bezahlung
Personalaufstockung da, wo es erforderlich ist
- Führungskräfte wieder in den Verkauf schicken
- Weiterentwicklungspfade für Mitarbeiter ausarbeiten und realisieren!
- Die Mitarbeiter endlich wieder motivieren und nicht klein halten
- Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
- Angekündigte Versprechen einhalten
Nicht nur neue Tools und Arbeitsweisen einführen, sondern reinhören, was WIRKLICH im täglichen Arbeiten gebraucht wird. New Work wird groß geschrieben. Passt aber leider nicht immer und überall.
Der am besten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden oft dazu gebracht, früh in Rente zu gehen oder das Unternehmen zu verlassen.
Es arbeiten nur fast "ältere Kollegen". Von daher sehr gut
Kaum "junge" Kollegen vorhanden
resepektvoll
Hier könnte man glaube ich noch mehr anbieten, um den älteren Kollegen einen besseren Ausstieg zu bieten, bevor sie in Rente gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bleibt in der gleichen Position stecken, nur notfalls, wenn man wieder eine Führungskraft gekündigt hat, dann kann jemand aus dem Team nachrücken, bis wieder von Extern eingestellt wird und eine weitere Berichtslinie eingezogen wird.
Man kann machen was man will, es wird alles gefördert, jedoch wird man nicht unterstützt in der Auswahl, sondern muss alles selber raussuchen.
Im Vertrieb gibt es eine schlechte Verkaufsschulung und das wars auch. Möchte sich jemand weiterentwickeln bekommt er überhaupt keine Unterstützung.
Mittlerweile kann man Weiterbildungen beantragen. Jahrelang war dies zuvor nicht gewünscht.
Keine Aufstiegschancen
