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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind technisch und organisatorisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln. Das Betriebsklima ist überwiegend kollegial, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert in vielen Bereichen gut.
Ein Arbeitgeber, der sich durch Wertschätzung und Entwicklungschancen auszeichnet. Ich komme gern zur Arbeit – und das ist nicht selbstverständlich.
interessanter Aufgabenbereich, guter zwischenmenschlicher Kontakt zu Kollegen und auch zur Leitung
Reisemöglichkeiten, Beteiligung an internationalen Projekten.
Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Abstimmung ist teilweise verbesserungswürdig. Je nach Abteilung gibt es Unterschiede im Arbeitsklima und in der Organisation.
Bezahlung unterdurchschnittlich, wenig Steigerungspotential, Mikromanagement der Geschäftsleitung
Kein Intersse an Fortschritt
- Ablauforganisation nicht überall wirksam bzw. effektiv
- interne Informationsweitergabe intensivieren
Aus Fehlern sollte mehr gelernt werden
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin den Arbeitnehmern gut zuhören und versuchen Entscheidungen die getroffen worden sind zu erläutern. Leider ist der Buschfunk sehr schnell und nicht immer richtig.
Mehr Interesse und Wertschätzung
Derzeit keine konkreten – was gut ist, wird regelmäßig reflektiert und bei Bedarf angepasst.
abteilungsübergreifende Kommunikation intensivieren
Die Chefetage sollte sich ernsthaft darum kümmern sowohl Arbeitsabläufe als auch das Miteinander unter den Kollegen zu verbessern!
Die "mir egal" Mentalität beginnt in der obersten Ebene.
Vergünstigungen für MA werden nicht gefördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SBS Bühnentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
mit den meisten Kollegen sehr offen, freundlich und kollegial
Ehrliches und freundliches miteinander
In meinem Umfeld halten die Kollegen zusammen und auch neue Kollegen werden herzlich ins Team aufgenommen wenn sie denn wollen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBS Bühnentechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist nicht Marktüblich sondern weit unter dem Durchschnitt frei nach dem Motto, Geld ist ja nicht alles oder???
grundsätzlich ist Bezahlung i.O., mehr geht auch hier immer :-) Ansonsten gibt es mehrere zusätzliche Leistungen (Jobticket, Zuschuss Kantine, Zuschuss Kinderbetreuung usw.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen und Seminare können regelmäßig durchgeführt werden. Auszubildende werden ausgebildet um den eigenen Personalstamm weiter aufzubauen und können ihre weiter berufliche Laufbahn auch mit SBS Gestalten. Zum Beispiel durch ein Studium mit SBS als Praxispartner.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Es gibt interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten.
wird bedarfskonkret organisiert und umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBS Bühnentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SBS Bühnentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBS Bühnentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBS Bühnentechnik als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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SBS Bühnentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SBS Bühnentechnik
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