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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineDer Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider.
Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität.
Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Der Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider.
Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität.
Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Die sehr hohe Flexibilität, die mir als Minijobber geboten wurde. Ich konnte mit Quasi die Schichten selbst aussuchen, es wurde sich nach meinem Kalender gerichtet.
Familiäres Verhältnis.
Liegt verkehrsgünstig
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen ...
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen ...
Wenig Verständnis für Praktikanten und Anfänger von oberster Schicht aus. Teils schwierige Arbeitszeiten, vor allem in der Sommersaison, doch so ist das im Grenzhandel nun mal.
Nachholbedarf in der IT. PCs zum Teil langsam..
Ich glaube, hier schreiben echt die Manager die guten Bewertungen, niemandem dem ich begegnet bin würde etwas positives über den Laden sagen wollen! Ist das traurig! Will ja auch keiner da arbeiten, Leute fangen an und kommen nach kurzer Zeit nicht wieder.
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung:
Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern.
2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen:
Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
3. Umweltbewusstsein stärken:
Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern.
4. Förderung der Work-Life-Balance:
...
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung:
Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern.
2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen:
Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
3. Umweltbewusstsein stärken:
Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern.
4. Förderung der Work-Life-Balance:
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Bei Versprechen gerne einhalten.
Vorschläge versuchen mit umzusetzen, gerade von der jüngeren Generation.
Ein paar mehr Hubwagen wären von Vorteil. Rücksichtnahme, dass man als Neuling nun mal nicht gleich alles perfekt kann.
Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Scandinavian Park Petersen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Dies ist abhängig davon, wie jedes Individuum es selbst mag. Persönlich gesehen, viele im Hause würden lieber Fehler anderer weiter Besprechen, anstatt vor der eigenen Haustür zu kehren. Fehler aus eigener Hand, werden auf andere abgeschoben. Aber Insgesamt gesehen, sind dort viele Kollegen, die super lieb sind, mit denen ich selbst jetzt noch befreundet bin.
Das Team hat sich wirklich gut verstanden
Hier springt der eine mal für den anderen ein, wenn man selbst auch einspringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandinavian Park Petersen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
wechselnde Schichten, teilweise bis Mitternacht und auch jeden 2. Sonntag. Dies wird einem aber vorher mitgeteilt, man muss selbst herausfinden, ob es einem liegt.
Mit den Arbeitszeiten am Samstag, Sonntag und auch mal Spätschichten muss man im Einzelhandel an der Grenze rechnen.
müsste noch schlechter bewertet werden. bei den öffnungszeiten inkl. Feiertagen und Sonntagen bleibt nicht viel zeit für hobbies und familie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Viele Möglichkeiten, muss nur angesprochen werden.
Laut den Kollegen ganz gut
Karriere?? Gibt es nicht. Weiterbilden kann man sich nicht. Auch nicht extern, bei den Arbeitszeiten und dem Gehalt....
