Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungWo soll man anfangen?
Wo soll man anfangen?
1. Verbesserung der Führungskultur
Mehr Transparenz und Kommunikation: Die Führung sollte offener und klarer in ihren Entscheidungen sein. Mitarbeitende wünschen sich mehr Einbeziehung und eine respektvolle, konstruktive Kommunikation.
Fokus auf Leistung statt Selbstdarstellung: Die Führung sollte weniger auf Selbstdarstellung setzen und stattdessen die tatsächliche Leistung und Entwicklung der Mitarbeitenden anerkennen und fördern.
Wertschätzung und Anerkennung: Es sollte mehr Wert auf die Anerkennung der Leistungen und Ideen der Mitarbeitenden gelegt werden. Eine Kultur der Wertschätzung würde die Motivation und das Arbeitsklima ...
Der am besten bewertete Faktor von sautershop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unter bestimmten gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sautershop ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmensimage von sautershop stimmt nicht mit der Realität überein. Nach außen hin mag das Unternehmen einen soliden Eindruck machen, doch intern herrscht eine ganz andere Atmosphäre. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und erkennen spürbare Ungerechtigkeiten, die durch die Führungskultur entstehen. Untereinander wird oft schlecht über das Unternehmen und die Führung gesprochen, aber aufgrund der Angst vor Konsequenzen traut sich niemand, offen etwas zu sagen.
Das Image des Unternehmens basiert auf einer glänzenden Fassade, die bei genauerem Hinsehen immer brüchiger wird. ...
„Außen hui, innen .....“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine möglichkeiten
Es gibt keine strukturierten Programme oder klaren Wege für eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeitende haben sich privat weitergebildet und erhielten in Einzelfällen finanzielle Unterstützung, doch diese Unterstützung ist sporadisch und keineswegs eine regelmäßige Praxis.
Die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen oder neue Verantwortungen zu übernehmen, ist begrenzt. Insgesamt fehlt es an einer langfristigen Strategie, um Mitarbeitende zu fördern und weiterzubilden. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf sich allein gestellt und erhält nur selten die nötige Unterstützung ...
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