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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiraum für die Gestaltung der eigenen Tätigkeit und eigene Projekte. Spannende Aufgaben und Möglichkeiten sich auszuprobieren. Sehr engagierte, herzliche Kolleg:innen und Raum für Persönliches. Intensiver Austausch und Zusammenarbeit mit der Klimabewegung statt personeller Verflechtungen mit der Politik. Robin Wood kann als eine der wenigen Umweltverbände behaupten, dass er unabhängig von Politik und Wirtschaft ist und dennoch von der Mitbestimmung und dem Engagement der Ehrenamtlichen lebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chronische Überlastung aller Mitarbeitenden aus Mangel an Geld, Ressourcen und Personal. Zu viele Aufgaben und Verantwortung für jede:n Einzelne:n. Ehrenamtlicher Vorstand hatte keine Führungskompetenzen. Zu wenig Möglichkeit für Teamarbeit. Aufwendig erarbeitete Verbesserungsvorschläge sind teilweise in der Schublade verschwunden, strukturelle Probleme wurden nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Personalführung und -entwicklung mit all seinen Facetten endlich ernster nehmen: mehr Feedback, mehr Wertschätzung und Unterstützung, weniger Überstunden, faire Entlohnung (= keine Diskussion bei vertraglich geregelten Bestimmungen wie Inflationsausgleich)! Mehr personelle Ressourcen, um Krankheiten und Urlaube abzufangen. Unbedingt mehr Fokus auf die Stärkung von Führungsqualitäten beim Vorstand. Strategische Prioritäten und Ziele festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ROBIN WOOD ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Robin Wood steht für radikalen sozial-ökologischen Wandel, das hat mich stets begeistert. Robin Wood ist gut vernetzt mit Akteur:innen aus sozialen Bewegungen und nicht so angepasst wie andere Umwelt-NGOs. Gleichzeitig wird Robin Wood daher von der Politik und anderen großen NGOs in manchen Bereichen nicht als gleichwertiger Gesprächspartner angesehen. Aber aufgrund unterschiedlicher Rollen fand ich das auch nie besonders schlimm. Was den sozialen Teil des Wandels betrifft, hätte ich mir gewünscht, dass es auch nach innen hin mehr Bewusstsein über ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBIN WOOD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lange gab es keine Person mit wirklicher Personalverantwortung. Als es eine solche Person gab, war schnell klar, dass auch diese Person unter enormen Druck steht (was Zeit, Verantwortung und Arbeitsbelastung betrifft). Daher fehlte es an Zeit und Kapazitäten für Mitarbeitenden-Gespräche, aber auch an Empathie und Feinfühligkeit. So wurde der Vorgesetzte oft zwischen verschiedensten, oft gegensätzlichen Ansprüchen und Bedürfnissen zerrieben. Ziele und Prioritäten wurden für unsere Aufgabenbereiche dementsprechend nicht besprochen. Mir fehlte es dauerhaft an Wertschätzung und dem Gefühl, als Mensch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gab es keine. Auch fachliche Einarbeitung gab es keine. Ich habe mir meine fachliche Expertise gänzlich selbst und im Austausch mit anderen Organisationen erarbeitet. Dadurch bin ich irgendwann an einen Punkt gestoßen, an dem es für mich fachlich und persönlich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mehr innerhalb der Organisation gab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROBIN WOOD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ROBIN WOOD schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROBIN WOOD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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