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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, Zugang zu Axel Springer Leistungen.
Moderne Technik, tolles Klima
Büroausstattung, Zuschuss zum ÖPNV.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist positiv.
Eine lockere Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen ist im Marketing auf jeden Fall gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stillstand, Lethargie, Aussitzen.
Standortschließung und ständige Rationalisierungen
Kommunikation, Führung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Zu viele Häuptlinge, zu wenige Indianer die immer mehr Arbeit schultern müssen.
Zu viele Häuptlinge zu wenig Indianer. Der Arbeitsplatz ist durch ständige Umstrukturierungen immer in Gefahr. Pressemitteilungen von außen zum Thema Personalabbau in Verbindung mit dem Investor KKR, sorgen intern für große Unsicherheit.
Es wird zu wenig getan, um Nachwuchskräfte zu fördern, weiterzuentwickeln und eine Zukunftsperspektive bei Springer zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden ernst nehmen, besonders was die Führungskräfte betrifft. Hier sollte mal jemand wirklich hinsehen und auch zuhören bevor die Ausmaße noch kritischer werden.
Kommunikation. Umgang mit verdienten Mitarbeitern.
Das Management hat kein echtes Interesse Print zu retten. Das Motto: Augen zu und durch, funktioniert nicht. Hier müssen Synergien mit anderen Verlagen/Vertriebswegen etabliert werden.
Es fällt mir absolut nichts ein.
Das Praktikum sollte noch attraktiver gestaltet werden. Neben dem Mindestlohn sollte Springer auch noch ein HVV-Ticket sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten für Praktikanten anbieten. Außerdem sollte der Austausch mit den Praktikanten in Berlin vertieft werden. Z.B. gemeinsame Workshops, Projektarbeiten, Meetings etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sales Impact ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch gut, aber bröckelt.
Die beste Abteilung in der ich jemals arbeiten durfte. Inzwischen wurden alle Kolleginnen und Kollegen "rausgedrängt" durch Umzug nach Berlin.
aufgrund der unsicheren Peronalsituation gibt es Anzeichen von Grabenkämpfen, sehr schade, da es früher nicht so war
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Impact ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbaufähig, vorsichtig formuliert.
Fast keine. Flurfunk und Gerüchteküche. Dadurch permanente Unsicherheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten über Axel Springer SE gegeben.
Weiterbildungsangebote über die Axel Springer SE. Karriere wird nicht gefördert, alle Stellen werden "intern" vergeben.
Leider kaum Zukunftsperspektiven. Praktikanten dürfen zudem nicht an Workshops teilnehmen und auch keine Weiterbildungsmaßnahmen besuchen.
teil teils - Weiterbildung gut, Aufstiegschancen nicht vorhanden, Hierarchien zu flach und zu wenige Posten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sales Impact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sales Impact schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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