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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDer Arbeitgeber bietet eine sehr kreative, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Was Marketing angeht, kann man hier sehr viel lernen. Aber auch vom handwerklichen her, was Grafiker und Texter anbelangt, machte es Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Namhafte Kunden und viel Lernpotential im Abomarketing.
Die Lage der Agentur ist gut und bequem zu erreichen, die Kollegen als solches sind wirklich nett und geben Rückhalt, den die GF nicht zu geben vermag.
Dynamisches Unternehmen, gutes Betriebsklime
– tolle Stimmung unter den Kollegen
– spannende Jobs
– breite Palette an Kunden
– flache Hierarchien
– guter Altersmix
– super interne Feiern
Die Umgangsformen mancher Vorgesetzter (nicht nur die Arbeitslast verheizte Mitarbeiter, auch das Vorgesetztenverhalten), schlechte Work-Life-Balance, die Koordination der Arbeitslast
Keine Anerkennung des Herzbluts, das man in die Projekte steckt, die Stimmung ist meistens nicht so toll, es wird hauptsächlich auf das Wohl der Agentur geachtet anstelle dem Wohl der Mitarbeiter.
zuviel Bürokratie, patriachische Entscheidungen
wo soll ich da anfangen...
- zeitiges Kommen und sehr spätes Gehen
- cholerische Unternehmensführung, die häufig ein gesundes Maß an Rationalität vermissen lässt
- unliebsame Mitarbeiter werden einfach ignoriert; man spricht einfach nicht mehr miteinander
- sehr beliebtes Zitat: „Karriere macht man nach 18 Uhr“
- düstere Arbeitsatmosphäre
- wichtige Marketingentwicklungen werden nicht intern besetzt sondern man holt sich externe und teure Hilfe
Eine bessere Koordination der Aufgaben für die einzelnen Teams, was die Arbeitslast betrifft. Auch vorausschauender. Manche Vorgesetzten müssten etwas an ihrem Umgangston arbeiten. Und eine etwas positivere Einstellung an sich hinsichtlich des Werts eines jeden Arbeitnehmers. Ich erinnere mich an einen Vortrag, in dem die Strategie als wichtiger und bedeutender dargestellt wurde als die Leistung der Mitarbeiter, was für manche Kollegen und Kolleginnen doch verletzend war, zumal der Vortrag nicht intern gewesen ist.
Versucht doch, einfach mal menschlicher zu sein und euch in die Lage eurer Mitarbeiter zu versetzen.
Die Agentur sollte ernsthaft über ihre GF und dessen Verhalten gegenüber Mitarbeitern nachdenken! Ich habe noch nie so eine hohe Fluktuation innerhalb kürzester Zeit miterlebt. Die GF schafft es am laufenden Band, die neu hinzugewonnenen Kollegen zu vergraulen sodass es ständig Engpässe in der Mitarbeiterbesetzung gibt. Die Behandlung der einzelnen Mitarbeiter sollte also dringend überdacht werden.
bessere Sozialleistungen zur Altersicherung
Mehr Wertschätzung könnte gerade auch während der Hochphasen an die Mitarbeiter herangetragen werden und in Sachen Personalentwicklung ist Luft nach oben. Regelmäßigere Meetings in denen
über Erfolge und Ergebnisse informiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenzweig & Schwarz Dialog Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen, würde die Firma mit Sicherheit nicht mehr existieren..
Trotz der oft angespannten Arbeitssituationen sind die Kollegen wirklich sehr nett und der Zusammenhalt stark.
Die Kollegen gehen freundschaftlich und kollegial miteinander um. Natürlich hat jedes Tierchen sein Pläsierchen, aber man saß gemeinsam in einem Boot, hatte immer ein offenes Ohr füreinander und versuchte, vieles untereinander zu klären. Auch an Tagen, an denen der Workflow hoch und die Taktung der Tagesjobs kurz waren, wurde viel gelacht. Die Zusammenstellung aus „alten Hasen“ und „Frischlingen“ sorgte immer für einen regen Austausch untereinander, jeder konnte von jedem lernen. Je nach Phasen typische Fluktuation in der Agenturbranche.
Es herrscht ein prima Klima zwischen den Kollegen, nicht nur im Büro, auch mal nach Feierabend. Wenn Hilfe benötigt wird, wird geholfen und sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. Auch wenn der Ton mal rauer wird und sich Kreation und Kontakt mal nicht grün sind. Das ändert sich dann spätestens wieder beim einigermaßen regelmäßig stattfindenden TGIF.
Total korrekte Kollegen! Viele von ihnen, egal ob aus der Grafik, der Projektleitung, der Verwaltung, Text arbeiten schon lange bei R&S.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenzweig & Schwarz Dialog Marketing ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren sehr lang - von morgens um 7 bis abends ca. 20 Uhr, teils länger. Einmal wollte ich das Büro 20 Uhr verlassen und wurde vor Kollegen durch einen Vorgesetzten in etwas lauterem Ton gefragt, wer es mir erlaubt hätte zu gehen. Ich musste warten bis sein Meeting beendet war und durfte dann gehen. Überstunden wurden zu diesem Zeitpunkt weder aufgenommen noch war es möglich diese auszugleichen.
90% Work, 10% Life, aber manche stehen ja drauf ;)
Arbeitszeiten bis 22:00 sind keine Seltenheit sondern die Regel, von einer "Balance" kann hier also keinesfalls gesprochen werden.
Wer in einer Agentur arbeitet, weiß, dass er die eine oder andere Verabredung spontan absagen muss. Wenn viel zu tun ist, kommt das Privatleben mal zu kurz, dass ist aber nicht der Dauerzustand.
Zu Stoßzeiten kann es zu Überstunden kommen, durch die Aufteilung der Arbeit nach Hierarchie hatte ich nicht so viele Überstunden wie andere. Die Urlaubsregelungen sind sehr aufwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiß noch von einer Kollegin, der eine Weiterbildung gezahlt wurde. Ansonsten wird intern geschult, vom Geschäftsinhaber.
Es werden zwar keine Weiter- oder Fortbildungen aktiv angeboten, es wird jedoch akzeptiert, wenn man sich in einer solchen befindet. Dass man dadurch nebenbei einer hohen Belastung ausgesetzt ist, wird jedoch nicht weiter beachtet. Die Arbeit muss trotzdem erledigt werden, auch wenn dies noch mehr Überstunden bedeutet.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Der berufliche Aufstieg wurde durch das Pochen auf die Hierarchie unmöglich gemacht. Solange kein Platz in der ersten Klasse frei wurde, verblieb man jahrelang in Junior-Positionen – denn sonst gäbe es ja keine Grundlage für das Verteilen von diversen, groß-klingenden Titeln an andere Mitarbeiter, wenn nicht unten ein Junior steht. Ich habe meine Zeit nach einigen Monaten mehr als einen Abstieg als einen Aufstieg empfunden. Mein Wunsch nach mehr Verantwortung nach fast 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ...
