Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen angenehmen umgangston. Es darf auch kritik angebracht werden.
Tätigkeit als Fahrer auch für ältere Mitarbeiter geeignet. Nette Vorgesetzte und gute Bezahlung.
Man darf nur das machen, was man Problemlos erledigen kann
Modernen LKW und die Arbeit bei Air Liquide
Geleaste Volvos
Gehalt ist gering. 14.15 Euro die Stunde
Ein typisches niederländisches Unternehmen hier in Deutschland agierend.
Hire and Fire Mentalität! Ein tatsächliches Verschulden des MA. ist mindestens sekundär wenn nicht sogar unwichtig.
Perspektivlosigkeit in allen Bereichen. Hampelmänner haben verantwortungsvolle Positionen, die nicht ausgeübt werden. Sind nur auf den eigenen Profit aus
Es herrscht keine gute Kommunikation, es wird gelästert, es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen
Wirklich schlecht finde ich nichts. Besser geht natürlich immer!
Mehr auf Fahrer eingehen,
die Kollegen gleich bezahlen ( Verträge über 190 und 208 Std )
Urlaubsplanung besser gestalten und früher bestätigen oder ablehnen
bei wichtigen Familienereignissen auch mal Urlaub gewähren,
Das Unternehmen sollte die Arbeitsmarktsituation anhand der jeweils örtlichen Gegebenheiten bewerten und dementsprechend reagieren.
Mensch sein und die AN nicht länger als 8h arbeiten lassen.
Bessere Wissensdokumentation. Excel ist keine Datenbank.
Die hohe Fluktuation in den Griff bekommen! Es wird teilweise einfach nur eingestellt, um möglichst schnell freie Stellen zu besetzen. Die Qualität des Mitarbeiters ist dabei egal Hauptsache die Stelle wurde besetzt (um sie danach eh wieder neu besetzen zu müssen).
Mehr Menschlichkeit zeigen. Fehler eingestehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schenk Tanktransport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn es wichtig wird ziehen alle an einem Strang. Flache Hierarchien und ein kollegialer Umgangston herrschen vor.
Kann nur über die NL Worms berichten. Habe aber von andren NL nichts negatives gehört.
Wenn man sich etwas einbringt, geht es sehr kollegial zu.
Grösstenteils ok. Wie überall gibt es Ausnahmen!
Es wird von einigen Kollegen sehr gestichelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenk Tanktransport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ADR Kurs wird übernommen, Führerschein zu Lasten des Fahrers, Fahrerkarte und Paßbilder sollten übernommen werden, ist aber die Rechnung nicht auffindbar.
Kann keine Aussage treffen.
Aufstiegschancen nur bei geschleime beim Vorgesetzten, viel Vetternwirtschaft. Für normale Angestellte gibt es keine Chancen und auch keine Fortbildungen.
Ich habe sehr viele gute und wichtige Qualifikationen (Bachelor) aber bleibe trotzdem nur Kraftfahrer, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
wirklich absolut null vorhanden oder angeboten. Unternehmen dieser Größe beschämend. Man nimmt aber gibt nicht.
