Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageDas es monatlich einen Guthaben von 50€ auf Ticket Plug gibt.
Gibt nichts da einem die Motivation geraubt wird.
Gehalt, bei Problemen wird man nicht alleine gelassen
- respektvoller Umgang untereinander
- man wird fast wie ein Mitarbeiter behandelt und eingebunden
- selbst die Unternehmensführung ist im Lager und anderen Abteilungen anzutreffen und führt nicht nur das Unternehmen vom Schreibtisch aus
- selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Das Gehalt ist gut, entschädigt aber am Ende des Monats nicht für die schlechten Arbeitsbedingungen.
Ich habe für Lager damals Arbeitsvertrag unterschrieben am ersten Arbeitstag konnte ich leider nicht anfangen da ich krank geworden und habe ich mich sofort gemeldet danach wurde ich gekündigt. Ich habe für den monat wurde ich nicht angemeldet über die Krankenkasse deswegen habe ich kein Krankgeld erhalten und mehr Mals habe ich mit der Firma telefoniert wenigstens, dass die mich anmelden damit ich mein Krankengeld bekommen kann aber leider haben die das nicht gemacht obwohl die Kündigung, verdienstabrechnung, Entgeltabrechnung raus ...
- Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
- Führungs- und Managementebene ist total abgehoben von den Sachbearbeitern/ der Produktion
- Sehr schlechtes Gehalt, kaum Karriere Chancen aber gleichzeitig sehr hohe Arbeitslast und es wird sehr viel druck gemacht
- Fehlende Wertschätzung ggü den Mitarbeitern
Keine richtige Aubsildungsvermittlung.
Man wird als normaler Arbeiter gesehen und eingesetzt. Man macht sinnlose Tätigkeiten. Schulische Inhalte werden im Betrieb nicht behandelt. Grundausbildung fehlt.
Undiszipliniert, unkollegial, keine Gleichberechtigung mit den anderen Mitarbeitern.
Zu viel Chaos, dadurch unnötig Stress und Mehrarbeit.
gleichberechtigung, kommunikation,
Qualifizierten Ausbilder einstellen da keiner vorhanden. Fachpersonal richtig einschulen zwecks Ausbildungstätigkeiten.
Mehr Struktur in die Logistik bringen
Bessere Vergütung
Ein Tropfen auf den Heißen Stein wäre Bessere Gehälter z.B. an die Azubis und die, die übernommen werden. Es kann nicht sein das jemand der in der Firma die Ausbildung gemacht hat weniger verdient, als jemand der gar keine Ausbildung hat.
Luftqualität verbessern (besonders Halle 5)
Die Firma könnte auch mal modernisiert werden, neue Farbe (statt rot, ein gemütlichen grün ton um Umweltbewusstsein zu zeigen. Aufgang hinter der Zentrale mit mehr natürlichem Licht heller gestalten. Die Firma Barrierefrei machen, es ...
Der am besten bewertete Faktor von Sand Profile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind meist auch schon lange im Unternehmen und werden entsprechend respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sand Profile ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
existiert nicht
Nicht vorhanden
Kaum bis keine Kommunikation. Es wird vieles vorausgesetzt, das man als Neuer/Externer noch nicht wissen kann und wird dafür am Ende noch angeschnauzt. Man soll sich vieles aus dem Ärmel schütteln.
Abteilungsintern ok - Übergreifend ist sich jeder selbst der nächste.
Offene Kommunikation gibt es kaum, es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und selten offen über Dinge gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ja wenn man schön sich ranschleimt
keine, außer man schleimt sich ein
Sehr gute Aufstiegschancen. Auch für Azubis ein sehr guter Einstieg. Da wird echt viel geboten.
Ich sag nur „Knebel-Vertrag“ (verboten)
Die Übernahmechancen sind wirklich gut.
Allerdings bekommt man die Information, ob man übernommen wird oder nicht sehr sehr spät und eher auch nur auf eigene Initiative.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
