Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeViel Abwechslung und verschiedene Betätigungsfelder, überwiegend freundliche Kollegen.
Mangel an Wertschätzung für die Angestellten, kein Vertrauen in deren Fähigkeiten, hohes Kontrollbedürfnis bis hin zur Überwachung, undurchsichtige Kommunikation, mäßig bis teilweise auch schlecht ausgestattete Arbeitsplätze
An der Mitarbeitermotivation arbeiten (wozu durchaus auch eine bessere Bezahlung gehört), transparenter kommunizieren und für die Angestellten erreichbar sein (auch menschlich), weniger Beharren auf starren Hierarchien, gute Arbeit auch durch gute Arbeitsmittel ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Schilder Gerlach ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klares Plus: Durch die Vielfalt an Fertigungsbereichen ergaben sich immer wieder neue Herausforderungen mit engem Bezug zu handwerklichen Aspekten in der Fertigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilder Gerlach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen ergeben sich durch (begründete oder unbegründete) gute Verbindungen nach oben mit reichlich "Vitamin B", Leistung spielt da eher weniger eine Rolle. Dampfplauderer haben hier eine reelle Chance. Weiterbildung und Mitarbeiterförderung sind für diesen Betrieb dringend zu vermeidende Kostenfaktoren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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