Arbeitsatmosphäre

Nicht Angeschissen ist hier Lob genug.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich auch wieder nur aus meiner Abteilung berichten. Vorgesetzte die selber nichts draufhaben, einen ihre eigenen Fehler ausbügeln lassen und wenn es auffliegt heisst, ja das war ja Mitarbeiter XY und nicht ich.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sicher auf die Abteilung an. Ich kenne so etwas aus meiner Abteilung nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Themen gibt es im ganzen Haus. Der Themenbereich in dem Ich beschäftigt bin interessiert mich auf jeden Fall sehr.

Kommunikation

Wenn man zum Kreis der Lästermäuler gehören möchte, findet regelmäßig "Interne" Kommunikation statt. Wenn nicht wird "über" einen Kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Die Versprochenen Einarbeitungen fanden nie statt. Man wird in´s kalte Wasser geschmissen. Die Kollegen sind der Meinung man ist auf dem gleichen Stand wie langjährige Mitarbeiter und wenn man etwas fragt wird man für blöd hingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier liegen wir eher am unteren Ende der Skala.

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man überall. Hier wird der gängige Standard geboten.

Image

Nach Aussen ein gutes Image. Intern wird sehr viel gemeckert und gemauschelt.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern schulen.

Pro

Interessante Aufgaben

Contra

Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

jeder redet über jeden , selbst die sogenannten „ Vorgesetzten „ ...lach

Vorgesetztenverhalten

das kennt da auch keiner, hätte nie schlechtere Vorgesetzte. Am besten ist noch der Senior Chef wenn er mal da ist.

Kollegenzusammenhalt

das Wort kennen da nur ganz ganz wenige

Interessante Aufgaben

könnte noch interessanter sein

Kommunikation

keine..
am besten nichts sagen

Gleichberechtigung

ein unbekanntes Wort...

Umgang mit älteren Kollegen

bist du alt sei still und arbeite

Gehalt / Sozialleistungen

Werder Urlaubs,- noch Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

nur für harte mit dickem Fell

Umwelt- / Sozialbewusstsein

fehlt in dieser Firma

Verbesserungsvorschläge

• neue Chefs, von ganz oben angefangen die richtig aufräumen und wieder für Klima sorgen. Es gibt keine Parkplätze, keine Brandschutzübung, wenn es brennt kommen Rollstuhlfahrer nicht nach unten. Habe nie was von Weiterbildung erfahren und mir würden noch 100 Sachen einfallen. Nie nie nie wieder....

Pro

fällt mir leider gar nichts ein...
zählt da Kaffee und Wasser ??

Contra

wenn du kein kriecher bist hast du verloren

Arbeitsatmosphäre

angenehmer und lockerer Umgangston

Vorgesetztenverhalten

der Großteil der Führungskräfte verhält sich sehr professionell. Sind gut zu erreichen und nehmen sich auch Zeit für einen. Man fühlt sich nicht auf die lange Bank geschoben.

Kollegenzusammenhalt

mittlerweile auf dem aufsteigenden Ast (siehe Kommunikation)

Interessante Aufgaben

der Strom an neuen Projekten reisst nie ab.

Kommunikation

regelmäßige Abteilungsbesprechungen (auch Abteilungsübergreifend) bei denen jeder zu Wort kommt um seine Anliegen usw. vorzubringen ohne Angst zu haben an den Pranger gestellt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

alte Hasen genießen große Achtung und Respekt von den noch nicht so lange dienenden Kollegen und der Führungsebene, denn ihr Wissen und ihre Berufserfahrung tragen dazu bei den neuen Kollegen (meist Quereinsteiger) ihren Start erheblich zu erleichtern.

Karriere / Weiterbildung

wer sich einbringt und mitzieht steht nicht vor verschlossenen Türen.

Gehalt / Sozialleistungen

Anfangsgehalt ist der übliche Standard in der Branche, der Weg nach oben ist aber offen.

Arbeitsbedingungen

in allen Bereichen auf dem neuesten Stand der Technik

Work-Life-Balance

42 Std/Woche sind zwar heftig, aber dafür hat man viel Freiraum was den Abbau von Überstunden betrifft. Nach kurzer Absprache mit dem Vorgesetzten kann man z.B. auch mal spontan das Wochenende ein paar Stunden früher starten oder tagsüber einen kurzfristigen Termin wahrnehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Mittlerweile werden "unkollegiale" Mitarbeiter die z.B. sich auf Kosten der anderen Teammitglieder einen faulen Lenz machen oder alles schlecht reden und versuchen andere mit hinein zu ziehen härter zur Brust genommen. Das könnte noch schneller und konsequenter ablaufen, auch wenn es Geld kostet. Denn ein gesundes Team das sich untereinander versteht und keine Störfaktoren hat ist weitaus produktiver und das Arbeitsklima untereinander entspannt sich deutlich zum Wohle aller Mitarbeiter und der Firma.

Pro

30 Tage Urlaub/Jahr. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist überpünktlich da. Kostenlos Mineralwasser und Kaffee. Jährliche Weihnachtsfeier mit allem drum und dran. Was will man mehr?

Contra

zu den Mitarbeiterparkplätzen sag ich jetzt nichts da ich nicht mit dem Auto zur Arbeit komme ;)