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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie bereits erwähnt, ist der Zusammenhalt im Team sehr positiv. Die Arbeitsmaterialien sind stets verfügbar, und es gibt viele Herausforderungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, kontinuierlich dazuzulernen.
Junges Team mit viel Humor. Es gab immer etwas zu lachen
nettes und aufgeschlossenes Team (Hotelleitung top), gute Verkehrsanbindung, Events für Mitarbeiter, sehr schönes zentrales Hotel
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages (außerhalb der Schichtdienste), gut ausgestatteter Arbeitsplatz, sehr schönes Hotel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Mitarbeiterverpflegung und auch keine Möglichkeit für kostengünstige Parklätze. Überstunden werden leider einfach unter den Tisch gekehrt.
Umgang der Mitarbeiter durch höchste Ebene (cholerisch und respektlos; Lob: Fehlanzeige), schlechte Einarbeitung, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Versprechen werden nicht gehalten, Dauererreichbarkeit und (teilweise unbezahlte) Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Stellen sind teilweise unterbesetzt, Administration/Abläufe oft umständlich, dadurch hoher Aufwand der nicht sein müsste
Die Führungsebene zeigt häufig eine negative Stimmung, die sich auf die anderen Mitarbeiter auswirkt und die allgemeine Atmosphäre beeinträchtigt. Leider gibt es keine einheitliche Uniform für die verschiedenen Abteilungen.
Mitarbeiter wetten, wie lange eine neue Person im Unternehmen bleibt. Sagt schon alles aus. Respektloser und cholerischer Umgang mit Mitarbeitenden.
Herablassendes Verhalten. Mitarbeiter werden bis aufs äußerste ausgebeutet und überstunden werden gestrichen wenn sie nicht genehmigt worden sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter tragen in diesem Unternehmen eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die über das übliche Maß hinausgehen. Es wird empfohlen, die gute Arbeit der Mitarbeiter angemessen anzuerkennen und diese entsprechend zu belohnen.
Kompetentes Personal einstellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur an den Umsatz denken.
Mehr Struktur, Mitarbeiter mehr eigenverantwortlich arbeiten/handeln lassen, Kommunikation, Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern und Anerkennung der Leistung
Endlich bitte auf gute Führungskräfte verlassen und sich aus der Operative ziehen. Dann würden Mitarbeiter auch länger bleiben. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil Sie nicht selbstständig handeln und entscheiden dürfen. - Und wenn dies doch einmal passiert gehen die Vorstellungen was richtig, falsch und moralisch vertretbar ist, sehr weit auseinander. Mitarbeiter, die Ihre Sache gut machen erhalten als "Lohn" noch mehr zusätzliche Arbeit.-Zum Teil auch aus Personalmangel. Das frustriert jedoch sehr, da irgendwann viel, aber nichts "richtig" gemacht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SAKS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Interaktion mit älteren Arbeitskollegen erfolgt äußerst respektvoll.
Alter ist egal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAKS ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Zusatzleistungen. Und wenn man mehr Gehalt möchte, so muss man erst einmal mehr Aufgaben übernehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet SAKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAKS als eher modern.
Puls
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