Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan wird jedes Jahr vom Arbeitgeber zum Essen eingeladen, erhält ein Aktion-Mensch-Lost zum Geburtstag, hat die Möglichkeit Tankgutscheine zu bekommen, wenn man Überstunden leistet. Weiterhin werden Großveranstaltungen mit den Schwesterunternehmen gemacht.
Wenn die Obrigkeit nicht im Hause ist, und die Teamleitungen in ihren Büros bleiben, dann kann man echt vernünftig arbeiten.
Arbeitszeiten sind top! Start ab 6:00-9:00 Uhr bei einer 38,5h Woche. Dadurch sind die Freitage für nicht-Führungskräfte kurz. Gleitzeit und Stundenkonto sind auch am Start. 30-Tage Urlaub sind super.
Genug Parkplätze für alle am Schornacker, an der Philipp-Reis Str. sind auch viele, aber einige muss man dort bei Bedarf zusätzlich bezahlen (3. Anbieter kann die RZH wohl nichts für).
Manchmal gibt es freiwillige kleinere Prämien innerhalb einiger Jahre auch dafür danke.
Büroausstattung ist meiner Meinung nach Klasse, danke dafür.
Umgang ...
RZH... Kann man sich gut merken
Den Zusammenhalt, die Benefitz, die Aufgabe
Es wurde genug unter den vorangegangenen Punkten erklärt.
Auch ein nachträgliches Gesprächsangebot ist uninteressant. Dafür ist die Zeit zu schade.
Man sollte seine Mitarbeiter vorher gut behandeln und auch wertschätzen.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt! Man ist dort nur eine Nummer unter vielen. Die Geschäftsführung ist sich zu fein zum grüßen. Absprachen und Versprechen werden nicht gehalten und/oder es wird gelogen.
es gibt immer was was besser geht.....ich beschwere mich nicht
Gehälter sind nicht zeitgemäß.
Kommunikation könnte besser sein.
Zielvereinbarungen sind nicht nicht immer sinnvoll, wenn diese von anderen MA/Abteilungen abhängig sind.
Wenn ihr einen talentierten Kollegen habt, gebt ihm mehr Geld und Entwicklungsmöglichkeiten. Kann nicht sein, dass mein Team um SIEBEN Leute geschrumpft ist in einem halben Jahr.
Überlastet die Teamleiter nicht mit unendlich vielen Themengebieten und Aufgaben. Sorgt für eine bessere Personalplanung. Verkleinert die Teams und hört auf Azubis einzustellen für die sich kaum Zeit genommen wird, außer man hat Zeit sie zu betreuen, durch mehr Kollegen bzw. weniger belastete Kollegen. Wie wäre es mit einem Ausbilder für Softwareentwicklung statt ...
Es gibt noch nicht überall die Möglichkeit den Müll zu trennen. Hier würde ich mir mehr wünschen
Man sollte an der Personalpolitik mal einiges ändern!!! Man wird als normaler Angestellter von vorne bis hinten ver.......!!
Das kann ich nicht beantworten, da ich für mich entschieden habe, eine andere Arbeit zu suchen.
Man sollte sich mal am Markt oder bei Mitbewerbern umschauen, was dort so geboten wird.
Der am besten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt, indem ein(e) "ältere(r)" Kollege/Kollegin benachteiligt wurde.
Auch hier respektvoller Umgang untereinander. Gibt immer 'was zu lachen.
Vom Prinzip werden die älteren Kollegen die dann auch noch lange da sind auf einem kleinen Thron platziert
Das Fachwissen von den älteren Kollegen wird stehts geschätzt und von uns immer gern genutzt.
Die Erfahrungen/ Wünsche der älteren Kollegen werden hervorragend berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Meine Erfahrung: monatelange Verhandlung für heiße Luft. Nach ich die Nase voll hatte und gekündigt habe hieß es in meinen Worten: "Oh hättest ja dies und das machen und haben können". Persönlichkeitsentwicklungen finden leider nur selbständig statt.
Angeblich bekommen einige auf Nachfrage teilweise nebenberufliche Studiengebühren bezahlt, kann ich nicht mehr zu sagen.
Kleingewerbe bzw. Nebentätigkeiten wurden ohne Probleme "akzepiert"
Kaum möglich. Bevorzugt werden Mitarbeiter mit gutem Draht zu Vorgesetzten. Dann kann es auch mal vorkommen, dass Titel und Posten kurzfristig aus dem Hut gezaubert werden.
keine Chance, wenn man nicht zu den o.g. Grüppchen gehört
Nö gibt es nicht
In punkto Weiterbildung werden regelmäßig Trainings durchgeführt. Auch in der Coronazeit wurde dies online beibehalten.
Neu eingeführt wurde, dass sich alle Führungskräfte regelmäßig austauschen. Da wir an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichsten Abteilungen arbeiten, ist dies sehr wichtig, um sich kennenzulernen und auszutauschen und so gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.
Karriere in der RZH ist kaum möglich, da die Hierarchien mittlerweile sehr flach gehalten werden.
