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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Respektvoller Umgang
- mir macht die Arbeit viel Spaß
Immer pünktliche Lohnzahlung deutlich vor dem 01. eines Monats, Verlässlichkeit, kurze Wege, Chefs haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Arbeit mit den Kunden macht Spaß, viele sind sehr Dankbar und freundlich. Zusatzaufgaben bekommt man immer, es wird nicht langweilig.
Schönes Umfeld, sehr pünktliche Bezahlung, Toller Arbeitsplatz, langfristiges Denken, sehr Fortschrittlich, Parkplatz am Haus, sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Paar Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fürsorgepflicht ist ein Fremdwort, Überstunden werden nach 15 Minuten Taktung gezahlt. Viele Regelungen intern ohne das diese im Arbeitsvertrag festgehalten wurde.
Auf Fehlverhalten wird nicht hingewiesen, Konsequenzen spürt man jedoch schnell.
Man fragt nach der Meinung der Mitarbeiter, will diese jedoch eigentlich nicht hören.
schreckliche Führungsebene, Boykott von Arbeitgeber an Arbeitnehmer, keinerlei Wertschätzung, Personalgespräche werden vom Chef gemieden
Arbeitsbedingungen
Montag - Freitag
Ich bin sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Fürsorgepflicht einhalten und die Personal Menge nicht beim untersten Minimum halten.
Azubis an Erfahrene Mitarbeiter/innen geben und nicht alleine stellen nur um Filialen offen halten zu können.
Bei fehlenden Personal, Laden schließen und nicht Mitarbeiter ausbrennen lassen.
Arbeitszeiten nach Arbeitsvertrag einhalten und nicht nach Öffnungszeiten zahlen.
Sonderzahlungen einführen und Wasserspender für Kunden und Mitarbeiter einführen.
Schicht- und Urlaubsplanung nach Fluktuationsrate planen.
hört endlich auf
Es könnte noch mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werde.
Es sollte mehr gelobt werden.
Mitarbeiter wertschätzen
Teilweise sollte man konsequenter gehen über Kollegen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Trapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll, die Erfahrung wird geschätzt
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere Kollegen im Verkauf gibt.
Unser Team besteht aus jungen und älteren Kollegen die den Jüngeren gerne helfen.
Hier arbeiten viele ältere Kollegen, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden. Ein sehr gutes miteinander zwischen jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Trapp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Außen freundlich, jedoch wird anders gehandelt wie geredet.
Fehlende Vertrauensperson, Mediator und Arbeitssicherheit sind ein Fremdwort.
Wenn man mit ihm nicht gut gestellt ist, siehst und hörst du nichts von ihm. Seine Führungskräfte sind die Einzigen auf die er hört
unterste Schublade
einfach nur schlecht. Keine Kommunikation und wer nicht errät, was der Chef will, der ist unten durch. Mobbing ist Kultur
Traurig ist das die Vorgesetzten von Problemen und Vorfällen nichts hören möchten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man Interesse und Engagement zeigt.
Es wird einen viel Angeboten, bekommen kann man es jedoch nur ohne passende Entlohnung. Absprachen werden nicht eingehalten.
Weiterbildung und Schulungen werden regelmässig gemacht, Ausstiegsmöglichkeiten gibt es auch viele.Wenn mann will kann viel erreicht werden.
nicht vorhanden
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Trapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Trapp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Trapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Trapp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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