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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ortsflexible Arbeit, Parkmöglichkeiten wenn man früh anfängt
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Flexibilität, Möglichkeit des Wachstums in Karriere während des Studiums, relevante Inhalte und Skills für die professionelle Zukunft
kompakter Campus
Der kollegiale Zusammenhalt - alle sind sich der Problematik bewusst, so dass nach dem Motto : „Geteiltes Leid ist minder“ gearbeitet wird. Daher entstehen immer wieder gute Netzwerke die man sic dann innerhalb der Orga zu nutzen macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise werden Beschlüsse gefasst, die an der Basis, also dort wo die Mitarbeiter/innen arbeiten, nur schlecht umsetzbar sind oder schlichtweg mit höherem Aufwand verbunden sind. Ich würde mir wünschen, dass mehr das Gespräch mit denen gesucht wird, die im der Praxis die nötige Erfahrung haben.
Die Organisation im Großen und Ganzen, auch in vielen Abteilung. Die Gebäude die grau und trostlos aussehen.
Vieles negativ ist abteilungsabhängig und kann nicht für die Universität im allgemeinen ausgesprochen werden.
Das arrogante und charakterlose Verhalten vermeintlicher Führungskräfte im Konfliktfall, Postenvergabe nach Sympathie.
Ungerechtigkeit bei Besoldung
Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Allen Angestellten mit gleicher Stellenbeschreibung die gleiche Entgeltgruppe zahlen
Bessere Kommunikation
Angemessene Bezahlung für gute Mitarbeiter
weiterhin Freiheit von Forschung und Lehre kultivieren!
Vereinfachung der Kommunikation mit der Verwaltung.
Vergünstigung in der Mensa für Beschäftigte (muss nicht der Studipreis sein, aber so euro weniger wäre schon nett).
In der Digitalisierung schneller sein. Andere Bereiche und Standorte sind weit voraus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ruhr-Universität Bochum ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Diversity ist ein Kernthema an der RUB
Stimmt soweit
Als Führungskraft mit Personalverantwortung, Ausbildungsverantwortung und Kalkulationsaufgaben… definitiv unterbezahlt im vergleich zu anderen Kollegen in anderen Dezernaten mit deutlich weniger Verantwortung.
Sehr gut aufgestellt und aktiv gemanagt.
Frauenanteile werden stets gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr-Universität Bochum ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst - daher eher mäßig bezahlt und alles nur im Rahmen des Tarifvertrages des Länder möglich.
Nach TV L transparent und fair. Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft.
Für Studentische Hilfskräfte gibt es keinen Tarifvertrag und die Bezahlung ist vergleichweise extrem schlecht (SHKs Mindestlohn und auch mit Bachelor nur geringfügig höher). Andere Unis zahlen wesentlich mehr
Für den ÖD ganz gut, im Vergleich zu anderen großen Unternehmen aber nicht konkurenzfähig
TVL halt, die alten mussten lange auf ihre Endgruppe warten, bei den jüngeren geht das höhergruppieren mittlerweile etwas schneller. Aber auch nur der wird schneller höhergruppiert der dem Vorgesetzten nach seinen Ton trällert. Gehalt eher etwas unter Durchschnitt und trotzdem soll man 1000% liefern, Eingruppierungen nicht mehr Zeitgemäß für die Arbeiten die dort mittlerweile anfallen, Digitales usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten
Die Personalabteilung ermöglicht auch kurzfristig Urlaube und ist weitestgehend flexibel bei der Bearbeitung von Anträgen im Interesse der Mitarbeiter.
Zu wenig Networking
Mitlerweile unterstützt die Uni weiterbildungswillige die dann zu Vorgesetzte werden, die dürfen sogar während der gesamten Dienstzeit lernen bis zum Diplom und nach dem Hochsteigen der Karriereleiter die Mitarbeiter zu drangsalieren die die lernenden jahrelang mit der eigentlichen Arbeit unterstützt haben. Karierre machen auf dem Buckel der anderen sozusagen. Vetternwirtschaft wird ganz groß geschrieben und die heben sich gegenseitig hoch.
Die Fortbildungen waren mal deutlich vielfältiger und vor allem regelmäßiger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruhr-Universität Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Ruhr-Universität Bochum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruhr-Universität Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruhr-Universität Bochum als eher modern.
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Ruhr-Universität Bochum
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ruhr-Universität Bochum
Branchendurchschnitt: Bildung