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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein besonderes Highlight der Ausbildung ist die hervorragende Betreuung durch die Ausbilderin. Sie nimmt sich stets Zeit für Fragen, unterstützt die Auszubildenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und schafft eine angenehme Lernatmosphäre. Durch ihre offene, hilfsbereite und wertschätzende Art fühlt man sich jederzeit gut aufgehoben und gefördert.
Das Ausbildungsprogramm ist sehr abwechslungsreich gestaltet und ermöglicht Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. Dadurch sammelt man wertvolle Erfahrungen und kann sich ein breites Fachwissen aufbauen. Besonders spannend sind auch die internationalen Berührungspunkte, die ...
Vielfältigkeit und Wertschätzung
Gutes Team. Gute Aufgaben. Gute Voraussetzungen. Top Produkte!
Die Firma organisiert gelegentlich Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, zum Beispiel Grillfeste. Außerdem stehen in der Küche manchmal frische Früchte zur Verfügung.
Es gibt also durchaus einige Vorteile und kleine Zusatzleistungen für die Mitarbeitenden.
Trotzdem würde ich persönlich diese Firma niemandem empfehlen. Die Art und Weise, wie mit mir umgegangen wurde, empfinde ich als sehr enttäuschend und erschreckend.
Persönliche Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität von drei Mitarbeitenden, die meiner Meinung nach ihrer Position fachlich nicht gerecht werden.
Unhöfliches und aggressives Verhalten am Arbeitsplatz, Beleidigungen von Kolleginnen und Kollegen sowie Konflikte vor anderen Mitarbeitenden.
Außerdem ein Mangel an Rücksichtnahme auf die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen. Ein Beispiel dafür sind die ständigen Probleme mit der Klimaanlage. Das Büro fühlte sich teilweise wie eine Kühlkammer an, und ich persönlich bin dadurch krank geworden und musste mich krankschreiben lassen.
Statt die Situation als ein Problem zu ...
Wenn diese Entwicklung so weitergeht, würde es mich nicht wundern, wenn sich das Team bis Jahresende deutlich verkleinert.
Nicht, weil die Leute schlecht sind. Ganz im Gegenteil.
Sondern weil auch ein gutes Team irgendwann keine Lust mehr hat, permanent die Folgen schlechter Führung wegzuräumen.
Leider kann ich das Unternehmen aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht empfehlen. Positiv hervorheben möchte ich das kollegiale Team, das den Arbeitsalltag erleichtert hat. Die Unternehmenskultur und insbesondere die Führung habe ich jedoch als wenig wertschätzend und von starkem Micromanagement geprägt erlebt. Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
nicht sehr spannend
Es gibt nicht was ich schlecht finde
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Mitarbeitende sollten mit Respekt behandelt werden und Vertrauen statt Micromanagement erfahren. Eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie konstruktives Feedback würden das Arbeitsklima erheblich verbessern. Darüber hinaus sollten Führungskräfte regelmäßig im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement geschult werden. Langfristig würden davon sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen profitieren.
Ich denke, dass man manche Mitarbeitende nicht jahrelang aus Mitleid im Unternehmen behalten sollte. Dass sie möglicherweise nur geringe Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, bedeutet nicht, dass andere Kolleginnen und Kollegen ihr Verhalten ertragen müssen.
Als Mitarbeitende Ihres Unternehmens mich offen beleidigten, als man versuchte, mich aus dem Unternehmen zu drängen, handelte es sich aus meiner Sicht um eindeutiges Mobbing. Trotzdem hat mir niemand geholfen.
Ob Sie in diesem Bereich etwas verbessern möchten oder nicht, weiß ich nicht. Ich kann ...
Anspruchsvoller
Weihnachtsgeld
Alles läuft super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SanLucar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Generationenübergreifend herrscht ein sehr guter Umgang miteinander. Alle werden respektiert, unterstützen sich gegenseitig und profitieren voneinander.
Dazu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
mein Eindruck ist ziemlich gut
sehr respektvoll und angemessen
Es werden auch Mitarbeiter weit über 50 eingestellt wenn diese ins Team passen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanLucar ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider habe ich in dieser Firma Mobbing erlebt.
Ich wurde von Kolleginnen und Kollegen aus der Abteilung beleidigt. Ich habe mich mehrfach an die Abteilungsleitung gewandt und um Hilfe bei der Lösung dieses Problems gebeten. Am Ende wurde jedoch nichts unternommen, und stattdessen hat man sich einfach von mir getrennt und mich gekündigt.
Die Kündigung erfolgte mitten in der Urlaubssaison, also genau zu einer Zeit, in der es besonders schwierig ist, eine neue Stelle zu finden.
Dabei hat man mich ...
Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar.
Nach oben Zustimmung, nach unten Weitergabe. Eigene Impulse und konstruktives Feedback bleiben eher überschaubar.
Könnte man dran arbeiten- oft schwierig
Hat Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch Schulungen, Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden langfristige Karrierewege unterstützt.
Übernahme Chancen und spätere Karriere sind bei einem wachsenden Unternehmen wie SanLucar Garantiert grade wenn man sich in der Ausbildung gut anstellt
Ich habe keine Ahnung.
die Möglichkeit für weiteres Entwicklung ist groß
man hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SanLucar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SanLucar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SanLucar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SanLucar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SanLucar
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SanLucar
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft