Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen sautershop?

sautershop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sautershop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sautershop als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von sautershop das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sautershop wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sautershop als eher traditionell.

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sautershop
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wo soll man anfangen?

Juli 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen?

Juli 2026Bewertung lesen

1. Verbesserung der Führungskultur
Mehr Transparenz und Kommunikation: Die Führung sollte offener und klarer in ihren Entscheidungen sein. Mitarbeitende wünschen sich mehr Einbeziehung und eine respektvolle, konstruktive Kommunikation.
Fokus auf Leistung statt Selbstdarstellung: Die Führung sollte weniger auf Selbstdarstellung setzen und stattdessen die tatsächliche Leistung und Entwicklung der Mitarbeitenden anerkennen und fördern.
Wertschätzung und Anerkennung: Es sollte mehr Wert auf die Anerkennung der Leistungen und Ideen der Mitarbeitenden gelegt werden. Eine Kultur der Wertschätzung würde die Motivation und das Arbeitsklima ...

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von sautershop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

unter bestimmten gut

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sautershop ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das Unternehmensimage von sautershop stimmt nicht mit der Realität überein. Nach außen hin mag das Unternehmen einen soliden Eindruck machen, doch intern herrscht eine ganz andere Atmosphäre. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und erkennen spürbare Ungerechtigkeiten, die durch die Führungskultur entstehen. Untereinander wird oft schlecht über das Unternehmen und die Führung gesprochen, aber aufgrund der Angst vor Konsequenzen traut sich niemand, offen etwas zu sagen.
Das Image des Unternehmens basiert auf einer glänzenden Fassade, die bei genauerem Hinsehen immer brüchiger wird. ...

April 2025Bewertung lesen

„Außen hui, innen .....“

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Es gibt keine möglichkeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt keine strukturierten Programme oder klaren Wege für eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeitende haben sich privat weitergebildet und erhielten in Einzelfällen finanzielle Unterstützung, doch diese Unterstützung ist sporadisch und keineswegs eine regelmäßige Praxis.
Die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen oder neue Verantwortungen zu übernehmen, ist begrenzt. Insgesamt fehlt es an einer langfristigen Strategie, um Mitarbeitende zu fördern und weiterzubilden. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf sich allein gestellt und erhält nur selten die nötige Unterstützung ...

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

sautershop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sautershop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sautershop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sautershop als eher traditionell.