Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Gehaltszahlung, Zugang zu Axel Springer Leistungen.
Moderne Technik, tolles Klima
Büroausstattung, Zuschuss zum ÖPNV.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist positiv.
Eine lockere Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen ist im Marketing auf jeden Fall gegeben.
Standortschließung und ständige Rationalisierungen
Stillstand, Lethargie, Aussitzen.
Zu viele Häuptlinge zu wenig Indianer. Der Arbeitsplatz ist durch ständige Umstrukturierungen immer in Gefahr. Pressemitteilungen von außen zum Thema Personalabbau in Verbindung mit dem Investor KKR, sorgen intern für große Unsicherheit.
Kommunikation, Führung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Zu viele Häuptlinge, zu wenige Indianer die immer mehr Arbeit schultern müssen.
Es wird zu wenig getan, um Nachwuchskräfte zu fördern, weiterzuentwickeln und eine Zukunftsperspektive bei Springer zu geben.
Beschwerden ernst nehmen, besonders was die Führungskräfte betrifft. Hier sollte mal jemand wirklich hinsehen und auch zuhören bevor die Ausmaße noch kritischer werden.
Das Management hat kein echtes Interesse Print zu retten. Das Motto: Augen zu und durch, funktioniert nicht. Hier müssen Synergien mit anderen Verlagen/Vertriebswegen etabliert werden.
Kommunikation. Umgang mit verdienten Mitarbeitern.
Es fällt mir absolut nichts ein.
Das Praktikum sollte noch attraktiver gestaltet werden. Neben dem Mindestlohn sollte Springer auch noch ein HVV-Ticket sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten für Praktikanten anbieten. Außerdem sollte der Austausch mit den Praktikanten in Berlin vertieft werden. Z.B. gemeinsame Workshops, Projektarbeiten, Meetings etc.
Der am besten bewertete Faktor von Sales Impact ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch gut, aber bröckelt.
Die beste Abteilung in der ich jemals arbeiten durfte. Inzwischen wurden alle Kolleginnen und Kollegen "rausgedrängt" durch Umzug nach Berlin.
aufgrund der unsicheren Peronalsituation gibt es Anzeichen von Grabenkämpfen, sehr schade, da es früher nicht so war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Impact ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbaufähig, vorsichtig formuliert.
Fast keine. Flurfunk und Gerüchteküche. Dadurch permanente Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten über Axel Springer SE gegeben.
Weiterbildungsangebote über die Axel Springer SE. Karriere wird nicht gefördert, alle Stellen werden "intern" vergeben.
Leider kaum Zukunftsperspektiven. Praktikanten dürfen zudem nicht an Workshops teilnehmen und auch keine Weiterbildungsmaßnahmen besuchen.
teil teils - Weiterbildung gut, Aufstiegschancen nicht vorhanden, Hierarchien zu flach und zu wenige Posten
Seminare wurde angeboten, Aufstieg ist möglich
