Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KinderbetreuungFormat D lebt den New Work Gedanken bis ins feinste Detail. Hier verbirgt sich hinter den Kulissen wirklich, was nach außen kommuniziert wird: ein respektvolles Miteinander, professionelle Arbeitsprozesse, spannende Kunden, gegenseitiges Vertrauen, wenig bis keine Hierarchie und der absolute Wille zu Innovation und Weiterentwicklung.
- Wertschätzender Umgang
- Die Möglichkeit sich einzubringen
- Die Fehlerkultur und das Vertrauen, das jeder/jedem entgegengebracht wird
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Kundinnen
Es ist schwer das Format D Gefühl in Worte zufassen. Aber folgende Kernwerte sind der Geschäftsführung wichtig:
- Nachhaltiger Umgang auf Augenhöhe
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Respekt der persönlichen Individualität und Freiraum hierfür
- Zuhören und Gestaltungsmöglichkeiten bieten
- Eine Geschäftsführung, die hinter dem Team steht und es führt, ohne sich davor zu positionieren
Das spürt man jeden Tag - egal ob im Umgang mit den Mitarbeitenden oder mit den Kunden.
Das Büro ist sehr gemütlich und modern eingerichtet und mit allen notwendigen technischen Geräten ausgestattet. Es gibt keine festen Arbeitsplätze, so dass man mobil in jedem Raum arbeiten kann.
Der Austausch untereinander ist sehr offen. Das Arbeitsklima ist geprägt durch ein sehr familiäres, authentisches und transparentes Miteinander mit flacher bis nahezu keiner bemerkbaren Hierarchie. Jeder wird als wichtiger Teil der Format D Familie geschätzt.
Man arbeitet flexibel - egal ob vor Ort im Büro oder im Homeoffice - und agil ...
Hier gibt es keine schwerwiegenden Versäumnisse. Und falls einem doch etwas einfährt, dann kann man darüber reden.
... überleg.
Die Etablierung regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit dem Ziel der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die gibt es natürlich immer wieder aber die bringt man zum jeweiligen Zeitpunkt im direkten Austausch ein. Nur so entwickelt sich das Team und das Umfeld gemeinsam weiter!
... die geben wir direkt intern ab und diskutieren sie untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Format D ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Teamspirit war außergewöhnlich, geprägt von Teamgeist, Unterstützung und gemeinsamem Erfolg.
Unter Mitarbeitenden herrscht ein sehr freundschaftliches, fast schon familiäres Verhältnis.
Super Teamzusammenhalt. Offener Austausch, angenehmes und konstruktives Miteinander.
Es wird zusammen gehalten und einander geholfen. Das ist hier eine absolute Selbstverständlichkeit und wird nicht groß thematisiert.
Die Beziehung zu den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Man muss sich nicht verstecken. Man kann so sein wie man ist.
Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinandern oder in Konkurrenz. Stressige Zeiten, kann man so viel leichter bewältigen. Es ist auch immer mal Zeit für eine Kaffeepause zwischen durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Format D ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dadurch, dass wir so ein kleines Studio sind, gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen in Bezug auf höhere Positionen. Das Gehalt steigt aber durch das Lohnmodell kontinuierlich, wenn auch in kleinen Sprüngen.
Große Sprünge wird hier keiner machen, aber wenn man hier arbeitet, ist die Freude am Arbeiten, das tolle Miteinander und die qualitativen und spannenden Produkte, die man gemeinsam schafft auch einfach wichtiger, als das große Geld oder die große Karriere zu machen.
An der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden muss ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien bis zu einem gewissen Punkt gedeckelt. Weiterbildung muss proaktiv angegangen werden. Ich meine aber, dass Format D die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt, sofern diese zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem großen Konzern gibt es natürlich nicht. Es gibt immer wieder neue Themengebiete und Branchen in die man sich einarbeiten muss, das macht den Job spannend und jeden Tag wieder interessant.
Als Product Lead größere Verantwortung oder riesen Projekte zu übernehmen ist jedoch schwierig, dafür hat Format D nicht die richtige Größe.
Für Weiterbildung und Förderung ist hauptsächlich Eigeninitiative gefragt (zumindest in meiner Rolle), Kosten für z. B. Kurse würden aber vermutlich von Format D übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie wohl eher beschränkt.
