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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen. Sympathische Kunden.
Spannende Projekte. Hübscher Standort.
Das hier jeder so sein kann, wie er mag. Es gibt wenig bis gar keine Vorschriften, welche Arbeitsmethoden angewendet werden sollen, Hauptsache das Ergebnis stimmt. Dies ermöglicht ein sehr freies und angenehmes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung. Keine Mitarbeiterführung.
Desinteresse und Einsilbigkeit sorgen für gedrückte Grundstimmung.
Überstunden und Mehrarbeit werden nicht ausgeglichen oder bezahlt.
Aufstiegschancen nicht existent. Keinerlei Wertschätzung, für niemanden. Sogar der Herr mit dem Asperger-Syndrom, den ich während meines Zivildienstes betreute, verteilte mehr Lob. (Und versprühte verglichen mit der Geschäftsführung den Charme eines Eintänzers.)
Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber drückt sich auch in der unterdurchschnittlichen Bezahlung und den nicht vorhandenen Sozialleistungen aus.
Überstunden werden nicht honoriert, schon gar nicht mit einem "Danke" oder einem Lächeln.
Depressive Grundstimmung. Klima des Unbehagens, wer widerspricht, kriegt Probleme. Geschäftsführung vielleicht nicht bösartig, aber: argwöhnisch, klein- ...
Verbesserungsvorschläge
Wer Verantwortung für andere trägt, muss sich austauschen können (Kommunikation), die Fähigkeit haben, den anderen zu verstehen (Empathie) und im Sinne desjenigen zu handeln, der von einem abhängig ist (team play). Ein generelles Coaching dieser absoluten Basics ist sicherlich hilfreich.
Wenn die Entscheider, die nicht von ungefähr Masken tragen, morgens hin und wieder mal "Hallo" sagen würden, wäre das schon mal ein prima Start.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Rocket & Wink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter bilden das Herz der Agentur: Freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, dabei sehr begabt, bescheiden und ein wenig schüchtern.
Leider sind sich die meisten ihrer Fähigkeiten nicht bewusst, so dass der Ansatz "Kleinhalten nach Plan" kurzfristig durchaus aufgeht.
Die Fluktuation in der Beratung ist extrem hoch. Im Halbjahrestakt gibt es einen Wechsel von drei Werkstudenten, die hochmotiviert und blutjung beizeiten ca. 1/5
der Agentur ausmachen. Das feste Kreativteam besteht aus Illustratoren und Designern, die alle ihren eigenen Stil haben und als ...
Wie oben schon genannt ziehen hier alle an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocket & Wink ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Vorgesetzten außer den beiden Helden am Ende der Nahrungskette. Diese Struktur ist gelebte Kultur und explizit erwünscht. Die Ausnahmen bilden beizeiten die Freien, die bei Bedarf auch längerfristig kommen um frischen Wind und auf Spur zu bringen. Hier gibt es sogar auch mal ein Lob, tonlos zwar und schmallippig. Aber immerhin, es geht dann doch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bereits bei der Ausgabe der namenlosen Visitenkarten (die Gründer ausgenommen) schwingt die wohlwollende Vorahnung mit, dass der Einzelne nicht das Gesamtbild prägt, sondern die Sache selbst. Das klingt irgendwie cool und andersartig.
Allerdings kommt das erste Unwohlsein spätestens dann hoch, wenn man seinen Namen beim New Business Termin in Schönschrift auf die Standardkarte schreibt, während man freundlich, aber unglaubwürdig erklärt, wieso es Sinn macht keine personalisierte eigene Karte zu besitzen.
Spätestens danach fällt der erste Putz und man beginnt sich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rocket & Wink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Rocket & Wink schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rocket & Wink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rocket & Wink als eher traditionell.
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