Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Umweltfreundlichkeit
Ermöglichst mir eine selbstständige Arbeit.
Das keine klare Kombination da ist. Viel hinter dem Rücken getratscht wird und keine ordentliche Einarbeitung erfolgt, was wiederum an der fehlenden Struktur liegt.
Das Herachieverhalten in dm Betrieb ist sehr ausgeprägt was sich auf das Verhalten und die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Klare Strukturen in der Abteilung
Bessere Komunikation unter den Mitarbeitern. Würdigung erbrachter Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsenforst ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es zu wenige Mitarbeiter gibt, tragen die Vorgesetzten eine enorme Last. Dadurch müssen viele Entscheidungen von den Mitarbeitern getroffen werden, die dann nur noch von den Vorgesetzten abgesegnet werden. Eine bessere Personalplanung und klarere Verantwortlichkeiten wäre für neue Mitarbeiter sehr Vorteilhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Zeit ist, dann gibt es viele Möglichkeiten.
