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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War mal ein Familienunternehmen aber ist nicht mehr so.
Top Arbeitszeiten, Corporate Benefits, Parkplatz, einige nette Kolleg:innen, guter Betriebsrat, Arbeitskleidung wird gestellt, gutes Gehalt, Zulagen, Weihnachts & Urlaubsgeld.
Gehalt. IG Metall.
Mitlerweile garnichts mehr
Meine alten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr schlechte Kommunikation, keine Empathie für schwierige Lebenssituation, sehr engstirniges und altes Arbeitsdenken (veraltete Prozesse die nicht überarbeitet werden wollen), leider Hinterhältigkeit gegenüber Mitarbeiter bei Vorgesetzen.
Bisschen die Einrichtung und das wir keine Klamotten gestellt bekommen sondern uns welche kostenpflichtig bestellen müssen.
Falsche Denkweise, nur die Lieblinge werden gefördert, verbesserrungavorschläge werden nicht berücksichtigt.
Den Wandel in der Geschäftsebene
BR, GF und verkauf an KX
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich angewöhnen genauer hin zu schauen welche Mitarbeiter welche Arbeit leisten und welche sich nur auf ihrem Posten ausruhen.
Kantine
Gehaltserhöhung für alle, die es verdienen
Getränke stellen
Arbeitsklamotten stellen
Weniger Druck machen
Mehr Gerechtigkeit
Mehr Zusammenhalt
Mehr kämpfen
Mehr Gesundheit am Arbeitsplatz, überall
Kantine einführen, Arbeitskleidung für alle, weniger Krawattenträger
modernere Denkensweise aneignen (Digitalisierung, HO, mehr Flexibilität)
keine Rivalität mit dem BR
Offenere & Übergreifendere Kommunikation, statt nur mit den "bevorzugten MA"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Robert Schröder ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich liebe meinen Job und bin froh, dass ich vom Stellenabbau nicht betroffen bin.
Mein Job macht mir Spaß. Mein Unternehmen nicht.
Meine Aufgabe liebe ich und meinen Job auch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Schröder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Versprochen wird viel, jedoch kommen nur bestimmte Leute immer weiter.
Nur für besondere Mitarbeiter aber nicht für normalos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Schröder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Robert Schröder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Schröder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Schröder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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