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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktueller Wandel zu einem sehr modernen & strukturierten Arbeitgeber mit vielen Benefits und zukunftsfähigen Versicherungsprodukten/-konzepten
Eigentlich fast alles. Ich bin gerne ein Teil davon.
Das KollegenUmfeld! Die strategische Ausrichtung und unsere auch wirtschaftliche Sicherheit!!! Und die Boardmittel die mir das Erreichen meiner Ziele ermöglichen!! Das wir die Erfolge gemeinsam feiern!!!!
- tolles Gebäude
- neumodische Ideen und Konzepte
- exzellente Events für Mitarbeitende
Was war gut? Das Gehalt war pünktlich auf dem Konto. Damit wäre dieser Punkt eigentlich auch schon vollständig beantwortet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung mit diesem Arbeitgeber fällt leider ausgesprochen negativ aus.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als belastend, angespannt und wenig wertschätzend. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit habe ich für mich kaum wahrgenommen.
Besonders enttäuschend war für mich die Kommunikation. Transparenz und nachvollziehbare Informationen fehlten aus meiner Sicht häufig. Dadurch hatte ich zunehmend das Gefühl, mit Problemen und offenen Fragen allein gelassen zu werden.
Auch beim Kollegenzusammenhalt konnte ich kein wirklich funktionierendes Teamgefühl erleben. Statt gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamer Lösungsfindung entstand ...
Unser Objekt indem wir sind und das der Umbruch Teil der RVm Gruppe sein, so arbeitsintensiv und hart gewesen war! Aber nachdem nun 2026 mit der Verschmelzung dieser Prozess abgeschlossen ist kann es wieder volle Kraft voran gehen!!!
Mitarbeiter sind austauschbar und werden als billige Ressource benutzt das spiegelt sich in den Geschäftszahlen
Die Parkplatzsituation ist nicht optimal, wenn man eher später ins Büro kommt.
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit heißt für manche das man nur arbeitet . Immer
Verbesserungsvorschläge
- Änderungen in der Masse transparent und frühzeitig kommunizieren
- Mehr darauf achten, welche Werte und welcher Ton von Vorgesetzten vorgelebt wird
Es sollte nicht nur über Wertschätzung, Kommunikation und Teamarbeit gesprochen werden, diese Punkte müssen im Arbeitsalltag auch tatsächlich gelebt werden. Informationen müssen rechtzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden, Mitarbeiter brauchen verlässliche Ansprechpartner und Probleme sollten ernst genommen werden.
Dringenden Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Einarbeitung. Wer neue Mitarbeiter fachlich einarbeitet, sollte für diese Aufgabe auch entsprechend qualifiziert sein. Insbesondere bei ausgebildeten Versicherungskaufleuten wirkt es wenig nachvollziehbar, wenn die fachliche Einarbeitung durch Paten erfolgt, die selbst keine einschlägige Berufsausbildung absolviert haben. ...
Klare Ziele, klare Kommunikation, mehr Mitarbeiter einbringen in Prozesse und Mitarbeiterqualität nutzen, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter und neuer Prozesse bzw. Programme, Versprechen halten
Noch mehr Vertrauen in die Einschätzungen und das Tun jedes einzelnen Kollegen geben!
Das alle gleich behandelt werden sollten und nicht manche Abteilungen nur weil sie eine andere Führungskraft haben bevorzugt werden. Vor allem wenn man mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Mitarbeiter anlockt, dann sollte es definitiv auch gegeben sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RVM Versicherungsmakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich außergewöhnlich. Jeder unterstützt jeden, man begegnet sich auf Augenhöhe und fühlt sich von Anfang an willkommen. Man sieht, wie alle mit Herz und Leidenschaft an ihren Themen arbeiten. Das motiviert wirklich sehr.
Hervorragendes Miteinander und tolle Kultur. Man arbeitet - im positiven Sinne - in der Breite überwiegend deutlich über das normale "kollegiale Maß" hinaus zusammen: man arbeitet im Team, füreinander und miteinander.
Die Mannschaft steht Zusammen! Durch das Ausscheiden von Quertreibern, die sich besonders bei Kununu mit Bewertungen hervortun, wurde der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt
Ich habe stets das Gefühl, dass ich meinen Kollegen vertrauen kann.
Erlebe nur positives
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RVM Versicherungsmakler ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unterirdische Bezahlung. Im Vergleich zu tarifgebundenen Versicherungsunternehmen empfinde ich die Vergütung als äußerst schwach. Einen Betriebsrat gibt es nach meiner Erfahrung bei RVM nicht. Auch der Umgang mit diesem Thema hinterlässt bei mir einen äußerst negativen Eindruck. Insgesamt für mich einer der deutlichsten Minuspunkte des Arbeitgebers.
Keine finanzielle Wertschätzung der Arbeitsleistung
Unterbezahlt Sozialleistungen unter dem Branchenstandard
Nach Tarifvertrag richtet man sich nicht, manche verdienen gut und manche fast nichts
kaum Gehaltssteigerungen, maximal Inflationsanpassung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Bei weitem der größte Pluspunkt bei RVM. Die Firma legt von Anfang an großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung von jedem Mitarbeiter. Es werden einem Tools gegeben, um auch wirklich die eigene Karriere zu Formen.
Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten bei RVM „intern“ und über Konzerngesellschaft MLP mit toller Auswahl
Hier wird richtig investiert und unterstützt. Das finde ich klasse.
RVM setzt ganz stark auf die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt viele Möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen Neues zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig weiterzuentwickeln.
Weiterbildung ist maximal im Fokus der Personalabteilung. Jeder, der sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, wird individuell gefördert und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RVM Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet RVM Versicherungsmakler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RVM Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RVM Versicherungsmakler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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RVM Versicherungsmakler
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RVM Versicherungsmakler
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