Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
FirmenwagenNatürlich gibt es hier super nette und gute Mitarbeiter und Kollegen. Die sich aber auch meistens über den gemeinsamen Frust austauschen.
Sorgt sich um allgemeines Wohl der Belegschaft
sehr spannende Produkte mit vielfältigen Aufgaben, gutes Team, internationaler Background mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten
35 h Woche.
Die direkten Kollegen. Diese haben ihr Gemeinschaftsgefühl (noch) nicht verloren und stehen auch mal für einander ein. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit.
Die Überstunden, die die 35 h Woche nicht wirklich widerspiegeln.
Zu viel Zusammenarbeit mit Drittanbieter
Die Vorgesetzten in der Schweiz und nicht vor Ort in Wetzlar, die langen Abstimmungsprozesse, das Arbeiten gegen die eigenen Mitarbeiter in der Personalabteilung. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten.
Es werden in Stellenbeschreibungen Benefits ausgeschrieben, die einfach gelogen sind. So gibt es z.B. seit Jahren keine Kantine. Eine neue Kantine ist zwar seit Jahren geplant, der Termin wird aber immer weiter verschoben.
Das wurde hier ja nun bewertet.
Teilweise raues Klima, Mobbing unter Kollegen und Vorgesetzten, schlechter Führungsstil und viele Kollegen sind durch psychische Probleme ausgefallen.
Dem Standort Wetzlar mehr Aufmerksamkeit schenken. Nicht alles von der EssilorLuxottica vorgeben/wegnehmen lassen.
Mal wieder im Konzern die eigenen Interessen vertreten und seine Mitarbeiter schützen
Investitionen in Standortausbau (Neubau), Weiterentwicklung von Fachkompetenzen
Die Narzissten in der Führungsebene austauschen.
Als ihr noch Loh wart, wart ihr besser. Mit der Geschäftsführung in der Schweiz, der Satisloh AG, habt ihr der Stisloh GmbH in Wetzlar, keinen Gefallen getan. Da der EssilorLuxottica Konzern im Hintergrund die Anweisungen gibt, zählen die Mitarbeiter nichts mehr. In der Schweiz liegt nicht die Lösung. Wenn ihr allerdings im EssilorLuxottica aufgehen wollt und weiter ganze Arbeitsbereiche (Buchhaltung, IT, etc.) streicht, macht ihr gearde alles richtig.
Der am besten bewertete Faktor von Satisloh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Abteilungen untereinander haben meist ein gutes Miteinander.
Viele Kollegen haben ihr ganzes Leben bei Satisloh verbracht und identifiezieren sich stark mit dem Unternehmen. Unter den direkten Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Leider ändert sich das durch die Änderungen in der Unternehmensstruktur (Satisloh AG in der Schweiz, EssilorLuxottica)
Ist hier absolut in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Satisloh ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Du kommst nur weiter, wenn das vom Vorgesetzten gewünscht ist. Eigene Wünsche zählen da nicht.
Weiterbildung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Weiterbildungen wurden oft besprochen, jedoch ist nie etwas davon realisiert worden. Das Onboarding in der ersten und zweiten Woche wurde mir Rückwirkend als "Schulung" erklärt.
Karriere:
Es ist durchaus möglich sich intern auf andere Stellen zu bewerben und so aufzusteigen. Innerhalb einer abteilung ist das seltener möglich.
kaum Aufstiegchancen, keine Weiterbildung
nach mehr als 10 Jahren keine Weiterbildung o.ä.
Kaum gezielte Forderung.
