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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und Verantwortungsvolle Arbeiten, guter Teamzusammenhalt, geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
Transparenz, Ehrlichkeit, Innovation und Menschlichkeit
Gesunde Größe und kollegiales Arbeitsumfeld.
Familiäres Umfeld!
Die Bewerbungsphase
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit diversen Gehaltsthemen, die auf krampfhafte Weise durchgeführt werden, ohne jegliche Rechtsgrundlage.
Vorgesetztenverhalten
Für Vertriebler die zwischen den Standorten arbeiten gibt es auch nach langem Kampf keinen Dienstwagen
Transparenz
Fahrtkosten werden nicht übernommen, auch nicht anteilig (gilt auch für ÖSV), keine Mitarbeiterparkplätze
Verbesserungsvorschläge
Klare direkte Kommunikation, ohne Umwege!
Mehr Mitarbeiterdialoge im kleineren Kreis
Mehr Fairness und Offenheit, mehr Menschlichkeit
Der Vorgesetzte sollte eine Vorbildfunktion sein und nicht jemand bei dem man sich denkt „So möchte ich nicht werden“
Mitarbeiter besser zu aktuellen Themen und Änderungen abholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Russ Jesinger Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie genießen ein sehr hohes Ansehen im Betrieb aber die meisten gehen dieses Jahr in Rente dann war es das mit Ausbildungsbetrieb des Jahres
Mitarbeiter 50+ sind einige Vorhanden und sind in den Werkstätten mit ihrer langjährigen Erfahrung nicht wegzudenken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russ Jesinger Automobile ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vier Personen in der Geschäftsleitung und jeder sagt etwas anderes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie bieten im Rahmen ihrer Möglichkeit viel an! Wer wirklich den Willen hat, kommt weiter!
Allumfassend gegeben wenn man daran Interesse hat.
Für Mitarbeiter, die das seltene Glück haben, immer der selben Meinung zu sein wie die Geschäftsleitung top, für den Rest gibt es so etwas nicht !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Russ Jesinger Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Russ Jesinger Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Russ Jesinger Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Russ Jesinger Automobile als eher modern.
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JobFür mich
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