Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung. Relativ guter Stundenlohn
Die 36 Stunden Woche
- Arbeitsumfeld/ Arbeitssicherheit
- Kollegen/ Kollegenzusammenhalt
- Urlaubsanspruch und das Arbeitszeitmodell
- "Den Blick nach vorne" = Erhöhtes Umweltbewusstsein/ umweltbewusste Alternativen verwenden
Die Kollegen
Vertrauensvoll
Sehr hoher Arbeitsdruck. Es wird NUR auf Leistung geschaut.
Arbeit für 2, muss von einem gemacht werden.
- Start mit Minusstunden
- Keine unbefristeten Verträge
Die Vetternwirtschaft!
Einbringungstunden
Mehr Personal
Die Vorgesetzten sollten ihr verhalten gegenüber den "normalen Arbeitern" überdenken
- Dass man beim Einstieg nicht mit Minusstunden anfängt
- Auch unbefristete Verträge anbietet
- Automatische Gehaltserhöhungen anbieten und Prämien, bei besonders guter Leistung
Neue Firmenleitung/ Unabhängige Firmenleitung
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von RPC Bramlage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Defizite zu erkennen.
Alte Kollegen sollen das selbe leisten wie junge
Sehr vorbildlich.
Auf ältere wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPC Bramlage ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Damals sehr gutes Image. Die letzten Jahre ist es ganz unten
Ist der Ruf erst ruiniert...den Rest kennst man.
Das Unternehmen wird leider viel schlechter dargestellt als es ist. Natürlich hatten auch einige Arbeitnehmer allen Grund dazu. Jedoch gehörte ich nicht dazu. Ich hatte eine gute Zeit bei Bramlage. Ich konnte mich mit dem Unternehmen gut einigen und wir sind gut auseinander gegangen.
Es wir kaum ein gutes Wort über die Firma gesprochen.
Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer wird eher geringer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kam aus einem komplett anderen Bereich und konnte mich, über die Jahre, gut hocharbeiten. Bisschen Geduld sowie Beständigkeit und Interesse sind schon erforderlich. Mir wurde viel ermöglicht.
Unentgeltliche Freistellung, das war's.
Wenn man gute Arbeit leistet, wird diese gesehen. Somit hat man auf jeden Fall die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
Gibt es nicht.
Nicht möglich ausser man ist mit wichtigen Entscheidungsträgern befreundet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
