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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, pünktliche Bezahlung, super Teams - hier unterstützt jeder jeden, tolle Events, Technik auf dem aller neusten Stand, Homeoffice in einigen Abteilungen möglich
Glaub kaum, dass man das erwähnen muss da es ja eigentlich selbstverständlich ist, aber das Gehalt kam immer pünktlich.
Ausstattung ist in den meisten Fällen gut.
- Teamwork
- pünktlich Feierabend
- Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Silvester (dadurch kein Kampf der Urlaubsgenehmigungen, allerdings muss hier der eigene Urlaub einkalkuliert werden mit im Durchschnitt 5 Tagen)
Als Azubi hat man wirklich gute Rückendeckung. Auf die Kollegen im Haupteinsatzgebiet kann man sich verlassen, die Personalabteilung stärkt den Rücken so gut es geht und man begegnet vielen hilfsbereiten Kollegen.
Technisch super. Die Verpackungsstation, die Druckmaschinen, die Büros. Sehr cool das alles. Gehalt kam immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Urlaubsgeld oder sonst irgendwelche Boni
Steht oben genug beschrieben. Ich hoffe, dass man die Kurve bekommen wird und das potential der Firma noch irgendwie sinnvoll nutzen kann.
- Die Geschäftsführung (hier muss dringend ein Generationswechsel passieren - hoffentlich im positiven Sinne)
Mein damaliges Gehalt war aus jetziger Sicht unterirdisch. Keine Motivation der Mitarbeiter. Kein WIR Gefühl. Keine, aber auch wirklich gar keine Wertschätzung. Ich stelle mich gerne Samstag und Sonntag auf die Messe. Aber dann kann man erwarten, dass man 2 Ausgleichstage bekommt. War damals nicht so. Ich hoffe sehr, das ist jetzt anders.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist in diesem Jahrtausend keinesfalls mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Manche Vorgesetzte sollten sich mal mit Mitarbeiterführung auseinandersetzen
Kommt im 21. Jahrhundert an!
Kümmert euch um die Leute die am Ende wirklich die Arbeit machen und vergütet deren Leistung ordentlich.
- Dringend Gehälter der Mitarbeiter überprüfen und entsprechend steigern ohne dass die Leute auf Knien angekrochen kommen müssen
- regelmäßige Weiterbildungen anbieten
- Überlegen, wie man Mitarbeiter nachhaltig glücklich machen kann (Mitarbeiterbindung)
- Einführung von Home Office für die verwaltenden Mitarbeiter
- Produktionsmitarbeiter müssen mehr anerkannt und gewürdigt werden (finanziell sowie von den Sozialleistungen)
- Technische Ausstattung muss den Arbeitsplätzen entsprechend aufgerüstet werden
Hinweis: Die Firma läuft nur mit Mitarbeitern, die die Kundenwünsche auch qualitativ hochwertig realisieren
Macht weiter so.
Wäre schon mal gut, sich an Arbeitszeitgesetze zu halten. Messe am Wochenende ohne Ausgleichstag? Sowas geht nicht! Überstunden waren in der Hochsaison unvermeidbar, die konnte und durfte man aber nicht abfeiern, obwohl es ein Stechsystem gab. Weiterhin sollte die GF dringend an der Mitarbeiterführung und -Motivation arbeiten. Man wird angebrüllt, wenn man versehentlich den falschen Artikel versendet hat und Rückholkosten von ca. 10 Euro verursacht. Fehler sind menschlich!
Gleitzeit sollte eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sachsen Fahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manche waren ok
Im Team oder auch übergreifend ist der Zusammenhalt prima. Hier arbeiten alle zusammen und ziehen an einem Strang!
Bis auf Einzelfälle sind die Kollegen großartig.
Mal so, mal so.
Bestes Teamwork, was ich jemals genießen durfte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsen Fahnen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative (und teilweise auch eigenes Geld) passiert da nichts
Ist null vorhanden
Aufgrund der gegebenen Hirachien ist das Wort Karriere leider ein Fremdwort. Aufstiegschancen sind quasi nicht gegeben.
Nur innerhalb des Teams möglich. Weiterbildung gab es nicht.
Weiterbildungen gab es in meinem Fall eigentlich keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sachsen Fahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Sachsen Fahnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sachsen Fahnen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sachsen Fahnen
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sachsen Fahnen
Branchendurchschnitt: Textil