Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Vielfalt und Aufgabenbereiche die abgedeckt werden können.
Teilweise Barrierefreie Arbeitsplätze, VBL als betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt für z. B. verschiedene Impfen die man privat benötigt (selbstzahlen), wer am Campus sitzt kann zur Mensa. Grundsätzlich in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitsplatz, der aber auch nur mäßig was bringt, wenn dieser einen unglücklich macht.
Mobiles und flexibles Arbeiten, entspannte Arbeitsatmosphäre udn ein tolles Team. 30 Tage Arbeit und viele Fortbildungsangebote.
Im Großen und Ganzen ein nettes, respektvolles Miteinander bereichsübergreifend.
Den kurzen Weg zur Arbeit
Die wenige Kommunikation und der wenige Zusammenhalt unter Kollegen (jeder Dozent hat untereinander in seiner Sprache gesprochen) Verbesserungsbedürftige Atmosphäre
Alle Prozesse an der RUB dauern leider sehr lange und benötigen dringend mehr Digitalisierungsmöglichkeiten
Das falsche Versprechungen bezüglich einer Anstellung gemacht werden
Hoher Verwaltungsaufwand und schlechte Bezahlung.
Extreme Spaltung in den einzelnen Berufskategorien. Homeoffice wird für MTVler häufig nicht gewährt oder muss ausdiskutiert werden. Man möchte, dass MTVler ständig vor Ort sind, auch wenn die Tätigkeiten im HO durchaus ausgeführt werden können.
Bei Wissenschaftlern sieht das anders aus. Das führt zu Unzufriedenheit im Team und ist ungerecht.
Wenn man bei ü 5000 Mitarbeitern keine Benefits anbieten kann, wenigstens kostenfreie Parkplätze für ALLE Mitarbeiter. Transparente Kommunikation, bessere Aufstiegschancen, den Wille den ÖD attraktiv zu machen. Prozessoptimierungen durchziehen und bitte auch zugunsten der Mitarbeitenden. Wertschätzung übermitteln und auch was tun um Mitarbeiter zu halten.
Höhere Gehälter und mehr Anerkennung der Assistentinnen. Teilweise Eingruppierungen im Bereich E6. Gehaltssteigerungen und Verhandeln gehalten sich schwierig und mit zeeitlicher Verzögerungen von mehr als 6 Monaten.
Einfach mal schauen, was andere (ähnliche) Arbeitgeber drumherum bieten. Stichworte Gehälter, sonstige Benefits etc.
Unbedingt digitaler werden. Papier sparen. Es muss nicht alles x mal kopiert werden.
Mehr Achtsamkeit, Kollegialer Zusammenhalt und eine bessere Atmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Ruhr-Universität Bochum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untereinander scheint es einen Zusammenhalt zu geben, allerdings auch nur solange bis man gemeinschaftlich mal gegen etwas vorgehen möchte, weil Mehrheit gegen etwas ist. Dann lieber doch den Mund halten und dem Chef Honig ums Maul schmieren.
Leider gab es einige Kollegen, die sich über andere gestellt haben (Ellenbogengesellschaft) und dieses Verhalten wurde leider sogar honoriert
Ich habe eine tolle Arbeitsgruppe, die super miteinander agiert.
Da man das gleiche Leid hat: sehr gut
Meine Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, tiefenentspannt und verständnisvoll. Meine Vorgesetzten hatten bisher ausnahmslos Verständnis für z. B. familiäre Notfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr-Universität Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und ist Tariflich festgelegt. Die einzigen zwei positiven Aspekte.
Leider im Vergleich zu anderen Universitäten veraltete Gehaltskonditionen.
TV-L gebunden
Könnte wirklich mehr sein.
Das Gehalt richtet sich nach Tarifvertrag, nicht nach Leistung, das sollte einem bewusst sein. Die Zusatzversicherung ist sehr gut, da automatisch reingezahlt wird zu 50 % vom Arbeitgeber, VWL sind allerdings dürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider seit Corona sehr zurückgefahren. Das Fortbildungsprogramm sollte durchaus „reanimiert“ werden.
interne Fortbildungen möglich. Alles andere wird eher weniger unterstützt.
Bieten Weiterbildungen an
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann promovieren. Wenn man leidensfähig ist, hat man danach bestimmt gute Chancen. Das interne Schulungsmanagement ist wirklich gut.
