Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team, angenehme Atbeitsmosphäre
Flexible Arbeitszeitmodelle möglich.
Auch Müttern wird nach der Erziehungszeit eine Chance gegeben, beipielsweise in Teilzeit zu arbeiten. Kinder können in den Ferien - nach Absprache - zur Arbeit mitgebracht werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Gehalt und keine Wertschätzung
Mobbing
Demotivierender Führungsstil
Inkompetente Geschäftsleitung tritt nach unten aus Angst vor eigener Unfähigkeit
Mitdenken ist unerwünscht. Ein Hinweis auf Missstände führt meist zur Kündigung. (Vertrag wird nicht verlängert).
IT-Administratoren sollten in jedem Haus vorhanden sein - und auch mal Zeit haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitergespräche und feedbackgespräche nach Probezeit. Neue Mitarbeiter sollten in der ersten Woche eingearbeitet werden und dabei die Arbeitsbeschreibung verdeutlichen.
Das Ego mal zuhause parken
Geschäftsleitung sollte sich im Bereich Kommunikation und Menschenführung fortbilden.
Die Führungsebene wechseln.
Personalentwicklung - Optimierung der individuellen Weiterentwicklung.
Regionale Stellenausschreibungen sollten intern ausgehängt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von sbh west - standort krefeld ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Genderbereich habe ich keine Benachteiligung gespürt.
Wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sbh west - standort krefeld ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe!
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab viele verschiedene Fortbildungen, sogar eine eigene Fachhochschule.
Theoretisch vorhanden- Bewilligung je nach Laune und Sympathie
Nie erlebt.
Es gab zu Anfang nicht so viele Fortbildungen, hat sich aber verändert und man kann auch studieren oder auf Fortbildungen, die extern angeboten werden
Wenn man der Führungsebene nach dem Mund redet, ist alles OK. Sobald man Missstände anspricht, ist man "raus".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sbh west - standort krefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sbh west - standort krefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sbh west - standort krefeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.