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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von monetären Vorteilen. Es gibt Vergünstigungen bei Personalkäufen, Handy-Verträgen, Fitness-Studios, Schwimmbädern und Fashion-Outlets. Die Anbindung per Auto ist sehr gut. Durch den Unternehmenswandel bieten sich eine Reihe von unmittelbaren Gestaltungsmöglichkeiten mit der Sicherheit starker Marken und eines weltweit agierenden Konzerns im Rücken. Das ist nicht zu unterschätzen! Wer hier proaktiv Themen und Projekte vorantreibt und dabei mit voller Überzeugung und vollem persönlichen Einsatz handelt, dem stehen alle Türen auf.
Ich bin seit gut fünf Jahren dabei und mag diese Firma sehr. Kollegen helfen sich und stehen hinter dem Management. Wir sind motiviert und kommen gerne zur Arbeit. Mit meinen Chefs kann ich reden und schnell gute Lösungen finden. // Der Meinung meiner Vorredner kann ich nicht folgen, sie sind sauer weil sie Fehler gemacht haben und gegangen sind oder gehen mussten. Austreten nennt man das. Dazu nehmen sie auch noch die falsche Abteilungsbezeichnung, um ihre Spuren zu verwischen.
Ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma. Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Ich werde gefordert und gefördert. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit.
Die Mitarbeiter im Lager machen einen tollen Job. Leider werden sie dafür nur unzureichend belohnt.
Leider gibt es keine Kantine. Die Kommunikation und der fachliche Austausch werden nicht von allen Seiten aus gleichwertig gepflegt. An einigen Stellen muss noch sehr viel Überzeugungsarbeit geleistet werden, bis auch wirklich der letzte Mitarbeiter kapiert hat, dass sich das Unternehmen den neuen Marktanforderungen anpasst und es halt manchmal knirscht, bevor es besser wird. Ohne die Hilfe und den Einsatz eines jeden Einzelnen geht es nicht.
Die Vorgesetzten waren nicht motiviert das Arbeitsklima zwischen den Kollegen zu verbessern. Leider wurden nörgelnde und negative Kollegen unterstützt, da sie evtl. länger in der Firma waren. Es gab ein Zwei-Klassen-Denken zwischen Lager und anderen Abteilungen und wurde auch gefördert.
Traurig aber wahr: Leider die Arbeitskollegen. Aufgaben extrem uninteressant. FK/Mgmt/Personal an der schlechten Stimmung mitverantwortlich. Gebäude im nirgendwo. Sehr schlechte Verkehrsanbindung mit ÖPNV. Alles wird von "Global/HQ" diktiert. Man arbeitet nur Sachen ab - mehr nicht.
Die Führungsebene versucht die eigenen Defiziete durch Neueinstellungen zu kompensieren. Es gibt weder Strukturen noch Abläufe. Sollte doch einmal Abläufe geben, so sind diese mündlich überliefert und entsprechend dem jeweiligen Gebrauch durch Anwender modifiziert.
Ich glaube dass die Firma noch viel mehr Potenzial hat, dennoch: eins nach dem anderen. Seit der Systemeinführung funktioniert alles viel besser und die alten Buchungen sind nun auch abgearbeitet.
Genauer hinschauen was Führungskräfte tun und diese dann auch einmal zum Gespräch bitten um "Vorfälle" zu besprechen und diese im Sinne des Unternehmens zu reglen !
Weiterbildungsseminare für Führungskräfte im Bereich Menschenführung !
Prozesse noch mehr optimieren und Ziele transparenter machen. Noch mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen.
- Wechsel der Management-Ebene. Führungskräfte mit Einfühlungsvermögen und Menschlichkeit sind gefragt.
- Einführung eines Zeiterfassung-Systems
- Bessere Behandlung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
- Einführung von Standards, die Arbeitsprozesse (vor allem im Büro) nachvollziehbarer machen
- Weg vom chaotischen Arbeitsverhalten hin zu einer strukturierten Arbeitsweise
Strukturierung TopDown, klare Zielvorgaben, Priorisierung von Aufgaben generell und nicht jeden zweiten Tah etwas anderes.
Die Geschäftsführung austauschen. Handeln nicht im Sinne des Unternehmens, sondern nur in die eigene Tasche.
Der am besten bewertete Faktor von Royal Appliance International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Kollegen sind schon viele Jahre im Unternehmen und haben daher einen sehr großen Erfahrungsschatz, auf den man sehr stolz ist. Auch wenn sich das Unternehmen zunehmend verjüngt, so gibt es auch regelmäßige Neueinstellungen von Kollegen 45+. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Aufgabe und Hierarchie-Stufe tauscht man sich fast immer auf Augenhöhe aus. Nur so geht es!
Meistens werden jüngere eingestellt, da diese weniger verdienen
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Royal Appliance International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven bestehen kaum. Weiterbildungs-Maßnahmen müssen vom Mitarbeiter selbst proaktiv angestoßen werden. Bleibt man hier nicht dran, passiert in Sachen Weiterbildung nichts. Leider wird das Human-Kapital völlig falsch bewertet. Statt Mitarbeiter zu fördern wird versucht, diese klein zu halten.
Aufgrund von Sparmaßnahmen herrscht in manchen Abteilungen eine Unterbesetzung. Seit kurzer Zeit ist man dazu übergegangen, diese Stellen mit günstigen Azubis zu besetzen.
Nicht vorhanden. Wenn man sich weiterbilden wollte, wurde einem davon noch abgeraten (damals von der 1-Mann-Personalabteilung.)
