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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut modern und Zukunftsorientiert und nachhaltig!
Some colleagues really had good heart, but the company exploits too much.
International
Awesome international work culture.
Good location in the central of Berlin.
Anbindung und Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig oder gar keine Unterstützung bei der weiteren Jobsuche.
Their mentality and exploitation. Paying the minimum wage with the minimum vacation days acceptable per law and expecting people to work like if it was the best company to work for...... despicable. Management even is malicious to put colleagues against each other, in sabotage style with lies of possible promotion. Even worse, promising salary increase and giving peanuts to extra hard working colleagues. It is a shame.
Die Relations
Managment is incredibly unprofessional and intentionally vague / misleading.
Extreme Nepotism. Certain unskilled managers are in the wrong positions just because they are the Boss sisters or cousins.
Toxic environment, no respect the employees, everyone is literally just looking out for themselves.
Salaries are extremely low, only 20 vacation days.
People is leaving the company every week, no steady employees left.
Planung, Vermarktung, Arbeitsumfeld, Vorgesetztenverhalten, fehlender Struktur und Zukunftsorientierung
Verbesserungsvorschläge
Deutlicher die Gefahren kommunizieren,danach keine oder nur noch sehr schwer eine neue Anstellung zu finden, durch das Vorurteil die Mitarbeiter seien Systemkontaminierend und der Generalverdacht der Spionage.
Renew your structures.
More Teamevents
If RUPTLY want to grow more and more in a minimum of time, they make nearly everything right! If they decide to grow to the next stage of one of 3, they could ask me....
Value your employees. Pay attention to what's happening day to day regardless of your personal interests.
Solve the corruption internally, break the cycle of family business, and promote the right people.
Have a vision!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ruptly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The lower the level, the friendlier colleagues are.
If you need somebody or if you need someone, you will find somebody or someone!
Das Team hält zusammen. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da alle in der gleichen Situation feststecken
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruptly ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
They do not even separate the garbage for recycling.
To many things are good enough to repair, and that is exactly the point where is my highest critical point!
Glaub der Müll wird getrennt oder liegt immer noch in der Küche im Kühlschrank
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
If you kiss boots, you can make it. If you are befriended with "the right people".
Could be better, but nothing is impossible!
Unless you are friends of someone in management
Aufstiegsmöglichkeiten = 0 obwohl man viel mehr einbringt als man sollte. Verbesserungen, Vorschläge werden niedergeschmettert, Weiterbildungen muss man privat zahlen und selbst während des Schichtdienst durchführen. Gehört man zum Kreis des "goldenen Löffelchens" kriegt man unqualifizierte Beförderungen hinterhergeworfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruptly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ruptly besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruptly als eher traditionell.
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